היה פעם פעם כאשר העובדים היו נתונים לחסדיהם של מעסיקיהם כשמדובר בבטיחות והטבות הקשורות לעבודה, שלא לדבר על גיוס וקידום מכירות. עם זאת, דחיפה לזכויות עובדים צברה מומנטום במאה ה -20, וכתוצאה מכך שורה של חוקים חשובים שמיליוני אמריקנים מסתמכים עליהם עד עצם היום הזה. ^{בימים אלה, מחלקת העבודה אוכפת כ -180 חוקי הגנה על עובדים, החל מדרישות שכר ועד להנפקת חופשות להורים. הגנות אחרות מפוקחות על ידי סוכנויות כגון ועדת שוויון הזדמנויות עבודה. להלן כמה מההגנות הפדרליות העיקריות המוצעות לעובדים.}

1. שכר מינימום

חוק העבודה הוגן קובע כי עובדים אמריקאים מקבלים שכר המינימום עבור עבודתם. מאז 2009, רוב המעסיקים הפרטיים והציבוריים נאלצו לשלם לעובדים 7 דולר לפחות. 25 לשעה, אם כי כמה מחוקקים ניסו להגדיל את הסכום. בנוסף, FLSA מבטיח כי עובדים שאינם פטור לקבל זמן וחצי עבור כל שעות נוספות שהם מבצעים.

החוק מציע הגנות מיוחדות גם עבור קטינים. עבור תפקידים שאינם חקלאיים, זה מגביל את מספר השעות כי ילדים מתחת לגיל 16 יכול לעבוד. בנוסף, ה- FLSA אוסר עסקים מעסיקים מתחת לגיל 18 עבור עבודות מסוימות בסיכון גבוה.

2. בטיחות במקום העבודה

חוק הבטיחות והבריאות התעסוקתית של 1970 עשה דרך ארוכה לקראת צמצום הסכנות במקום העבודה האמריקאי. החקיקה יצרה מספר הוראות בטיחות ספציפיות, כולל הנחיות ספציפיות לתעשייה עבור עבודות בנייה, ימי וחקלאות. זה כולל גם "סעיף חובה כללי", האוסר על כל מקום עבודה המייצג סיכון ברור לעובדים.

מנהל בטיחות ובריאות תעסוקתית יש את האחריות העיקרית לאכיפת החוק , למרות שלסוכנויות המדינה יש גם תפקיד ביישום הוראות מסוימות, בעוד שההגנות משפיעות על רוב העובדים, העצמאים ואלה העובדים במשקים משפחתיים קטנים הם בין הפטורים מהחוק.

3. כיסוי רפואי

כאשר הוא עבר לראשונה בשנת 2010, חוק טיפול משתלם הבטיח להפוך ביטוח בריאות זכות לעובדים לכל העסקים בינוניים וגדולים ביותר.ההוראה "אחריות המעסיק אחריות משותפת" מחייב חברות עם 50 או יותר עובדים במשרה מלאה להציע להם רמה מינימלית של ביטוח בריאות - או לשלם קנס משמעותי.כדי להעפיל כעובד "במשרה מלאה", אדם חייב לעבוד לפחות 30 שעות בשבוע בממוצע.

הכלל "אחריות משותפת" היה אמור להיכנס לתוקף בשנת 2014, כאשר רוב התנאים של ACA אחרים תפסו.עם זאת, ממשל אובמה דחה את הדרישה לשנה אחת, כלומר המעסיקים לא צריך לספק כיסוי עד 2015.

4. ביטוח לאומי

הנשיא פרנקלין רוזוולט חתם על חוק ביטוח לאומי לתוך החוק בשנת 1935, מתן אמריקאים בדימוס ונכים עם רשת ביטחון פיננסי. כיום, יותר מ 59 מיליון אנשים מקבלים בדיקות ביטוח לאומי מדי חודש, עם סכום ממוצע של $ 1, 294 עבור גמלאים ו 1 $ 146 עבור אזרחים עם מוגבלויות.

הטבות אלה ממומנות על ידי מס שכר, אשר עשוי להופיע בתור "OASDI" על השכר שלך. מעסיקים ועובדים כל אחד תורמים סכום שווים 6. 2% מהרווח של חבר הצוות, עד סכום שנתי מקסימלי. עם זאת, עצמאים לשאת את מלוא עלות המס, בעיטות ב 12%. 4 מההכנסות שלהם.

5. דמי אבטלה

למרות שלכל מדינה יש סוכנות לביטוח אבטלה משלה, הטבות המובטחות מוצעות בפועל באמצעות תוכנית משותפת של מדינה פדרלית. מדינות לנהל תשלומים למובטלים, אבל צריך לעמוד בהנחיות פדרליות מסוימות במונחים של איך הם עושים זאת.

כדי להיות זכאי לתשלומים, אנשים חייבים להיות מובטלים מסיבות שאינן בשליטתם - למשל פיטורים או ירי - ולעמוד בדרישות ספציפיות למדינה. ברוב המקרים, העובדים זכאים לקבל הטבות עד 26 שבועות, אם כי התשלומים הם המורחבת לעתים בתקופות של מהומה כלכלית.

אמנם לא נדיב כמו תשלומי אבטלה בכמה מדינות באירופה, מערכת אבטלה U. ס מבטיח כי לאמריקאים יש לפחות כמה חודשים של ביטחון כאשר הם לעזוב באופן זמני את כוח העבודה.

6. הגנות Whistleblower

טלאים של חוקים פדרליים לסייע להגן על whistleblowers המדווחים המעסיק שלהם על הפרות של החוק. לעתים קרובות, הגנות whistleblower מובנים לתוך חלקים אחרים של חקיקה השולטים בתעשייה. לדוגמה, חוק אוויר נקי מגן על אלה אשר מדגישים הפרות של חוק הסביבה ואת הצרכן בטיחות המוצר שיפור חוק מציע הגנה למי לחשוף מדיניות ייצור בלתי חוקית.

OSHA של Whistleblower תוכנית ההגנה היא הגוף העיקרי אחראי להגנה על זכויות העובדים, אשר עשויים לפחד לאבד את עבודתם או תגמול אחרים אם הם מדברים. עובדים שחשים כי הם סבלו מעונש בגין הפרות של דיווח על חברה, צריכים להגיש תלונה למשרדי OSHA המקומיים שלהם בתוך 30 יום מהתקרית.

7. משפחה לעזוב

הנשיא ביל קלינטון חתם על חוק משפחה ומשפט לעזוב, או FMLA, לתוך החוק בשנת 1993. כתוצאה מכך, עובדים זכאים מקבלים עד 12 שבועות של חופשה שלא שולמו בשנה אם הם מחליטים להישאר בבית בעקבות על לידת ילדם, על אימוץ או על מחלה רצינית של בן / בת זוגם.

כדי לקבל הטבות FMLA, אחד חייב להיות עם החברה לפחות 12 חודשים ועבד לפחות 1, 250 שעות בשנה האחרונה. החוק חל רק על עסקים המעסיקים לפחות 50 עובדים ברדיוס של 75 קילומטר.

8. אפליה תעסוקתית חוק האזרחות משנת 1964 היה רגע פרשת דרכים לצדק חברתי באמריקה, בייחוד כשמדובר בעבודה. סעיף VII של החוק עשה את זה בלתי חוקי עבור עסקים להפלות על בסיס "גזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי." כ -45 שנים לאחר מכן, חוק שכר הוגן לילי Ledbetter של 2009 עוד חיזק את זכויות העבודה, האוסר על אפליה שכר נגד נשים ומיעוטים. בין חוקים פדרליים אחרים שמגינים מפני אי-שוויון במקום העבודה הם חוק גיל אפליה בתעסוקה משנת 1967, אשר חל על עובדים בני 40 ומעלה, ועל חוק האמריקאים עם מוגבלויות משנת 1990, או ADA.

השורה התחתונה

כיום, עובדים אמריקאים נהנים מהגנות משפטיות רבות שנועדו לספק רמה מינימלית של הכנסה ולהגן עליהם מפני סכנה במקום העבודה, בין אמצעי הגנה אחרים.