אם החברה שלך הציע לך buyout, חבילת ניתוק או אפשרות פרישה מוקדמת, ההודעה יכולה לעורר רגשות שונים רבים - פחד, כעס, אפילו שמחה.

התגובה שלך תלויה כנראה איך אתה רואה את buyout ישפיע עליך. אם אתה דואג לאבד עבודה שאתה אוהב, אתה עלול להיות מפחיד. אם אתה מופתע, אתה עלול להיות כועס. אם אתם מתכננים לפרוש בקרוב או לחפש עבודה אחרת בכל מקרה, אתה עשוי להיות מאושר על הבונוס אתה עומד לקבל.

-> ->

הצעות קניה מגיעים בכל הצורות והגדלים וניתן להציע לכל אחד או קבוצה נבחרת של עובדים. לא משנה איך ההצעה היא ממוסגרת, רבים מאותם אלמנטים מופיעים כולם. איך אלה אלמנטים מחסנית קובע אם העסקה היא טובה, כמו מבט מקרוב על 12 יגלה.

לקבלת מידע קשור, ראה האם פנסיון Buyout מציע עסקה טובה?

1. פיצוי

פיצוי (כסף) הוא המכנה המשותף עם רכישות. כשמדובר buyout, יותר merrier. עסקה המספקת לך אחוז מהשכר השנתי שלך שנים של שירות הוא, ברוב המקרים, אופטימלי.

אופציות אחרות כוללות תשלום שנתי, משכורת של מספר חודשים או כל אחד מאלה בתוספת היכולת לפדות חופשה צבורה או חופשה מחלה. כמה רכישות אפילו כוללים מניות החברה. ראה גם כיצד למזער מסים על פיצויי פיטורים .

2. גשר קרנות

כמות buyout ואת הזמן שנותר עד פרישה רגילה יכולה להיות השפעה עצומה על ההחלטה שלך. אם אתה במרחק של שנתיים מן איסוף הפנסיה שלך ואת החברה מציעה שנתיים משכורת (או קרוב לזה) כדי להפסיק עכשיו, זה די הרבה לא brainer.

בזמן שאתה כנראה לא יהיה בר מזל, להשוות את ההצעה עם הזמן יש לך עד שאתה תהיה עוזב בכל מקרה. אם זה קרוב, זה כנראה רעיון טוב לקחת את ההצעה.

3. פנסיה לעומת סכום סכום תשלום

אם ההצעה של החברה שלך נותן לך בחירה בין פנסיה לכל החיים סכום חד פעמי חד פעמי, אתה בדרך כלל לצאת קדימה עם הפנסיה.

מבחן אחד של איזו אפשרות הוא הטוב ביותר הוא מה שמכונה "כלל 6%. "ביסודו של דבר, אם הפנסיה החודשית שווה ל -6% או יותר מהסכום החד פעמי, הפנסיה היא רעיון טוב יותר. אם לא, לקחת את סכום חד פעמי ולהשקיע יכול להיות מהלך טוב יותר. סיבה נוספת עצובה כדי למנוע את הפנסיה היא בריאות: אם אתה במצב בריאותי ירוד, סכום חד פעמי יכול להיות בחירה טובה יותר, אלא אם כן אתה נשוי הטבות זוגיות להפוך את הפנסיה של החברה שלך את האפשרות טובה יותר.

כמובן, לא משנה מה מספרים אומרים, אם הישרדות המעסיק הנוכחי שלך הוא רעוע, ייתכן שתרצה לקחת את סכום חד פעמי ולהפעיל. לקבלת מידע נוסף בנושא זה, ראה פנסיה חודשית או סכום חד פעמי: מה עדיף?

4. ביטוח בריאות

אחד היתרונות הנכסף ביותר buyout היא גישה לכיסוי ביטוח בריאות. זה יכול להיות בצורה של כיסוי מורחב או החזר באמצעות הסדר החזר בריאות (HRA). HRAs לספק מס יתרון קרנות (תרמו על ידי המעסיק) לשלם הוצאות רפואיות או ביטוח בריאות לאחר לעזוב את המעסיק שלך, אם המעסיק מסכים.

ביטוח בריאות כיסוי חשוב במיוחד אם אתה עדיין לא זכאי עבור Medicare או אם אתם מתכננים להיכנס לעסק בעצמך - כלומר היית צריך לשלם הרבה יותר עבור ביטוח בריאות בשוק הפרטי מאשר באמצעות המעסיק לשעבר שלך.

5. ויתור על אחריות

רבים buyouts לבוא עם ויתור על אחריות או סעיף שחרור אחריות. בעיקרון, החתימה על שחרור אחריות אומר שאתה לא יכול לתבוע את המעסיק לשעבר שלך עבור סיום פסולה או מסיבות אחרות.

אם ויתור על אחריות אינו חלק מהסכם הקנייה זה טוב. גם אם הוא נכלל, ניתן יהיה לשאת ולתת (ראה להלן) את הסרת הדרישה.

6. סעיף לא תחרותי

פחות נפוץ מאשר ויתור על אחריות הוא סעיף שאינו מתחרה, אשר אומר שאתה לא יכול לעזוב את המעסיק הנוכחי שלך וללכת לעבודה עבור מתחרה, בדרך כלל לתקופה מסוימת - בשנה, למשל .

העדר סעיף שאינו מתחרה לוקח עוד שלילי מן השולחן. אם סעיף קיים, buyout שלך צריך לכלול פיצוי מספיק כדי לכסות את משך הזמן שאתה לא תוכל ללכת לעבודה עבור מתחרה. כאשר זה המקרה, את סעיף שאינו תחרותי הוא הרבה פחות מזיק. אל תסמן את זה ללא תחרות ללא קריאה ייתן לך פרטים שימושיים על סעיפים אלה.

7. חינוך

אם התעשייה שלך משתנה והתפקיד שלך הופך להיות מיושן, buyout שלך עשוי לכלול הזדמנות לחינוך או הסבה ללא עלות לך. זה יכול להיות מועיל לחסוך לך זמן וכסף.

תועלת חינוך יכול לבוא בצורה של תשלום שכר לימוד סיוע. אם האימון או החינוך מגיע לפני תאריך ההפרדה בפועל שלך, זה אפילו טוב יותר.

8. מיקום עבודה

יחד עם חינוך והסבה, לעזור לקבל עמדה עם חברה חדשה יכול להגדיר את דעתך בנוח כשמדובר "מה עלי לעשות הבא? "השאלה.

עבודה יכולה לכלול מיקום עם חלוקה אחרת של החברה הנוכחית שלך או חברה אחרת לגמרי. זה יכול להיות גם בשילוב עם חינוך או הסבה מציע.

9. הפניות חיוביות

אם חינוך או מיקום העבודה לא מוצע, ההבטחה של התייחסות חיובית יכול ללכת דרך ארוכה נותן לך משהו בעל ערך להוסיף קורות החיים שלך.

גם אם החבילה buyout שלך אינו כולל הבטחה של התייחסות חיובית, זה יתרון אחד קטן אתה צריך לשאול בכל מקרה - במיוחד אם אתם מתכננים להישאר בכוח העבודה.

10. אופציות על מניות

כפי שצוין לעיל, כמה חבילות רכישה כוללות אופציות כחלק מהתמורה.

אם כן, הקפד לשאול אם כל הצעת מלאי שהיא חלק מחבילת ההפרדה מבשילה במלואה. זה קריטי כי כל דבר (כולל מלאי) לא הבשילו במלואו בעת לעזוב את החברה יכול להיות שחלט.

11. דברים חינם

תאמינו או לא, חברות רבות מאפשרות לעובדים היוצאים לקחת את המחשבים הניידים שלהם, סמארטפונים או ציוד אחר איתם כמין "לא הרגשות קשים" פרידה מתנה. אם דבר כזה לא צוין, זה לא מזיק לשאול.

אם התוכניות שלך כוללות להיכנס לעסק בעצמך, להיות מותר לקחת מחשב או פריט אחר של ציוד יקר עם אתה יכול להוריד את המיזם החדש שלך start-up עלויות באופן משמעותי.

12. משא ומתן

מאז שום הצעה buyout צפוי לכלול את כל מה שאתה רוצה לראות, אחד כי הוא גמיש ונתון למשא ומתן הוא הדבר הטוב הבא. זה יכול להיות פשוט כמו שאתה אומר שאתה לא רוצה את המחשב הנייד אבל אתה רוצה את השולחן.

או אולי הצעת החברה של השמה עבודה לא מרגש אותך כמעט כמו עוד שלושה חודשים של כיסוי ביטוחי הבריאות. הנכונות של החברה שלך להתאים את הקנייה שלך - בתוך סיבה - יכול להיות ניצחון רב עוצמה בשבילך. זכור: הכל סחיר.

השורה התחתונה

יש הרבה מה לשקול בעת בדיקת הצעה buyout. אם שלך הוא חיובי לגבי רוב או את כל האלמנטים המפורטים לעיל, אתה בר מזל. לכן המשא ומתן הוא כל כך חשוב. משא ומתן מאפשר לך להזיז את הכדור קרוב יותר לצד שלך של בית המשפט.

בנוסף למרכיבי ההצעה, בריאותה של החברה, שביעות הרצון הכללית מעבודתך וחוות דעתו של יועץ פיננסי מהימן (אם יש לך אחד), כולם חלק מתהליך קבלת ההחלטה לקבל הצעת רכש .

נקודת מפתח אחת הסופית: אם אתה מאמין שקיבלת יחס לא הוגן או הרכישה היא איכשהו מפלה, הקפד לבקש ייעוץ משפטי לפני חתימת כל דבר.

אתה עשוי להתעניין גם ב אתה צריך לקבל הצעה פרישה מוקדמת? ו- תגמול פיטורים: חבילת פיצויים .