קייטי ברואר, CFP ונשיא תכנון החיים העשיר שלך, התעניין בתכנון פיננסי בקולג '. היא רצתה לחנך את עצמה יותר על הכספים שלה ולקחה שיעור מימון אישי. נדהמת מה היא למדה, היא החליטה להמשיך בקריירה במקצוע. עכשיו, כעבור עשור, היא מנהלת את החברה שלה.

היא מציעה את עצתה עבור נשים המעוניינות בתחום התכנון הפיננסי ותיקי על איך הם יכולים לעודד דור חדש לקחת את המושכות.

- "> " נשים שומעות "האוצר," הם נסגרו, "היא אמרה.

אתגרים ייחודיים

מחקר שנעשה על ידי המועצה לתכנון פיננסי מוסמך של Planner מצא כי נשים נוטות יותר להיות מודעים למה תכנון פיננסי כרוך. החדשות הרעות הן שהתפיסות המוטעות שלהם סביב הכיבוש מונעות מהם להצטרף אליה.

מחקר ה- CFP כלל שישה ממצאים:

1. תכנון פיננסי הסמכה CFP הם פשוט לא "בראש הנפש" כמו נתיבי הקריירה של נשים.

2. מה שנשים מאמינות בתכנון פיננסי מעומעם לעתים קרובות על ידי תפיסות מוטעות ואי-דיוקים באשר לאופי העבודה.

3. התנהגויות משלו של נשים עשויות לעצור אותן מלפעול או להתקדם במקצוע התכנון הפיננסי.

4. אפליה מגדרית והטיה קיימות במקצוע התכנון הפיננסי, מה שגורם לנשים להרגיש לא רצויות ולא נתמכות.

5. בניגוד להשערת WIN אחת, חששותיהן של נשים לגבי השגת איזון בין החיים לעבודה אינן מופיעות כגורם עיקרי המונע מהן להמשיך בהסמכה של CFP. אבל חברות עדיין מתנהגות כאילו האיזון בין עבודה לחיים הוא בעיקר נושא של אישה.

6. יש הסכמה רחבה כי יותר נשים מודל לחיקוי, רשתות תמיכה של נשים מאמצי הפיתוח המקצועי ממוקד לנשים יגדיל את מספר אנשי מקצוע CFP נקבה.

היא סיימה עם שורה של צעדים שיכולים לנקוט כדי לתת לנשים דחיפה, כגון הגדלת החשיפה, חינוך נשים צעירות ויועצות הדרכה על תכנון פיננסי, בניית רשתות וקבוצות הדרכה. (לקריאה בנושא, ראה:

CFP Board משיקה פורטל עבודה מקוון .) התמחות במיומנויות רכות

ב פורום היועצים לנשים השנה, מרילין מוהרמן - גיליס, ותקשורת, אמר כי יותר נשים צריך להיות מודע לכך שרוב התכנון הפיננסי סובב סביב מיומנויות רכות, על פי וול סטריט. אלה כוללים אימון, פיתוח אמון יחסי הבניין. חלק קטן יותר של העסק דורש עבודה עם מספרים. (לפרטים נוספים, ראה:

האם קריירה בתכנון פיננסי בעתיד שלך? ) ברואר אמר שזה לא כי נשים לא מעוניינים בקריירה הפיננסית.יש פער קטן בין גברים ונשים במקצועות החשבונאות, אבל פער עצום בתעשיית התכנון הפיננסי. החדשות הטובות הן שכאשר נשים משכילות בתכנון פיננסי, במיוחד כאשר הן מודעות לכך שהעיסוק כרוך ב"בניית יחסים ארוכי טווח ", הריבית שלהן עולה ל -45%.

כאשר אנשים חושבים על תכנון פיננסי, הם לדמיין מישהו המסחר כל היום. כשמדובר בהרגשת ביטחון לגבי הידע שלהם על כספים, נשים מבחינה היסטורית לתת את עצמם בדירוג נמוך, למרות היותו מיודע כמו גברים. (לקריאה בנושא, ראה:

חיזוק מערכות יחסים עם לקוחות נשים .) להיות מוכן לאפליה

ברואר נזכרת השתתפות במסיבת חג המולד החברה בזמן שהיא לומדת להיות מתכנן פיננסי. עדיין באימונים, היא לא פגשה את רוב עמיתיה לעבודה. היא הביאה את בעלה למסיבה וצפתה בה כאשר שלושה מעמיתיה הציגו את עצמם לפניו, בהנחה אוטומטית שהוא עובד חדש.

"כמה חברות נראה תקוע לפני 30 שנה," היא אמרה.

לפני שתחליט על עבודה, לעשות קצת מחקר על המשרד. חברות מסוימות לעשות עבודה טובה של שכירת קבוצה מגוונת של אנשים בעוד אחרים הם עדיין מועדון בנים הישן. (לקריאה הקשורה, ראה:

מה נשים רוצות מתוך יועץ פיננסי מצא מנטור

ברואר ממליץ על מציאת מורה אשר יכול לתת לך לחוות מה זה כמו להיות מתכנן פיננסי לפני להחליט לעשות את זה קריירה. שאל צל מישהו במשך כמה שעות או לקבל התמחות במשרד תכנון פיננסי מקיף. "אפשר להבין מה אנשים עושים על בסיס יום-יומי, "אמרה.

אם אתה מוצא מורה, להיות אסיר תודה, אדיב למצוא דרכים להוסיף ערך. סטודנט לתכנון פיננסי אחד הוסיף אותה על LinkedIn והחל לשתף מאמרים של ברואר על מדיה חברתית. אם היא תבקש עצה, אמר ברואר, היא לא תהסס לתת לה אותה.

כדי למצוא מורה, תוכל להגיע באופן מקוון או להשתתף באירועים בתעשייה כדי להתחבר עם אנשים אחרים. חלקם כוללים את הארגון לתכנון פיננסי, NexGen בתוך FPA ואת האיגוד הלאומי של יועצים פיננסיים אישיים. אל תבקש מהם טובה מיד. לטפח מערכת יחסים, להכיר אותם ולאחר מכן לבקש שיחת טלפון אינפורמטיבית.

השורה התחתונה

נשים אינן רעות מהותיות בתכנון פיננסי - רובן אינן משכילות לגבי משמעותן. למעשה, רבות מן התכונות כי נשים הפכו אותם מועמדים אידיאליים לתכנון פיננסי. על ידי עידוד נשים צעירות להיכנס לתחום ומתן הנחיות, הדור הנוכחי של המתכננים הפיננסיים הנשי יכול להבטיח כי תחליפים שלהם יעלה עליהם. (לפרטים נוספים, ראה:

הקריירה הפיננסית הטובה ביותר לנשים

)