חברות תעופה נחשבים חלק המעסיקים הטובים ביותר בארה"ב - למעשה, שתי חברות תעופה מדורגת למעלה 50 מעסיקים עבור 2017, מכות במקומות כמו אפל בע"מ (AAPL AAPLApple Inc174. 81 + 0 32% Created with Highstock 4. <6 ), Microsoft Corporation (MSFT MSFTMicrosoft Corp. 27% 24% Created with Highstock 4. 2. 6 < ) ואפילו איקאה כשמדובר בטיפול שלהם טוב.

אולי בגלל זה התחרות היא כל כך קשה עבור חברות תעופה. למעשה, בשנת 2012, דלתא אייר לינס, Inc (DAL

DALDelta קווי אוויר Inc (DE) 49. 91-1 31% Created with Highstock 4. 2. 6 ) קיבל 22, 000 בקשות עבור 300 פתחי דיילת אוויר בחלל של שבוע אחד, אשר עובד על משהו כמו שתי יישומים לדקה וקבלת שיעור של כ -1.3%. מבחינה מתמטית, זה ארבע פעמים קשה יותר כדי לקבל עבודה דיילת דלתא מאשר זה להתקבל להרווארד, אשר היה שיעור הקבלה של 2016 של 5. 4%. (ראה גם: חוקי חברת התעופה ביזארי ייתכן שיהיה עליך לדעת .)

עם זאת, עבור אלה המתקבלים, ההטבות יכול להיות פנומנלי - נסיעות חינם, לשלם טוב, הטבות נדיבות ובמקרים רבים איזון עבודה חיים מאושרים. יש 12 חברות תעופה גדולות U. S. וכן שפע של ספקים אזוריים לבחירה אם אתה מחפש קריירה חדשה בתעשיית האוויר. האם אתה תוהה מי יש את העובדים המאושרים ביותר? הנה רשימה שלנו לשנת 2017. (ראה גם:

איזה איירליינס לתת ארוחות חינם לכלכלה נוסעים? ) ->

דלתא לא רק שובר את הדף 20 ברשימת פורבס של 50 המקומות הטובים ביותר לעבוד בשנת 2017, הוא גם זכה בפרס העובדים של Glassdoor בחירה עבור המקום הטוב ביותר לעבוד בשנת 2016. אם אתה אוהב את הרעיון של נסיעה חופשית, דלתא יש אחד התכניות נדיב יותר בתעשייה - בני זוג, ילדים, הורים ואפילו חברים זכאים בחינם או במחיר מוזל לנסוע ליעדים ברחבי העולם של החברה.

תוכנית הפרישה של דלתא היא די נדיבה, עם תרומה אוטומטית של 2% ו -100% מתאימים עד 6% מהשכר הזכאי. יש גם חלוקת רווחים (בשנת 2016, החברה חילקה מעל 1 מיליארד דולר רווח רווח). ביטוח רפואי, רפואת שיניים וחזון בתוספת חשבון הוצאות גמישות וסיבוב נכות אופציונלי לסיום הטבות הביטוח. דלתא מעסיקה כיום כ 80, 000 אנשים ברחבי העולם. (ראה גם: דלתא עובדים לקבל 6% להעלות .) Southwest Airlines Co. (LUV

LUVSouthwest Airlines Co53 87-1 19%

Created with Highstock 4 . <קודם < ב 45 שנות פעילות, החברה מעולם לא פיטרה עובד אחד (כיום יש מעל 53, 500 מהם).Southwest גם מדורגת על רשימת 50 המובילים פורבס ו הוכר עם פרס עובדים Glassdoor הבחירה. רוב העובדים ציינו גמישות ותרבות של הערכה כמו הסיבות שאהבו לעבוד בדרום מערב. לחברה יש מדיניות נדיבה ללא תשלום ובמחיר מוזל - דרום מערב מציעה תוכנית Pass Guest כך שהעובדים יכולים "לחלוק את האהבה" עם אנשים שאינם מכוסים על ידי תוכנית הטיסה התלוי. בנוסף, החברה מתאימה עד 9. 3% של זכאים 401 (k) תרומות יש תוכנית הרכישה מניות העובד. אתר האינטרנט של החברה אומר כי ביטוח בריאות הטבות עלות קטנה כמו $ 15 לחודש עבור רפואי, שיניים וחזון. (ראה גם: מי מנהל את צוות הניהול של Southwest Airlines?

JetBlue Airways Corporation (JBLU JBLUJetBlue Airways Corp. 92-2% 07% Created with Highstock 4 .

בשנת 2011, JetBlue לקח את המקום העליון על רשימת פורבס של המעסיקים המובילים בקטגוריה התחבורה והלוגיסטיקה הגיע במספר שמונה הכולל, אם כי הוא ירד כמה מקומות בשנת 2017. התחרות היא נוקשה עבור עבודה עם הכלכלה האהובה של המדינה הכלכלה - יש כרגע רק 20, 000 עובדים, ואת שיעור הקבלה של המועמד JetBlue הוא סביב 5%. אתר האינטרנט של החברה הוא מעורפל כשמדובר perks עובד, אבל JetBlue מציעה חבילה מקיפה של ביטוח, פרישה והטבות שיתוף רווחים. בנוסף נסיעות חינם JetBlue, העובדים מקבלים טיסות מופחת שיעור המתנה על חברות תעופה גדולות אחרות. השכר נוטה להיות קצת נמוך בהשוואה לספקים אחרים, אך נראה כי העובדים חושבים כי התרבות הארגונית והטבות שווה את השכר סחר. (ראה גם: JetBlue מציעה חינם WiFi ל All: כיצד חברות תעופה אחרות השווה?

) יונייטד קונטיננטל הולדינגס, Inc (UAL UALUnited קונטיננטל Holdings Inc58 71-2 02% נוצר עם Highstock 4. 2. 6 )

אין להכחיש כי יונייטד היו כמה בעיות חמורות לאחר המיזוג שלה עם קונטיננטל בשנת 2010, והלקוחות שלהם גרם אי שביעות רצון ידוע. בנוסף, מנכ"ל החברה נפל באמצע חקירה של משרד המשפטים סביב העסק שלו. בהקשר זה, אין פלא שמוראל העובדים נשחק החוצה. עם זאת, מנכ"ל חדש אוסקר Munoz העדיף כוח עבודה מאוימת ומאושרת, ומאמציו השתלמו.

היום, למרות שורה של לחיצות רעות על שירות הלקוחות נכשלה שהותירו את הנוסעים פחות מתרשם עם הספק, יונייטד מקבל בעקביות דרגות גבוהות מעובדיו, אשר מעריכים את הגמישות של החברה, הזדמנויות לצמיחה וקידום, והטבות נדיבות . בנוסף, שיעורי לשלם הם בעקביות בין הגבוהים ביותר בתעשייה על פני כל העיסוקים. בנוסף לנסיעה חופשית, תוכנית פרישה איתנה ושיתוף רווחים, העובדים זכאים לקבל בונוסים עבור שביעות רצון הלקוחות ובזמן ההגעה. החברה כיום יש כ 80, 000 עובדים. (ראה גם: United Airlines כדי לצמצם צוות ניהול. )