בין אם אישה היא לתקן מעגלים חשמליים בתוך פינה או ביצוע ניתוח לב פתוח, הסיכויים שהיא עושה פחות כסף מאשר עמיתים הגברים שלה.

נשים מרוויחות בממוצע רק 78 סנט עבור כל דולר שנצברו על ידי גברים. בעוד הפער בין שכר הנשים לגברים הולך ומצטמצם, ההתקדמות איטית עד כאב. בקצב הנוכחי, הפער לא ייסגר עד 2058.

יש הרבה הסברים: נשים לעבוד פחות שעות עבודה במשרות ברמה נמוכה יותר. נשים עוזבות את כוח העבודה במספרים גדולים יותר מגברים ונוטות יותר לעבוד במשרות בשכר נמוך. עסקים בבעלות נשים נוטים להיות מכירות מתחת $ 50, 000 בשנה. נשים עם תארים אקדמיים נוטים הגדולות בתחומים רווחיים פחות של המחקר.

-> ->

עם זאת, כל הגורמים האלה אינם מסבירים את הפער. היבט אחד ראוי לדיון נוסף: סקסיזם.

"אם נבחן מקרוב את הנתונים, נראה כי הבחירות של נשים - המכללה הגדולות, המקצוע, שעות העבודה - לעשות חשבון חלק הפער לשלם", כותבים מחברי האגודה האמריקאית של אוניברסיטת נשים דו"ח א גאפ. "אבל כשליש מהפערים נותרים בלתי מוסברים, מה שמרמז על כך שההטיה והאפליה הן עדיין בעיות בעבודה. "

פערים מתחיל בילדות <הפער מתחיל צעיר. בנים נוטים יותר לקבל קצבה מאשר בנות. בין 1 ל 234 בני שמונה עד 18 שנסקרו על ידי ג'וניור הישג ארה"ב וקרן Allstate, 67% מהבנים לעומת 59% מהבנות אמרו שהם מקבלים קצבה מהוריהם.

הפער ממשיך. בכל רמת השכלה, נשים מרוויחות פחות. ב 265 קטגוריות סיווג עבודה שנסקרו בשנת 2010, נשים שעבדו באותו תחום מחוץ הרוויח גברים רק אחד.

נשים שעובדות במשרה מלאה, כל ימות השנה, באותו שדה כמו גברים, עם אותם אישורים, עדיין להרוויח פחות כסף. לדוגמה, נשים עסקיות מרוויח רק מעל $ 38, 000 שנה לאחר סיום הלימודים, לעומת קצת יותר מ 45 $, 000 עבור גברים.

אפליה בעבודה

בעבודה, מעסיקים רבים עדיין לא נותנים לנשים אותן הזדמנויות כמו גברים. קח את ההסכם האחרון של אדיסון לשלם 3 $. 8 מיליון ליותר מ 300 נשים הצווארון הכחול עובדים. הם נדחו, התעכבו וקיבלו הכשרה תת-סופית בהשוואה לזכרם, על פי התנחלות החברה עם ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה ועם פרקליטות המדינה בניו יורק. לנשים הוטלו משימות מיניסטיות ומבודדות בידי עמיתים לעבודה. הם היו סרבנים או stonewalled כאשר המבקשים כניסה לשיעורים הדרושים לקידום ולא היו סיפקו כלים או ציוד בטיחות במצבים בהם גברים לעבודה קיבלו את שניהם. (ראה גם

מנהלות יכול להעלות ערכי מניות

.) במקרים של הפליה עם וול-מארט (WMT WMTWal-Mart חנויות Inc88 95 + 0. 28%

Created with Highstock 4. 2. 6 ) ו- KPMG, המעסיקים הצדיקו את התשלום הפער אומר גברים תומכים משפחותיהם, בעוד נשים לא. רשת המכולת Lucky Store, שבה נשים עבדו בין 76% ל -82% משכר הגברים, אמרה כי היא הקצתה גברים ונשים לעבודה אחרת בהתאם להעדפותיהם. אחד המפקחים העיד כי נשים העדיפו לעבוד כקופאיות משכורות נמוכות יותר, ואילו גברים העדיפו לעבוד בעבודות קומה גבוהות יותר. כאשר יש את אותם אישורים לא משנה

מחקר שנערך בשנת 2012 מחקר מדענים הציע משכורות גבוהות יותר לגברים המבקשים לתפקידי מנהל מעבדה מאשר לנשים מוכשרות באופן זהה. גם גברים וגם נשים שעבדו את הגיוס היו נוטים להיות משוחדים באותה מידה נגד נשים שפנו לתפקיד.

נשים רופאים ומנתחים עובדים במשרה מלאה וכל השנה הרוויח 64 סנט עבור כל דולר דולר עמיתיהם עשה בשנת 2009. רואי חשבון רוויח 71 סנט, בעוד אחיות מוסמכות עשה 90 סנט. במקומות שבהם גברים עולים בהרבה על מספר הנשים, כגון הנדסה, מדעי המחשב והמידע ומדעי החברה, נשים הרוויחו בין 77% ל -88% מקרב הגברים.

המשא ומתן על שכר עונשים

מחקר של בוגרי תוכנית MBA של קרנגי מלון מצא שכר גברים מתחילים היו 7. 6 אחוז גבוה יותר מאשר נשים. בעוד ש -57% מהגברים ניהלו מו"מ תמורת שכר גבוה יותר, רק 7% מהנשים היו. אבל הממצא הבולט ביותר היה שהתלמידים שניהלו משא ומתן (רובם גברים) הצליחו להגדיל את משכורתם ההתחלתית ב -7. 4% בממוצע, או 4 $, 053 - כמעט בדיוק את ההבדל בין גברים, ואת הנשים הממוצע מתחיל לשלם ", על פי נשים לא שואלים על ידי לינדה Babcock & שרה Laschever. "זה מצביע על כך שהבדלי השכר בין הגברים לנשים היו עלולים להיפטר אם הנשים היו משא ומתן על הצעותיהם. "עבודתם הובילה להקמתה של האקדמיה למנהיגות ולמשא ומתן של קרן קרנגי מלון לנשים, והשראה את סדנאות" טארט "(" טארט "), ואת פרויקט השכר (נשים מקבלות), אשר קורא לנשים להתחיל במשא ומתן .

אבל בארבעה מחקרים אחרונים, חנה של הרווארד ריילי בולס ועמיתיו באוניברסיטת קרנגי מלון נמצא כי נשים אשר ניסו לשאת ולתת נתפסו באופן שלילי יותר מאשר והנותנים הגברי. "נשים יותר מאמינות לנהל משא ומתן מאשר גברים, סיבה טובה", אמר בולס לניו יורקר.

"זה לא שהגברים חסינים מלהיות קשוחים או בלתי אפשריים כשהם עושים דרישות אגרסיביות", נכתב בעיתון. "ניסיון לנהל משא ומתן יכול לגרום למישהו להיראות פחות נחמד, בולס נמצא שוב ושוב. אבל זה לנשים בלבד שלאחר-זמן לסבול עונש: אנשים מדווחים כי הם יהיו פחות נוטים לעבוד איתם, יהיה זה כמו עמיתים לעבודה, כפיפים, או בוסים. "

מה יקטין את הפער?

המרכז הלאומי לחקר נשים ממליץ על חיזוק חוקי שכר שווה; הסרת מחסומים לכניסה לשדות הנשלט על ידי גברים; העלאת שכר המינימום והשכר המינימלי; הגדלת הזמינות של איכות גבוהה, טיפול בילדים סבירים מתן חופשה בתשלום המשפחה שילם ימים חולים ולכן העובדים עם אחריות הסיעוד אינם נחיתות.

הנשיא אובמה היה תומך נלהב של מדיניות שהוא אומר כי ייסגר את פער השכר. עם זאת, הוא יכול לעשות יותר בתוך הממשל שלו. ניתוח וושינגטון פוסט מצא כי העובד הממוצע בבית הלבן זכאי כ -88 $ 600, ואילו העובדת הממוצעת בבית הלבן מרוויחה כ -78 $ 400.

השורה התחתונה

בעוד שהרווחים של הנשים השתפרו, הפער בין גברים ונשים באותן משרות עם אותן כישורים לא ייסגרו בעוד נשים מתמודדות עם הטיות כשמדובר בגיוס, הכשרה, קידומים - ומשא ומתן. (ראה גם

יחידת אמנות המו"מ.

)