אין ספק לגבי הערך של תוכנית 401 (k) של החברה. בשימוש נכון, הנכסים יכולים להוסיף, במיוחד אם אתה משקיע מוקדם ולעתים קרובות, ולנצל הטבות המעסיק, כגון התאמת החברה. אז למה הם פחות נשים מאשר גברים באמצעות 401 (k) תוכניות?

זה מה ענק הבנקאות וולס פארגו ושות ' <הקודם < ) נמצא במחקר של נתונים מ 2, 036 חברות. תוכנית ההשתתפות פער - 4% - היא לא בדיוק הגרנד קניון, אבל זה יכול לעלות לנשים החוסכים כסף אמיתי. כמה פרטים מהדוח: במקום שבו צוין המגדר, כמחצית מכלל הגברים (49%) וארבע מתוך 10 נשים (43%) נרשמו לתוכנית הפרישה במקום עבודתם. בהשוואה למדד התרומה המומלץ של וולס פארגו, אשר מודד כמה אנשים שומרים על יעד מינימלי של 10% בתכנית 401 (k) שלהם, כולל התאמת מעסיקים, 43% מהגברים תורמים בקצב זה לעומת 39% מהנשים. וולס פארגו מפעילה 401 (k) תוכניות עבור ארבעה מיליון עובדים U. S., נותן לו תובנה מגמות והרגלים בקרב צבאה של מיליארדי להיות 401 (k). בשנתיים האחרונות, למשל, משתתפי התכנית שתרמו לתכניות 401 (k) שלהם הראו כי היתרות הממוצעות שלהם עלו ב -19% וב -35%, בעיקר הודות לרווחים בשוק המניות. "באופן כללי, כל הגברים והנשים צריכים לנצל את מלוא היתרונות של תוכנית פרישה במקום העבודה שלהם ולאמץ את 401 (k) כמו פרישה הפרישה העיקרית", מסביר ג'ו מוכן, מנהל וולס פארגו מוסדיים פרישה ואמון. "לדעתנו, אם לאנשים יש גישה 401 (k) הם צריכים לנסות לשמור לפחות 10%. כוחו של חיסכון באופן קבוע, יחד עם השפעה מתמשכת של זמן, יכול ליצור בסיס פיננסי לאנשים המביא ביטחון פרישה הרבה יותר גדול. "

301 ->

Compounding, המכונה לעתים קרובות "נס עניין מורכב", מאפשר 401 (k) תוכנית כסף לגדול בהתמדה לאורך זמן, במיוחד אם החוסכים לשמור חריש כסף לתוכנית שלהם לא לוקחים אף אחד זה לפני הפרישה.

גברים יותר אגרסיבי עם השקעות

אחד takeaway מן המחקר וולס פארגו היא כי לא רק גברים נוטים יותר להשתתף בתוכנית 401 (k), הם גם אגרסיביים יותר עם ההשקעה שלהם לעומת זאת, נשים נוטות יותר לגוון את השקעותיהן ולהפיץ את הסיכון שלהן בין קטגוריות נכסים שונות - למשל, לפחות שתי מניות וקרן קבועה ופחות מ -20% במניות המעסיקים - בחשבון 401 (k) שלהן. "הנטייה הזאת לקליטת סיכון שוק המניות היא לא סטייה", אומרים מומחים. "באופן כללי, גברים סובלים יותר מסכנות שוק המניות ונוחים יותר להשקעה", אומרת קלי קמפבל, מנכ"ל קמבל Wealth Management. באלכסנדריה, וירג'יניה."בדרך כלל, הם מוכנים יותר להשקיע כסף בתכנית 401 (k), שיכולה להיות בעלת הקצאה מסוכנת יותר, ומקווים שההשקעות הראשוניות שלהם ימשיכו לגדול, נשים זהירות יותר כשמדובר בהשקעת כספם, והן סביר יותר שייקח את הזמן כדי ללמוד על תוכנית ספציפית של 401 (k) ועל ההשקעות שהיא מכילה, הוא מוסיף.

שינוי תרבותי - ענק - הוא גם משחק, אומר קמבל. להיות גורם ", הוא מציין," עד אמצע שנות ה -80, נשים היו בדרך כלל המפרנסים המשניים במשפחה, והכנסותיהן שימשו לעתים קרובות להוצאות שיקול דעת, שבהן ההתמקדות לא היתה על שמירת הפרישה ". לא היום, על פי סקר של פרודנשל פיננסי, רוב הנשים האמריקניות הן המפרנס העיקרי במשק הבית שלהן.

Amanda Steinberg, מייסדת חברת DailyWorth.com, עצה כלכלית וקריאתית לנשים, חושבת כמה נשים תקועים רגשית בשנות ה -80 ". נשים מפגרות כי הם עדיין מצטרפים לפנטזיה של הצלה ואינם מאמינים שהניהול הכספי הוא התפקיד שלהם ", היא אומרת," אנחנו יוצרים תירוצים כמו 'אני לא מבין להשקיע', או 'השווקים מסוכנים מדי , "אבל באמת מה שאנחנו אומרים הוא,'אני לא אחראי על העתיד שלי. "כל המנטליות הזאת צריכה להשתנות. בשנת 2014, נשים הן האחראי על עתידן. "

השורה התחתונה

המחקר וולס פארגו הוא תזכורת טובה לעלות על החסכון הפרישה בחסות החברה." הצעד הראשון כדי לנצל את 401 שלך (k) היא לפתח תוכנית ", מייעצת אל קפלן, מנכ"ל ומייסדת בחברת לקסיון קפיטל מנג'מנט, אחת מ -100% חברות ניהול הנכסים שבבעלות נשים בארה"ב." בדיוק כמו שלא היית קופץ במכונית שלך נסיעה ארוכה ללא מיפוי איך להגיע אל היעד שלך, עליך ליצור מפורט "מפת דרכים פרישה" לנווט פרישה בצורה חלקה ובטוחה.זה ינחה את מטרות החיסכון שלך ואת האסטרטגיה שלך להשקיע, יראה לך כמה שנים יותר אתה כנראה צריך לעבוד כדי לעמוד ביעדים שלך.

אין אסטרטגיה "מידה אחת מתאימה לכל", היא מדגישה "התוכנית שלך חייבת להיות בכושר טוב למצב האישי שלך ואת מטרות הפרישה." הצעד הראשון החשוב ביותר , אם עדיין לא עשית זאת: התחל. עכשיו