חברות טק מתחרים על כישרון על ידי מתן הצעות שכר נדיבות, אופציות, מגוון מסחרר של הטבות כמו ארוחות צהריים קייטרינג יום ושירותי כביסה. אבל עבור שאר אמריקה, מקבל להעלות ביצועים, שלא לדבר על עלייה השכר השנתי, פשוט לא קלפים. אבל גם אם ההנהלה שלך מתחננת צרות תקציב חגורה הידוק, זה לא אומר שאתה לא יכול לקבל משהו. המנטרה הישנה, ​​רק להיות שמח לקבל עבודה, כבר לא חל. גם אם המעסיק שלך nixes קטגורי מעלה, עובדים מוערך יכול וצריך לבקש צורות אחרות של פיצוי מהמעסיק שלהם.

אבל תיזהר. כאשר מדובר המבקשים שאינם מסורתיים perks במקום גבשושית שכר, העובדים צריכים לדרוך בזהירות. מבקש דברים מוזרים או לא ריאליסטיים, כמו שבתון של 6 חודשים בפריז, ואתה רק הגדרת את עצמך לאסון. לבקש דברים סבירים, כי אתה יכול להוכיח עושה עסקים טובים חוש עבור המעסיק שלך. עם זה בחשבון, הנה מבט על חמישה דברים שאתה יכול לשאול את המעסיק כאשר העלאה היא מתוך השאלה.

1. עוד ימים כבוי

אפילו עם הכלכלה להרים קיטור, כמה חברות עדיין מזומנים קשור (או טוענים להיות) ולא יכול להרשות לעצמו לתת אפילו לעובדים בולטים. אבל זה לא אומר שהם לא יכולים להעניק כמה ימי חופשה נוספים. אם אתה לא יכול לקבל כסף קשה קר, לזכור כי הזמן הוא כסף. בקשו עוד שבוע או שניים של חופשה. זה לא יעלה לחברה שלך הרבה כסף, אבל אתה יכול לחזור רגוע, מתח חופשי ומוכן לעבודה. הגידול בפריון ישלם את החברה בדיבידנדים.

2. בונוס חד פעמי

גידול שכר הוא הוצאה חוזרת. זה אומר שהחברה מוציאה יותר כסף מדי שנה כדי להעסיק אותך - הוצאה פתוחה שהבוס שלך יתקשה להצדיק או להתחייב. דרך מסביב זה לבקש בונוס חד פעמי. בונוס הוא זול יותר עבור המעסיק שלך כרוך פחות מחויבות תוך עדיין לשים כסף בכיס שלך. אם אתה מרגיש ההנהלה שלך balking אפילו בונוס חד פעמי, מנסה להמתיק את העסקה על ידי מבטיח להגיע ליעד ביצועים כדי לקבל את הבונוס.

3. עבודה בבית ובזמן גמיש <> הודות לטכנולוגיה ולאינטרנט, הרבה עובדים יכולים לעבוד בקלות בבית או כמעט בכל מקום. חלק מהעובדים מעריכים את היכולת להמתין הרבה מעל העלאה. חברות הופכות להיות פתוחים יותר מהבית, אז להתחיל לבקש לעבוד בבית במשרה חלקית. פנה למנהל שלך עם תוכנית שמראה לה כיצד תישא באחריות לאורך כל היום. אם מהבית הוא לא בא בחשבון, אתה יכול לשאול את המעסיק לתת לך לעבוד שעות גמישות.ימי העבודה של ה -9 ל -5, השעון-בתוך-השעון נעלמו. חברות רבות כיום מוכן לתת לעובדים לעשות שעות שלהם כל עוד העבודה נעשה בזמן.

4. הדרכה וחונכות> לפעמים, החינוך ואת הידיים על אימונים שווה יותר מאשר כל משכורת. עם הכשרה נכונה, עובד יכול לנחות עבודה חדשה, משלם יותר. שלא לדבר על כך אימון הוא win-win עבור שני עובדים ומעסיקים. המעסיקים לקבל עובד יותר מאומנים ולעיתים קרובות נאמן ואתה מקבל חינוך חינם. אם הכסף הוא חזק מדי עבור אפילו זה, לבקש mentorship (קרא עוד ב "6 דרכים Mentors להעלות את הקריירה שלך"). זה ידע מעשי על הקשר אתה יכול להרוויח מהעבודה עם אדם בכיר יותר יכול להיות יקר בעתיד, גם אם זה לא עוזר לשלם את שכר הדירה היום.

5. כותרת חדשה מפואר

קבלת כותרת חדשה לא הולך לעשות תשלומים משכנתא נוספת עבור שלך, אבל זה עוזר פסיכולוגית לרכך את המכה של מקבל שום העלאה. נסו לשאול על "בכיר" מול השם שלך. כותרת חדשה לא רק לתת את האגו החבול שלך דחיפה, זה יהיה גם להזכיר לכולם בתוך החברה ברמה שלך ובכך מעמד. אתה יכול להתחיל לקבל משימות עם יותר אחריות. כותרת חדשה גם עוזר אם אתה אי פעם מחפש עבודה חדשה או בתוך החברה שלך או מחוצה לה.

השורה התחתונה

העלאת שכר היא לא רק פיצוי לתגמול עובד קשה. עם תקציבים הדוקים עדיין שורר, העובדים צריכים להיות יצירתיים כשמדובר perks נוסף. תחשוב על מה אתה ערך בחיים שלך ומה המטרות העתידיות שלך. אם אתה הורה חדש או טיפול של בן משפחה, את היכולת telecommute או להגדיר שעות גמישות עשוי להיות יקר לך. אם אתה צריך תואר מתקדם להגיע לרמה הבאה בתחום שלך, פיצוי על שכר הלימוד יחסוך לך צרור.