בהתחשב בבעיות הכלכליות הרבות שפקדו את ארצות הברית בחמש השנים האחרונות, קל מאוד לשכוח כי המשבר הפיננסי הנוכחי נושא משמעות עולמית. האומות ברחבי העולם נכשלים בניסיונותיהם לשמור על התאוששות כלכלית לטווח ארוך, במיוחד כאשר הבנקים המרכזיים ממשיכים לשאת את הנטל של חבילות חילוץ פיננסי רבים הפסדים הקשורים.

הם לא לבד מצוקתם, כמו צרכנים בודדים גם נכשלים לצבור חיסכון הולם לפרישה לטווח ארוך שלהם. על פי דו"ח עולמי שנערך על ידי קבוצת HSBC, אשר נסקרו יותר מ 15, 000 המשיבים על פני 15 השווקים הגלובליים, מספר גדל והולך של הצרכנים מתמודדים עם האפשרות של מיצוי הכספים שלהם מעבר פקיעת המדינה פנסיה המעסיק.

הבעיה מול האמריקאים ואת הפתרון המוצע
הנתונים הכלולים "העתיד של פרישה: מציאות חדשה" הדו"ח מציע תובנה מספרת במיוחד האתגר העומד בפני אזרחים אמריקאים. העובדה היא כי אלה המתקרבים גיל הפנסיה המדינה יכול לחוות ירידה משמעותית ברמת החיים שלהם במהלך שבע השנים האחרונות של פרישה, תוך מציאת עצמם במצב שבו הם עשויים להיות מסוגלים להרשות לעצמם עלויות נוספות כגון טיפול לטווח ארוך . במונחים מדויקים יותר, בעוד אורך הפרישה הממוצע של U. S. הוא כ 21 שנים, החיסכון של האזרח טיפוסי צפויים להימשך רק 14 שנים כיום.

כתוצאה מכך הוצעה תכנית פנסיה חובה שתאלץ את המעסיקים לשים כסף לצרכי פרישת העובדים. רעיון זה לווה בכבדות מהמערכת הנוכחית המופעלת באוסטרליה, שם המעסיקים נדרשים להפקיד לפחות 9% משכרו של כל עובד בחשבונות בודדים. זה חל הן במשרה מלאה במשרה חלקית עובדים, ומבטיח כי האזרחים אינם סומכים על תרומות המדינה כפי שהם התקדמות מעבר לגיל פרישה. למרות ההערכה כי הגירעון בתקציב U. יירד ל 642,000,000 $ השנה, הממשלה הפדרלית עדיין להוט להקל על נטל הכספי שלה להדגיש את החשיבות של חיסכון.

תכונה מעניינת של המערכת האוסטרלית היא כי הדרישה לתרומות פנסיה חובה המעסיק כבר בהדרגה בהדרגה. כאשר מה שנקרא "superannuation" חשבונות הוצגו לראשונה לפני 20 שנה, המטרה העיקרית היתה ליצור תרבות אוניברסלית של עצמאות בקרב עובדים אשר עודדו אותם להשתתף בתוכנית פנסיה לטווח ארוך.עם הזמן, אלה חשבונות בבעלות פרטית יש פרחו הודות לתרומות העובד ואת המעסיק, עם התוצאה שהם מחזיקים עכשיו יותר מ 1 $. 6 טריליון בנכסים.

פתרון בעיית הפנסיה האמריקנית: תפקידם של העובדים ומעסיקיהם
אם יש לפתור את משבר הפנסיה באמריקה, חשוב שהממשלה תאמץ גישה אבולוציונית דומה. זה יהיה בתחילה לערב את mindsets הקיים ואת הנסיבות של עובדים אמריקאים, אשר גם או לא מסוגל להשתתף בתוכנית פנסיה או 401 (k). ההערכה היא כי 58% עובדים U. S. אינם מצליחים לשמור על פרישתם, בעוד שליש מהפרשנים הנוכחי מרוויח לפחות 90% מההכנסות הפנסיה שלהם מתשלומי ביטוח לאומי. בעוד שכמה מהם יעידו כי הדבר מדגיש את היעדר האוריינות הפיננסית ואת הכישלון להעריך את היתרונות של חיסכון לטווח ארוך, היא גם תוצאה של העוני הגואה של אמריקה רמות.

למרות היוזמות הרבות שהוקמו כדי להילחם בעוני ב U. S., הוא מתקרב לשיעור הגבוה ביותר שלה 50 שנה. נתונים אלה התנפחו על ידי עלייה במספר העובדים העניים, המוגדרים כמחזיקים במשרות מלאות, אך משתכרים פחות משכר חי. כאשר אתה רואה כי אנשים אלה אינם צוברים רווחים נאותים או שיש להם את ההזדמנויות הדרושות לקידום מקצועי, הרעיון של יישום חיסכון פנסיוני חובה הופך פתאום הרבה יותר מורכב. עם ירידה בשיעורי האבטלה להיות לפחות מופעלת חלקית על ידי יצירת עבודה גרועה או קבוע טווח משרות, נושא זה עשוי להיות בולט עוד יותר במהלך 12 החודשים הבאים. זו תהיה השפעה ישירה על הטיפול בכישלון לחסוך, כמו הממשלה לא יכול להציג תוכנית פנסיה חובה אם הוא אינו מסוגל ליצור הזדמנויות עבודה נחשק המספקים שכר נאות לעובדים. אם כן, קרוב לוודאי שיהיה צורך בקריטריונים מחמירים של הסמכה ובפטורים להגנה על האינטרסים של בעלי הכנסה נמוכה, העלולים לערער את תכלית החקיקה. פתרון בעיה זו יהיה גם המפתח להצגת תרומות חובה למעסיק בעתיד, שכן האחריות למימון הפרישה חייבת להיות משותפת באופן שווה בין העובדים לבין התאגידים שהם מייצגים.

השורה התחתונה

לא ניתן להכחיש את סולם משבר הפנסיה ב- U.S, והממשלה צודקת לשקול פתרונות אפשריים. הניסיון לשכפל את מערכת פנסיה חובה כי כבר מיושם בהדרגה באוסטרליה לא בהכרח לספק את התשובה, עם זאת, כמו מספר גדל והולך של עובדים עניים באמריקה פשוט לא יכול להרשות לעצמו להפריש כסף לפרישה העתידית שלהם. כל תכנית פנסיה חובה חייבת להתחיל בתרומה ישירה של העובד, והמנהיגים הפוליטיים של המדינה חייבים להבטיח כי העובדים יקבלו שכר בר קיימא אם הם יעודדו תרבות חיסכון.
-> -