זה היה כמה שנים לתוך ההתאוששות הכלכלית מן המיתון הגדול, ואת התמונה התעסוקה כבר סלעי. במקום לחזור מהירה לחזור עם תעסוקה חזקה ושכר גבוה יותר, ההתאוששות הזאת ראתה את שיעור האבטלה לטפטף עד הנוכחי שלה 4%. בינתיים, השכר עבור רוב העובדים היו עומדים, בעיקר כאשר בוחנים את רמת השכר המותאם לאינפלציה, או את השכר הריאלי.

-> ->

השכר הריאלי

הכנסות הוא הרוויח על ידי העובדים כדי לשלם את החשבונות שלהם, לפרנס את משפחותיהם, לקנות דברים שאנשים צריכים ורוצים. במילים אחרות, זה כוח הקנייה של ההכנסה כי הוא חשוב. אם עובד מרוויח משכורת נומינלית של 100 אלף דולר לשנה, אך המחירים של כל הסחורות והשירותים גבוהים, כוח הקנייה של אותה הכנסה נמוך למעשה מעובד שני היפותטי השכר נומינלי של 50 אלף דולר, כדי לקנות את כל הסחורה והשירותים עבור פחות ממחצית העלות של העובד הראשון.

-> ->

האינפלציה היא כאשר רמת המחירים הכללית של כל הסחורות והשירותים גדל: כאשר הדברים הופכים יקרים יותר. אם שיעור האינפלציה עולה על קצב צמיחת השכר הנומינלי, הרי שהשכר הריאלי יורד. קח למשל מצב שבו השכר גדל באופן נומינלי ב 1. 5% בשנה, אבל האינפלציה עולה ב 2% בשנה. ההשפעה נטו הוא 0. 5% ירידה בשכר הריאלי מאז כוח הקנייה של הכסף הרוויח הופחת. (ראה גם: מדוע דפלציה רע לכלכלה? )

בארצות הברית, שיעור האינפלציה נמדד בדרך כלל באמצעות מדד המחירים לצרכן, או מדד המחירים לצרכן. מדד זה משווה את מה שעולה לקנות את אותו סל של סחורות ושירותים לאורך זמן. אם העלות של אוסף זה של סחורות ושירותים עולה, אז הכלכלה חווה אינפלציה. (ראה גם: מדוע מדד המחירים לצרכן שנוי במחלוקת. )

התרשים שלהלן מציג את רמת השכר הריאלי בעשר השנים האחרונות לעובדים במשרה מלאה בארצות הברית. זה מדהים לראות כי מאז 2010, השכר הריאלי נפל וקפא על ידי ההווה. במהלך המיתון הגדול האינפלציה ירדה לרמות נמוכות מאוד, והבנק המרכזי אף חשש מתרחיש אפשרי של דפלציה או מירידה כללית במחירי הסחורות והשירותים בכל המשק. ירידה פתאומית בשיעור האינפלציה מסבירה את העלייה היחסית בשכר הריאלי בתקופה שבין 2009 ל -2010. אבל בטווח הארוך, השכר הריאלי אינו נשלט כולו על פי קצב האינפלציה, בנקים מרכזיים יכולים להשיג שכר גבוה יותר פשוט על ידי הורדת יעדי האינפלציה שלהם. במקום זאת, השכר הריאלי מושפע בעיקר מהיסודות הכלכליים הבסיסיים הבסיסיים, כגון הפריון, צמיחת התמ"ג וכוח המיקוח של כוח העבודה.למעשה, לגבי רמות מתונות של אינפלציה, אין קשר אמפירי בין השינויים במדד לבין קצב הצמיחה של התוצר לטווח הארוך. (לפרטים נוספים, ראה:

חשיבות האינפלציה והתמ"ג. ) השכר הריאלי נשאר קפוא

אפילו האינפלציה הנמוכה לאחר 2008 לא הספיקה כדי לעודד צמיחה עקבית של השכר הריאלי. סיבה אחת היא כי בעקבות המשבר הכלכלי, שיעור האבטלה עלה לרמה גבוהה היסטורית, כאשר רבים נותרו מובטלים לפרקי זמן ממושכים. במצב זה, אנשים המחפשים עבודה מתחילים לקבל שכר נמוך יותר נמוך כדי לחזור לעבודה ולספק לעצמם ולמשפחותיהם. במקביל, המעסיקים נוטים לקצץ בהעלאות שכר ובונוסים בידיעה כי העובדים הנוכחיים שלהם לא יהיה כל כך להוטים להיסגר בסביבה העבודה שבו הם לא יוכלו למצוא את אותה עבודה בקלות עלול בסופו של דבר לעבוד פחות. חברות בדרך כלל אינן פועלות בדרך זו משום שהן מנצלות עובדים, אלא חברות מבקשות לקצץ בעלויות בכל מקום שבו הן יכולות, כדי לשמור על צפיפות עסקית במהלך מיתון, והעבודה היא בדרך כלל עלות גדולה למדי.

גם עם שיעור האבטלה הראשוני נופל לשפל לפני המיתון, מספר

תחת המועסקים (אלה עובדים חלקית כי הם לא יכולים למצוא עבודה במשרה מלאה או עבודה במספר מקומות כדי לגמור את החודש ) עדיין גבוה. מאגר זה של עובדים מובטלים שומר על לחץ כלפי מטה על השכר הריאלי, שכן הם נוטים יותר לקבל תעסוקה טובה יותר במחיר מוזל. (לפרטים נוספים, ראה: שיעור האבטלה: קבל ריאל .) אבטלה גבוהה ומתמשכת סייעה לשמור על השכר הריאלי מדוכא, אבל גם באמצעות ההתאוששות עם צמיחת התמ"ג גדל, השכר הריאלי נשאר יותר או פחות. אשם נוסף הוא טכנולוגיה. ההתאוששות התבטאה בעלייה דרמטית של פריון העובדים, בעוד שהעובדים הפרודוקטיביים יותר אינם מפוצים על הגידול בתוצר.

ההתקדמות הטכנולוגית, במיוחד ההתקדמות בתחום המחשוב, האינטרנט, המכשירים הניידים והתוכנה, שינתה את נוף העבודות. אם הטכנולוגיה יכולה לעשות את אותה עבודה כמו אדם אבל עלות פחות, הטכנולוגיה תנצח בשוק תחרותי שבו להיות המפיק עלות נמוכה מתוגמל. קחו לדוגמה את הדחיפה האחרונה של עובדי מזון מהירים להעלות את שכר המינימום שלהם ל -15 דולר לשעה. על פני השטח, זה נראה כמו צעד הגיוני בקידום השוויון בהכנסות והעלאת רמת החיים של עובדים אלה, התוצאה הבלתי מכוונת היתה כי חברות מזון מהיר החלו ביישום של ניסויי מערכות של מערכות קיוסק אוטומטיות במקום מספר רב של עובדים אנושיים. ההחלטה לפרוס מערכות תוכנה כאלה בקנה מידה גדול תגיע בסופו של דבר ליעילה יותר חסכונית: שכר העובד או העלות המופחתת של הפתרון הטכנולוגי. אלא אם כן העובד מוכן לקבל שכר נמוך מעלות הטכנולוגיה, בסופו של דבר הם יוחלפו. (לפרטים נוספים, ראה:

s אוטומציה להרוס משרות אינטלקטואליות? ) האם השכר הריאלי יעלה ב 2015 ו מעבר?

השאלה כעת הופכת, האם השכר הריאלי יתחיל לעלות. מחקר שנערך לאחרונה על ידי אוניברסיטת דיוק, אשר סקר את קצינים פיננסיים הראשי של ארה"ב (CFOs) עולה כי השכר הריאלי עשוי בסופו של דבר הולך וגדל, עם השכר הנומינלי גדל 3. 3% במהלך 12 החודשים הקרובים, ואת ההעסקה צפוי לעלות ב -2% . אם האינפלציה תמשיך לצמוח בקצב של חילזון (המתרחב כיום בכ - 1. 5% בשנה), הרי שהשכר הריאלי בשכר יביא לשגשוג גדול יותר עבור העובד האמריקאי. בשכר ריאלי גבוה יותר יוכלו העובדים לרכוש יותר, דבר שעלול להוביל לצמיחה כלכלית מתמשכת. העלייה בשכר מצביעה על כך ששיעור האבטלה יישאר נמוך, דבר העלול להגדיל את כוח המיקוח של העובדים ולאפשר להם סוף סוף לדרוש העלאות שכר ושכר מינימום גבוה יותר. אם כוחות חיוביים אלו יכולים לחרוג מהלחצים כלפי מטה של ​​האבטלה והשינוי הטכנולוגי, הרי שהשכר הריאלי אכן יוכל להתחיל לעלות השנה. סכנה אחת מעלייה שכזו בשכר הריאלי היא מה שמכונה "האינפלציה בשכר-שכר", שבה השכר הגובר עולה דרך המשק, ומגדיל את קצב האינפלציה והופך את הכל ליקר יותר, ומפחית את השכר הריאלי שוב, -22 זה קורה כמו מעסיקים נאלצים לשלם יותר עבור העבודה; על מנת לשמור על רווחיותם, הם מעלים את מחירי מוצריהם וגורמים לתגובת שרשרת על העובדים.

השורה התחתונה

השכר הריאלי נשאר קפוא מאז המיתון הגדול, ורק עכשיו הם אלה מנוכי האינפלציה ההכנסות מתחילים לעלות עבור העובד הממוצע. רמות גבוהות של אבטלה ותת-תעסוקה מילאו תפקיד מרכזי בשמירה על השכר, אך שיעור האבטלה הולך ופוחת והשיעור נראה חזק היום. כאשר התעסוקה מתחזקת והשכר נכפה כלפי מעלה, עדיין נותרה רוח הרפאים של האינפלציה לדחיית השכר שיכולה לבטל חלק מההשלכות החיוביות. שינוי טכנולוגי שיכול להחליף את משרות המיומנות הנמוכה, ויותר ויותר, המיומנות, יהיה גם לחץ מתמשך על השכר, שכן חברות המבקשות לקצץ בעלויות, מגלות שהפתרון הטכנולוגי הוא אלטרנטיבה זולה יותר לעובד האנושי.