תשלומים הכבידה החלה ביישום תוכניתה לשלם את כל עובדיה 70,000 $ בשנה. חברת עיבוד כרטיסי האשראי נתקלה בהתנגדות חריפה מצד לקוחות, התקשורת ואפילו העובדים עצמם, כולם תוך שיצאה לשבחים על הצעד האמיץ שלה.

קצת רקע על הכבידה תשלומים

Gravity תשלומים נפתח בחדר במעונות בשנת 2004 על ידי דן מחיר עם start-up כסף מאחיו Lucas. בית הספר, נוצרי משכילים באוניברסיטה, מחיר לקרוא מחקר כי אנשים שמחים ביותר כאשר ההכנסה שלהם הוא 75 $ 000. מחקר זה, יחד עם סיפור מחבר אשר נאבק לשלם הן שכר דירה הלוואות לסטודנטים, השראה דן כדי לארגן מחדש את מבנה השכר של החברה שלו.

בחודש אפריל 2015 הודיעה חברת Gravity Payments לעובדיה כי היא תשלם לכל אחד - מהמנהלים לעוזרי המנהלים - משכורת מינימלית של 70,000 $. תוספת זו תשולם בעד 2 מיליון דולר ברווחים השנתיים, כמו גם את ההבדל בין השכר הישן של מחיר של 1 מיליון דולר החדש שלו $ 70,000 משכורת. (לקריאה בנושא, ראה:

שכר מינימום: האם זה משנה? ) - 9 ->

תגובות ראשוניות

התקשורת האמריקנית והבינלאומית במהירות הרים את הסיפור הזה מיד דחה את שכר המינימום של הכבידה תשלומים כבלתי בר קיימא. עם שווי עצמי מוערך של 3 מיליון דולר, אמר פרייס כי אין לו בעיה לחסל את נכסיו כדי לשלם את שכר השכר של עובדיו וכי התשלום שלו אושר על ידי בעל המניות היחיד של החברה, אחיו לוקאס.

לוקאס הוא אולי האיום הגדול ביותר על החברה עכשיו. בחודש אפריל 2015 הוא הגיש תביעה נגד Gravity Payments בשל שורה של פעולות לפי מחיר כי הוא מרגיש פוגע בזכותו כבעל מניות המיעוט. שכר המינימום של 70 אלף דולר היה ככל הנראה הקש ששבר את גב הגמל, ובעלות של 30% על הבעלות ודורש קנייתו, שכר הטרחה לבדו עלול להרוס את החברה. אם רכישה חוזרת של מניות נדונה, תשלומי כוח המשיכה יכולים לעמוד בפני פשיטת רגל.

תגובות לקוחות

לקוחות הגיבו בצורה שונה בפראות אחד מהשני. חלק מהלקוחות הרגישו כי הכבידה תשלומים היה עושה הצהרה פוליטית ומשכה את העסק שלהם. אחרים היו מודאגים כי דמי השירות שלהם יגדל ו נסוג העסק שלהם. רובם היו אמביוולנטיים. אחר כך היו הלקוחות החדשים. (לפרטים נוספים, ראה:

שכר מינימום יכול להעלות את האבטלה .) על פי נתוני Gravity Payments, נרשמו בממוצע 200 לקוחות בחודש, אך ביוני 2015 חתמה החברה על 350 לקוחות חדשים. עלייה זו היתה מונעת על ידי פרסום חינם כי השכר המינימלי הביא כמו גם לקוחות המאמינים החזון של ראיון הכבידה.עם זאת, העיכוב בין חתימת לקוח חדש להיות משולם יכול להיות כלפי מעלה של שנה, כלומר לא רק תשלומים הכבידה עכשיו לשלם לעובדים שלהם יותר כסף, אבל הם גם צריכים לשכור עובדים נוספים כדי לתמוך את הלקוחות החדשים.

תגובות עובדים

עובדים ב תשלומים Gravity היו גם תגובות מעורבות. עבור רוב, את הקפיצה השכר היה ברכה שאיפשר כלי רכב כדי לתקן ומשפחות כדי להיות ביקר. עבור אחרים, הם תהו אם הם באמת מגיע שכר גבוה כל כך על העבודה שהם מבצעים. עובד אחד התלונן כי מוזר שמשכורתו מתפרסמת באופן ארצי ומצאה כי כל מי שפגש ידעו כמה משלמים לו.

לפחות שני עובדים התפטרו ברגע שהבינו שעבודתם הקשה אינה מתוגמלת תחת סולם השכר החדש כפי שהיה תחת הקדם הקודם - הם הוכתרו על ידי כך ששולמו להם כמו כולם, עם סיכוי קטן יותר העלאה.

תאגידים אחרים בצע Suit

בעקבות ההודעה הגדולה של הכבידה תשלומים, מספר חברות אחרות הרחיבו את הטבות לעובדים שלהם גם כן. Netflix (NFLX

NFLX NFLXNetflix Inc200 13 + 0% 06% Created with Highstock 4. 2. < ) הודיעה לאחרונה כי היא תתחיל להציע להורים חדשים חופשת לידה ללא הגבלה למשך שנה Microsoft MST (MSFT MSFTMicrosoft Corp. 47 + 0 39% Created with Highstock 4. 2. 6 ) העלתה את מדיניות החופשות של ההורים ב -8 שבועות, מה שמאפשר לאמהות לקחת 20 שבועות של תשלום לעזוב את הלידה ואת ההורים שאינם לקחת 12. אדובי מערכות בע"מ (ADBE ADBEAdobe מערכות Inc180 80-0 Created with Highstock 4. 2. 6 ) נופל בין שני עכשיו הצעה של 26 שבועות של חופשה אימהית בתשלום ו 16 שבועות של חופשת הורים ואמהות מאמצת.

שינויים אלה של חברות אלו עשויים שלא להיות בעלי השפעה זהה לזו של שינוי מדיניות הכבידה, אך הם מהווים את תחילתה של הרמה לכיוון שוויון ההכנסות וסביבת עבודה טובה יותר להורים חדשים. (לפרטים נוספים, ראה: איך יגדל שכר מינימום לשנות את הכלכלה? )

השורה התחתונה

לדברי מנכ"ל Gravity Payments, דן פרייס, מנכ"לים אחרים שלחו לו את החלטתו ליישם משכורת שכר של 70 $, 000. בין אם הכסף של $ 70, 000 שכר המינימום הוא רעיון טוב או בר קיימא עדיין לא הוכח אבל המחיר אינו מודאג לגבי זה - הוא נחוש מספיק שהוא יעשה את העובדים שלו מאושרים.