עובדים אמריקאים מוצאים את זה קשה יותר ויותר להיות "מחוץ לשעון. "בין אם הם פיזית בעבודה או בדיקת דואר אלקטרוני מהבית, התרבות הארגונית בארגונים רבים יצרה גבולות מטושטשים.

מנהיג החבילה

אמריקה ידועה לשמצה בתרבות העבודה התובענית שלה. על פי ניתוח של CNN, העובדים האמריקאים מתבוננים בממוצע שעות רבות יותר ממדינות אחרות עם כלכלות מפותחות - כולל נורבגיה, אוסטרליה, שבדיה, שוויץ, דנמרק והולנד. בקיצור, לעובדים האמריקאים יש פחות הזדמנויות לעזוב את העבודה. אנחנו מקבלים פחות ימי חופשה בשנה - ממוצע של 15, לעומת 28 ימים עבור האירופאים ו -19 ימים עבור עובדים אסיה פסיפיק.

-> <>>

מטושטש שורות

בין אם זה על ידי בחירה או כפייה, עובדים רבים בארה"ב נראה השלמה עם העובדה כי יום העבודה שלהם לא נגמר לאחר 8 שעות, סקר CareerBuilder עולה כי אנו עשויים לקבל זאת כנורמה החדשה.

סקר של CareerBuilder התמקד עובדים שירותים פיננסיים, טכנולוגיית מידע, מכירות, ושירותים מקצועיים ועסקיים מאז תעשיות אלה בדרך כלל לעבוד שעות תקן. בקרב המשיבים בסקר:

-> ->

• 63% מאמינים כי זה ארכאי לחשוב שהעובדים יכולים לעבוד רק מ -9 ל -5
• 38% מהנשאלים אמרו שהם לא יצאו מהשעון כשהם עוזבים את העבודה
• 50% אומרים שהם עדיין מגיבים כדי לשלוח דוא"ל כאשר הם מחוץ לעבודה
• 24% לבדוק הודעות דוא"ל כאשר הם עם בני משפחה וחברים
• 62% אומרים שהם עובדים אחרי שעות כי זה הבחירה שלהם
• 20% ללכת לישון לחשוב על עבודה
• 42% מתעוררים לחשוב על עבודה
• 17% המאבק להנות בגלל מחשבות על עבודה

-> ->

תמיד מחובר

בעוד הטכנולוגיה הפכה היבטים רבים של חיינו קל יותר, זה תרם גם על העובד על פי דרישה התופעה. סקר העובדים המתמיד של ThinkPhone מגלה עד כמה העובדים שומרים על קשר מתמיד:

• 82% מהעובדים בחופשות משיבים להודעות עבודה
• 53% מהעובדים בחדר האמבטיה עונים על הודעות עבודה
• 18% מהעובדים על תשובות דואר אלקטרוני עבודה
• 18% מהעובדים המגיעים להודעות דוא"ל עבודה
• 9% מהעובדים בכנסייה תשובה מיילים עבודה
• 87% מהעובדים היו ליצור קשר עם לקוחות ועמיתים בדוא"ל אחרי שעות
• 29% מהעובדים חושבים שהם צריכים לקבל תגובה בדוא"ל בתוך 5 שעות, גם אחרי שעות

Workaholics?

סקר גאלופ גם מגלה כי אמריקאים רבים עובדים הרבה יותר מ 40 שעות בשבוע. Gallup סקר 1, 271 מבוגרים שהיו מועסקים במשרה מלאה וגילו את האדם הממוצע עובד 47 שעות. זה כמעט שווה ליום עבודה נוסף.

כשנשאל כמה שעות הם עבדו מדי שבוע, התשובות היו כדלקמן:

מספר שעות עבודה שבועיות	אחוז העובדים
60+ שעות	18%
50 עד 59 שעות	21%
41 עד 49 שעות	11%> 40 שעות
42%	פחות מ 40 שעות
8%	Gallup מציין גם כי עובדים שכירים עובדים יותר שעות מעובדי שעה.הסיבה לכך היא כי ייתכן שיש גבול או מכסה על כמה שעות נוספות שעות שכר עובדים יכולים לעבוד. עם זאת, עובדים שכירים יכולים בדרך כלל לעבוד 24/7 ללא כל הגבלות.

להלן ההבדלים בשעות נוספות עבור עובדים שכירים לעומת עובדים לשעת עבודה:

מספר שעות עבודה בשבוע

תשלום משכורת	תשלום לפי שעה	60+ שעות
25% > 9%> 50 עד 59 שעות	25%	17%
41 עד 49 שעות	9%	12%
40 שעות	37%	56%
פחות מ -40 שעות	3%	8%
עם זאת, מנהלי העבודה של Gallup מזהירים מפני ההנחה כי עובדים שעובדים שעות נוספות נמצאים בהכרח בעמדת נחיתות. Workaholism מצוטט לעתים קרובות כגורם מוביל המשפיע לרעה על בריאות העובד. אבל לדברי ג 'ים Harter, Ph. ד, המדען הראשי של גאלופ של ניהול במקום העבודה ורווחה, סביבת העבודה עשויה להיות הגורם החשוב ביותר. בין אם העובדים עבדו יותר שעות בעבודה ובין אם לאו, המחקר של הרטר מצא כי גורמים אחרים, כגון מעורבות במקום העבודה, מילאו תפקיד משמעותי ברווחתם. ("העובדים המעורבים" מציגים מחויבות גבוהה לחברה, מחויבים לעשות עבודה טובה ולמצוא סיפוק ושביעות רצון מעבודתם). לדוגמה, אם העובדים עובדים, הם יכולים לשים יותר מ -40 שעות אך עדיין הם מדווחים על רמות בריאות גבוהות יותר מעובדים שמכניסים רק 40 שעות בשבוע אם העובדים האלה מנותקים.	כמו כן, עובדים העוסקים רק שבוע אחד של חופשה דיווחו על רמות גבוהות יותר של רווחה מאשר עובדים מנותקים אשר לקח שישה שבועות של חופשה זמן.	עם זאת, נראה כי מדיניות זמן גמישה היא הגורם הקובע לבריאות העובד. לדוגמה, עובדים העוסקים גם יש זמן להגמיש הדו"ח 44% רמות בריאות גבוהות יותר מאשר עובדים אשר מנותקים ואין להם זמן להגמיש.

השורה התחתונה

עובדים רבים עובדים יותר מ -40 שעות בשבוע, וגם כאשר הם אינם פיזית בעבודה, הם עדיין מחוברים נפשית ומחוברת. בין אם זה על ידי בחירה או לא, נראה עובדים נפתרה להיות זמין מסביב לשעון. עם זאת, חברות המספקות מקום עבודה המעודד אירוסים ומציעים זמן גמיש יכולים לעזור להפחית את ההשפעות של Workaholism.