לפני שנים, קבעה הדעה הרווחת כי אתה אף פעם לא צריך לחפש מגייסים מנהלים, aka headhunters. במקום זאת, אתה צריך לחכות להם ליצור איתך קשר. לעשות את הצעד הראשון ואתה עלול להסתכן כמו גם להוט אם לא לגמרי נואש.

ייתכן שיש איזה היגיון לעצה זו בשווקי העבודה החזקים של פעם. בימים אלה, עם זאת, אם אתה לא לוקח את היוזמה, אתה יכול לחכות זמן רב עבור הטלפון שלך לצלצל או הודעת טקסט כדי ping. אולי לכל הקריירה שלך.

-> ->

עדיין, כמה דרכים להתחבר עם מגייסים מנהלים יעילים יותר מאחרים. המטרה היא לעלות על המכ"ם שלהם בלי לבזבז את הזמן שלך או חלילה שלהם. לדוגמה:

1. להיות גלוי

לא רק את הנראות מקצועי גדול להגדיל את הסיכויים של מגייסים הקרובים בדרך שלך, זה גם יגרום סביר יותר שהם יזהו את השם שלך ולהחזיר את השיחות או הודעות דוא"ל כאשר אתה שולח אליהם. אז, אם לא עשית זאת כבר, להצטרף לאגודות מקצועיות בתחום שלך ולנסות להיות פעיל בהם. השתתף בכנסים בתעשייה וחפש דרכים להשתתף כמגיש או פאנל. לתרום פרסומים מקצועיים ואתרי אינטרנט. ודא שפרופיל LinkedIn שלך מעודכן. התמונה שלך צריכה להיות גם הנוכחית, וכן לתאר לך את הרצוי - ו hirable - מקצועי אתה. כל מה שאתה יכול לעשות כדי לקבל את השם שלך שם, קצר של עושה טיפש של עצמך, יכול לעזור.

2. להשתתף כנסים

כן, כבר הזכרנו את זה, אבל הנה זה שוב מסיבה אחרת. מגייסים לעיתים קרובות להשתתף בכנסים אלה, גם. זוהי הזדמנות טובה לרשת במה הוא בדרך כלל הגדרה קולגיאלי, בלחץ נמוך. תביא שפע של כרטיסי ביקור, לא פחות חשוב, לקבל שלהם.

3. מקד את המגייסים העכבר

חברות החיפוש מנהלים נוטים להתמחות. חלק גדול מהם עשויים לכסות מספר תעשיות. אחרים מתמקדים בצורה צרה יותר, כגון בתעשייה אחת או במיומנות עבודה מסוימת. אין טעם לבזבז את המאמצים שלך על חברה שלא לגייס בתחום שלך יכול, למעשה, יש פחות קשרים שם מאשר אתה.

בתור התחלה, חבר את המונח "מנהלים מגייסים" בתוספת התעשייה או המקצוע שלך לתוך מנוע החיפוש על פי בחירתך. לדוגמה, "מנהל מגייסים טכנולוגיית המידע", או "מגייסים המבצעת עיצוב גרפי. "אתה יכול גם למקם את החיפוש שלך עם שילוב כמו" מנהלים מגייס מנהלים לוס אנג 'לס. "

גם לבדוק ספריות מקוונות עבור recruiters אחרים המתמחים בנישה שלך. ביניהם "המדריך ריילי", "ההנהלה חיפוש בינלאומי Directory של האגודה של חיפוש מנהלים יועצים" (AESC) ו SearchFirm. com.

הספריה הציבורית שלך או הספרייה האוניברסיטאית הקרובה ביותר עשויות להיות מודפסות או מדריכים מודפסים אחרים באינטרנט.

4. תשאל בסביבות

אם אתה עובד כרגע, ייתכן שלא תרצה לשדר את העניין שלך בקשר עם מגייס המבצעת (ראה עבודה ציד על Sly ). בכל זאת, כדאי לבדוק עם עמיתים אמינים ואחרים ברשת שלך כדי לראות אילו מגייסים הם יודעים וממליצים.

שאל על החוויות שלהם (כמה recruiters הם נדיב מאוד מועיל, אחרים הרבה פחות). אם אנשי הקשר שלך מכירים אותך מספיק טוב והם מרגישים בנוח להמליץ ​​לך, לבקש מהם הפניה או לראות אם אתה יכול להשתמש בשמות שלהם מציגה את עצמך המגייס.

5. בדוק את זה החוצה

בדיוק כפי שאתה לחקור כל חברה שאתה מקווה לראיין עם, מחקר המגייסים, מדי. חפש את ה- BIOS שלהם באתרי האינטרנט של החברות שלהם וקרא את הפרופילים שלהם ב- LinkedIn. אם כל חיבורים LinkedIn שלך במקרה להיות מחובר אליהם, גם, שקול לבקש מבוא.

6. שחק את זה מגניב

גם אם אתה באמת צריך עבודה חדשה, בדרך כלל אין טעם להניח. בכל זמן נתון, מגייס יכול לעבוד על חיפושים שבהם אתה יכול להיות מועמד טוב. אז אל תצפו לתוצאות מיד, אבל תנסו לבנות מערכת יחסים שתבטיח שהשם שלכם יהיה ברשימה - באופן אידיאלי, ממש למעלה - כאשר מגיעה הזדמנות גדולה.

7. להיות מועיל

אם אתה ידוע בתעשייה, אתה יכול גם לפגוש מגייסים כאשר אחד מהם בודק איתך כנקודת התייחסות עבור מישהו אחר הם במחקר כמועמד לעבודה. אם מגייסים באים להסתמך עליך כמקור מידע פרודוקטיבי, ידידותי ומהורהר, אתה עלול בסופו של דבר להיות בראש בראש כאשר הם מחפשים עבודה שמתאימה את האישורים שלך. כאשר אתה מדבר איתם, למצוא דרך לציין כי אתה תמיד פתוח הזדמנויות חדשות עצמך.

השורה התחתונה

היכרות על ידי מגייסים המבצעת היא מטרה שאמורה להיות חלק מתכנון הקריירה של כולם. התחל לשים את עצמך בדרך של הפגישה אותם - ולהיות מועיל להם - מוקדם ככל האפשר בקריירה שלך. לקבלת מידע נוסף, ראה מי הם ציידי ראש ומה הם עושים?

כדי לראות מגייסים וגיוס מהצד של המעסיק, ראה האם ציידי ראשים שווה את זה? ו למעלה גיוס טיפים לשימוש LinkedIn.