חברות טכנולוגיה גדולות ומגוונות יותר מתמיד. זה מרחיב, גדל במהירות שדה ממשיכה למשוך משקיעים הון סיכון ומשקיעים. החזרים הם עצומים עבור חברות טק מצליחות. עם זאת, יש תפיסה מוטעית כי חברות הטכנולוגיה כולם פונים אל כוכב, וזה כמעט לא המקרה. חברות הטכנולוגיה עומדות בפני אתגרים ייחודיים שסטארט-אפים במגזרים אחרים לא יצטרכו להתמודד עימם. אם אתם שוקלים להשקיע בחברות טכנולוגיה, חשוב להבין את האתגרים העומדים בפני אותן חברות שעשויות להוביל לסיכון מוגבר. (לקריאה בנושא, ראה מאמר: פריימר על השקעות בתעשיית הטכנולוגיה .)

-> ->

שינוי מתמשך בתעשיית הטכנולוגיה

אולי יותר מכל ענף אחר, סקטור הטכנולוגיה מתמודד עם שינויים מהירים. אמנם זה מועיל מבחינות רבות, זה גם מציב כמות עצומה של לחץ על סטארט-אפים צעירים. סטארט-אפים חייבים לא רק לנוע במהירות, אלא גם לפתח פתרונות מעשיים לפני תחילת התחרות. אם חברת טק אינה זולה מספיק או שאינה מסוגלת לבצע את רעיונותיה במהירות מספקת, חלון ההזדמנויות הזמין שלה עשוי להתאדות. למעשה, אחת מארבע חברות טכנולוגיה טוענת כי היא אינה מסוגלת להגיב על הזדמנויות בשוק בזמן. גם אם חברה טכנולוגית מרגישה שהיא מצאה פתרון מושלם לבעיה הנוכחית, זה הכרחי שהיא תזוז מהר, כי לא ייקח הרבה זמן עד שפירמה אחרת תמצא את אותו הפתרון, ואז זה פשוט מרוץ עד הסוף קַו.

גם כאשר סטארט-אפ אכן מקבל מומנטום מסוים, עליו לוודא שהוא ממשיך להתפתח כדי לענות על הצרכים המשתנים, או שהוא יסתכן בכישלון. Friendster ו- MySpace הן שתי דוגמאות קלאסיות של סטארט-אפים שהתחילו להיות חזקים, אך בסופו של דבר התמוטטו משום שלא יכלו להתפתח כדי לענות על הצרכים המשתנים של המשתמשים. בעוד MySpace התחיל עם יותר ממיליון משתמשים רשומים בחודש לאחר השקתו בשנת 2004, זה בסופו של דבר נכשל בשל חוסר חדשנות. (כדי להבין טוב יותר את הגורמים אשר תרמו לכישלון של MySpace, ראה מאמר:

כיצד פייסבוק לנצח את MySpace .)

איזון הון עם צרכים צמיחה

חברות טק פיתחו מוניטין של צמיחה מהירה. כתוצאה מכך, לעתים קרובות זה יכול להיות קשה עבור חברות על מסלול מהיר כדי לאזן כראוי את השימוש של הון עם הצרכים שלהם עובדים. במידה מסוימת דומה להליכה בחבל הדוק, זהו מעשה איזון שחברות הטכנולוגיה חייבות להבטיח שהן יסתדרו, או שהן עומדות בפני האפשרות האמיתית של כישלון. למעשה, בעיות עם תזרים מזומנים חשבון עבור 90 אחוזים של כשלים עסקיים קטנים. (ראה וידאו:

הבנת תזרים מזומנים .) משכורות עבור כישרון טק העליון ממשיכים להסלים, מה שהופך אותו אפילו יותר קשה עבור חברות סטארט-אפ טק לשכור את הכישרון שהם צריכים כדי להישאר תחרותיים תוך איזון תזרים מזומנים בריא. CNET מדווחת כי עובדי טכנולוגיה מיומנים יכולים בקלות לפקד על משכורת של 100 אלף דולר בנוסף לחבילות הון ולטובות נאה. בהתחשב בעובדה כי צוות של רק 13 עובדים, פחות ממחצית מהם היו למעשה מהנדסים, בנה App קטן המכונה Instagram שנחטף מיד על ידי פייסבוק בהיקף של 1 מיליארד דולר, קל לראות מדוע חברות טכנולוגיה חייב לשלוף את כל מפסיק כדי למשוך את הטוב ביותר ואת הבהיר. זה גם בדיוק מדוע חברות טכנולוגיה חייב לעבוד כל כך בחריצות כדי למשוך מימון. אפילו משימה זו הפכה להיות קשה יותר, כמו חברות טכנולוגיה מוצאים כי זירת משיכת המשקיעים הפך תחרותי יותר ויותר.

משיכת כשרון למעלה

כאשר נשאל על אתגרים מיידיים, 37 אחוזים של חברות הטכנולוגיה דיווח על זכייה בעסק חדש כעדיפות עליונה. כדי לעשות זאת, חברות טק חייב לוודא שיש להם את הכישרון הטוב ביותר על המשולב. זה בדרך כלל פירושו לא רק מציע משכורות העליון, אלא גם מתן מבוקש מאוד אחרי השירותים. גם אז, חברות טכנולוגיה רבות מצאו כי בשל היעדר כישרון טכני מקומי, זה לעתים קרובות יש צורך לגייס בינלאומית. בשנים האחרונות, חברות כבר שדולה עבור הקונגרס להעלות את מספר H-1B אשרות מונפקות מדי שנה. ויזות H-1B הן ויזות המונפקות לאנשים בעלי כישורים מיוחדים, כגון מהנדסי תוכנה. בעוד הקונגרס קובע מדי שנה מגבלות על מספר הויזות שהונפקו על ידי H-1B, מדי שנה מתקיים הלוטו של ויזה H1-B, המורשה על פי חוק ההגירה והאזרחות, במאמץ להרחיב את מספר המועסקים עבור מעסיקים מוגבלים . הצורך למלא משרות פנויות עבור עיסוקים כאלה הוא כל כך גדול כי השנה, מספר העובדים בחסות מעסיק הורחב מ 65, 000 ל 140, 000.

בעוד הרחבה כזו עשויה לספק הזדמנויות נוספות להביא את הכישרון הדרוש כדי להתחרות במה הפך שוק גלובלי יותר ויותר, שכירים כאלה הם לא פשוטים. חברות טכנולוגיה בדרך כלל צריך להשקיע כמה חודשים בזמן להוביל לזהות את המועמדים הנכונים. בנוסף, חברות הטכנולוגיה צריכות לתכנן אסטרטגית על מנת לעמוד בהנחיות ה - H-1B. מדי שנה, ב -1 באפריל, השרותים לאזרחות ולשירותי ההגירה האמריקאים מקבלים אשרות H-1B למשרות שאינן ניתנות למילוי לפני תחילת שנת הכספים הפדראלית, אשר לא עד ה -1 באוקטובר. למרות שמספר האשרות הזמינות היה העלה ל 140, 000 השנה, אפילו זה לא יכול להיות מספיק כדי לענות על הצורך ההולך וגובר של חברות טק. בשנה שעברה, הסוכנות קיבלה יותר מ 172, 000 בקשות עבור הלוטו ויזה, על פי בולטימור Sun. בנוסף לזמן הנדרש כדי להשלים ולהגיש את היישומים הדרושים, חברות טק לעיתים קרובות חייבים להשקיע אלפי דולרים בתשלום משפטי. גם אז, אין ערבויות.

האמת האמיתית של הבעיה היא מדוע זה הפך להיות אתגר כזה עבור חברות הטכנולוגיה לגייס את הכישרון הדרוש כדי להשיק מפעלים עסקיים חדשים שלהם. בסופו של דבר, השורה התחתונה היא כי פשוט אין מספיק כישרון טק להסתובב בארצות הברית. בעבר, בוגרי טק מובילים בדרך כלל נחטפו על ידי חברות בסן פרנסיסקו וניו יורק. בעוד שתי הערים האלה הן עדיין מתמודדים, יש עכשיו מלחמה גיוס עובדים טק ברחבי הארץ, עם יותר ערים במערב התיכון דורך לתוך הטבעת. סקר גיוס שנערך על ידי הקוביות מצא כי חמישה מתוך 12 המקומות הקשים ביותר בארצות הברית כדי לגייס כישרון טק נמצאים במערב התיכון. התחרות על כישרון טק הפכה פראית. כאשר חברות סטארט-אפ אינן יכולות למצוא את הכשרון שהן צריכות בבית, הן בדרך כלל פונות לחו"ל, תהליך ארוך ויקר. (לקריאה בנושא, ראה מאמר:

עלות שכירת עובד חדש ) השורה התחתונה

כל העסקים הקטנים עומדים בפני אתגרים הקשורים לניהול תזרים מזומנים ושינויים מתמשכים בטכנולוגיה, אך עבור טק, זה אפילו מאתגר יותר לעשות שימוש יעיל של משאבים, במיוחד כאשר מתמודד עם מחסור בכישרון טכני.