התעסוקה בארצות הברית היא בכמה רמות הטוב ביותר מאז לפני המיתון הגדול התחיל. הבעיה היא, עבודות האיגוד אינם עוקבים אחר המגמה החיובית. למעשה, הם נמצאים ברמות הנמוכות ביותר מ -100 שנים. בשנת 1983, כאשר נתוני האיחוד השוואתי הראשון הפך זמין, היו 17. 7 מיליון עובדים באיגוד או 20. 1 מכלל כוח העבודה. בשנת 2014 מספרם ירד ל -14 מיליון בני אדם, שהם 11% בלבד מהמועסקים.

-> ->

האם מגמה זו עשויה להימשך, או ימים טובים יותר קדימה? למרבה הצער, האופק הוא לא כל כך בהיר. ככל הדור הצעיר, דור המילניום מתחיל להגיע לכוח העבודה, פחות ופחות בוחרים עבודות האיחוד. בשנת 2014 רק 4% מהמועסקים בני 16-24 היו עובדים באיגוד המקצועי; מספר בני 25-34 היה פחות מ -10%.

מדוע אנשים צעירים בוחרים לקפוץ לתוך איגוד עבודות כאשר הם בוגר תיכון או מכללה? ישנם גורמים רבים, אבל את דמי האיגודים תשלום לא עוזרים. כאשר אתה כבר לתת בערך 25% של המשכורת שלך לממשלה, דישינג הוסיף שניים עד ארבעה אחוזים דמי האיחוד אינו אטרקטיבי. קרנות פנסיה מדוללות קיצצו גם את הערעור של איגודים מקצועיים.

-> ->

מדוע יש תעשיות מסוימות יש איגודים בעוד שאחרים לא? אפילו עם כל הנושאים שעומדים בפני האיגודים המקצועיים, הם עדיין מייצגים חלק גדול מעובדי הממשלה, גם אם חלקם בעבודות במגזר הפרטי ירד באופן דרמטי. אבל למה תעשיות מסוימות מופעלות על ידי האיגודים ואילו אחרים אינם? האיגודים נוצרו לראשונה כדי לסייע לעובדים בתעשיות מסוימות להשיג שכר שווה, הטבות, כללים של מקום העבודה ועוד. עכשיו בואו ניקח את החבילה שכירת עבור מישהו בחברת טכנולוגיה. הסיכויים הם די טוב כי הם מקבלים משכורת מתחיל מעל הממוצע, יתרונות מעולים ואולי נתח ההון של החברה. בגלל זה, אין צורך ברור להתאחד. (ראה גם

בונוסים נוספים ומספר קטן יותר משפיע על העובדים ) -> ->

מהן התעשיות המאוגדות העליון שנותרו באמריקה?

למרות האיגודים, ככלל, יש עדים מספרם להתכווץ במהלך העשורים האחרונים, הם עדיין מאוד חשוב תעשיות מסוימות. הנה כמה כי הם עדיין מנוהלים על ידי כוח העבודה של האיחוד.

מחנכים

האגודה הלאומית לחינוך (NEA) של ארצות הברית היא האיגוד הגדול ביותר במדינה עם יותר מ -3 מיליון חברים. היא מייצגת מורים בבתי ספר ציבוריים, מחנכים חלופיים, אנשי סגל אקדמי, אנשי חינוך, מנהלים, מורים בגמלאות ואפילו תלמידים שעובדים למורים. NEA נוסדה בשנת 1857 עם 100 חברים; ב -1966 הוא התמזג עם אגודת המורים האמריקנית.

בשנת 1916 נוסדה הפדרציה האמריקאית למורים (AFT) על ידי שמונה מורים משיקגו. בארבע השנים הראשונות גדל הארגון ל -174 חברים. בין מלחמת העולם הראשונה לבין השנייה, האיגוד נלחם על יצירת חוקי קביעות למורים. בשנת 1954 AFT שיחק תפקיד מפתח בתנועה לזכויות האזרח כאשר הוא הגיש תקציר amicus curiae עבור בית המשפט העליון במקרה, בראון נגד טופקה מועצת החינוך. היום AFT נחשב יותר 1. 6 מיליון חברים הוא אחד האיגודים הגדולים ביותר במדינה.

עובדי פלדה

ב -17 ביוני 1936 הוקמה "ועדת העובדים של פועלי הפלדה", ולאחר מכן ב -7 במרס 1937 חתם האיחוד על החוזה הראשון עם קרנגי-אילינוי סטיל, והעניק לעובדים שכר מובטח של 5 דולר ליום והטבות . בשנת 1942, ועדת עובדי פלדה פלדה הפך את עובדי פלדה של אמריקה. כיום האיגוד הוא 1. 3 מיליון חברים חזק וכולל לא רק פלדה, אלומיניום ועובדי מתכת אחרים, אלא גם גומי, שמן ועובדי המפעל הכימי, ניירות עיסת ועובדי ייעור ועוד. יש לה חברים בארצות הברית, קנדה והקאריביים.

עובדים בשירות הציבורי

הפדרציה האמריקנית של עובדי המדינה, מחוז ועובדי העירייה (AFSCME) היא האיגוד הגדול ביותר במדינה לעובדי שירות הציבור. עם יותר מ -1.6 מיליון חברים פעילים ופנסיונרים, היא מורכבת מאחיות, מטפלים, EMTs, קציני תיקון, עובדי תברואה ועוד. AFSCME נוסדה בשנת 1932 במהלך השפל הגדול. המארגנים קיוו לא רק לשפר אלא גם להפיץ את שירות המדינה בכל רחבי הארץ.

יש גם את האיגוד הבינלאומי לשירות העובדים (SEIU), איגוד השירותים הציבוריים השני בגודלו במדינה. יש בו יותר מ -2 מיליון חברים, מחציתם עובדים מקומיים וממלכתיים, ילדים, נהגי אוטובוסים ועובדי בתי ספר ציבוריים.

Auto Workers

כאשר רוב האנשים חושבים על האיגודים, הראשון שעולה על הדעת הוא יונייטד אוטו עובדים (UAW). מה רבים אולי לא יודע הוא UAW הוא לא רק עבור עובדי רכב. האיגוד כולל גם עובדים בתחום התעופה והחלל, החקלאות, הבריאות ועוד. כיום UAW יש יותר מ 390, 000 חברים פעילים 600, 000 גמלאים. באמצעות משא ומתן קיבוצי, היא הקימה את תוכנית ביטוח הבריאות הראשונה למעסיקים לעובדי תעשייה, תעסוקה, הבטחת הכנסה, וכן תוספת יוקר, ועוד עסקאות רבות נוספות עבור חבריה. עובדי חשמל

בשנת 1891, זמן לא רב לאחר שהבתים האמריקנים החלו לקבל חשמל, הוקמה האחים הבינלאומיים של עובדי החשמל (IBEW). בשיאו ב -1972, היו לארגון יותר ממיליון חברים, אך הוא סבל ממחסור משמעותי כאשר בתי המשפט בארה"ב הכריחו אותו להיפרד מ- AT & T. היום IBEW יש יותר מ 775, 000 פעילים חברי בדימוס. מחוץ למשא ומתן על שכר, הטבות וזכויות, הקים המכון את תקני החניכות הארצית לתעשיית הבינוי החשמלית, שמכשיר עובדים חשמליים בטכנולוגיות חדשות.זה עוזר לעובדים להתפרנס תוך למידה דברים חדשים בתוך המסחר שלהם. (ראה גם

איגודים: האם הם עוזרים או עובדים כואבים?) השורה התחתונה

בעשורים האחרונים, מספר העובדים באיגוד מצטמצם. למרות העובדים האיגוד עדיין לעשות שכר גבוה יותר, קרנות פנסיה מדוללות, כמו גם דמי חבר גבוהים, גורמים לעובדים צעירים לחשוב פעמיים על איפה להתחיל את הקריירה שלהם, אבל יש עדיין כמה תעשיות שבהן האיגודים לשחק תפקיד מרכזי.