המשימה של headhunter היא למצוא מועמדים עבודה אשר כישורים רשת רקע ככל האפשר עם מה החברה הלקוח אומר שהוא רוצה.

רשימת קניות זו יכולה לפעמים להיות מאוד ספציפית, כך שגם אם אתה כוכב בתחום שלך - ואדם נהדר חוץ מזה - אתה יכול להיות נשלל כמו הסיכוי מסיבות שאינן אשמה משלך.

אבל הדבר האחרון שאתה רוצה לעשות זה לחבל הסיכויים שלך, על ידי בטעות להפוך את headhunter נגדך. הנה שמונה טעויות נפוצות כי ידועים לתת headhunters כאב ראש.

1. מפוצץ אותם כבוי

גם אם אתה לא יכול להיות מאושר יותר בעבודה הנוכחית שלך הם לא בשוק עבור אחד חדש, זה חכם לקחת שיחות headhunters (או להחזיר את האימיילים שלהם). בשלב כלשהו בקריירה שלך, ייתכן שאתה מסתכל, וכי headhunter עשוי להיות שימושי. או שאולי אתה מכיר מישהו אחר שייהנה מהחיבור. אז, לא משנה כמה אתה עסוק, לקחת רגע לדבר עם headhunter, או להציע זמן שבו אתה יכול לדבר מאוחר יותר. קח את פרטי הקשר של headhunter לעיון בעתיד.

2. מתנהג יותר מדי קוי

אם אתה מעוניין בכלל את המיקום headhunter הוא קורא על, אומרים כך. ואם אתה לא, תגיד גם את זה. Headhunter יעריכו את זה בכל מקרה כי זה יחסוך לך זמן. באופן דומה, אם headhunter מעלה את הנושא של שכר או מגורים, להיות ברור לגבי הציפיות שלך ואת הגמישות. אתה יכול להיות בכושר מצוין עבור העבודה ולהיפך, אבל אם לשלם אינו מספיק או שאתה לא מוכן לזוז, אין טעם לשחק את זה הלאה.

3. להיות יותר מדי מדבר

אפשר גם לטעות בצד של מידע רב מדי. אז לא להמשיך על עצמך על עצמך, במיוחד בשלב מוקדם של התהליך, כאשר headhunter הוא רק מנסה לקבל תחושה בסיסית של לך. ובעוד זה בסדר, ולעיתים קרובות מועיל הדדית, לשתף כמה תובנות כלליות על התעשייה שלך עם headhunter, לא מציעים כל מידע פנימי שיכול לגרום לך בצרות עם המעסיק הנוכחי שלך.

4. מישהו יכול להרגיש טוב לזרוק על מעסיק בעבר או אפילו אחד, ואתה יכול להיות מוצדק לחלוטין בבוז שלך, אבל זה רק יגרום לך להיראות כמו מתלונן בעיניים של headhunter.

5. # מגזים את החוויה שלך, על ידי, למשל, לנפח את כותרות העבודה הישגים והישגים, או מנסה להסתיר שליליות פוטנציאליות, כגון פיטורין של עבודה קודמת, עשוי להחזיק אותך בטווח זמן מה, אבל זה יהיה כמעט בוודאות לחזור לרדוף אותך. עם כל כך הרבה מידע בקלות (וכל אבל לצמיתות) זמין באינטרנט, headhunters יכול לבדוק את קורות החיים שלך נגד פרופילים מדיה חברתית שלך ומקורות אחרים.סתירה גדולה יכולה לשקוע את הסיכויים שלך, לא רק לקבל את העבודה, כי אם לעבוד אי פעם עם headhunter זה שוב. ראה

איך שוכב על קורות החיים שלך יביא לך צרות

. כנ"ל לגבי מידע השכר; אם אתה שכרו, המעסיק עשוי להתעקש כי אתה מספק הוכחה כי הרווחת את מה שאתה אומר שעשית, בצורה של בדל לשלם או בשנה שעברה החזר מס. האתיקה של פרקטיקה זו היא שנוי במחלוקת, אבל זה יכול לקרות, אז להזהיר. 6. להיות הדברה

לאחר יצירת קשר ראשוני עם headhunter, ייתכן שלא לשמוע בחזרה לזמן מה, אם בכלל. זה יכול אומר headhunter הוא פשוט עסוק - או כי הוא או היא החליטה שאתה לא מתאים מועמד לתפקיד. אמנם אין נזק לבדיקת חזרה בשלב כלשהו, ​​לא להגזים, ולא לרדת כמו מבולבל ב headhunter לזנוח אותך. לטוב ולרע, זה רק חלק מהנימוס של העסק הזה.

7. נראה כפוי טובה

כמה ציידי ראשים אולי לא אכפת הרבה לפגוע ברגשות שלך, אבל מנסה להיות מודע שלהם. אחד peeves העיקרי שלהם, כדי לשפוט מן ההרהורים המקוון שלהם, הוא כאשר לקוחות לא שולחים הערות תודה לאחר הפגישה איתם. מה אפילו גרוע יותר, הם אומרים, הוא לא טרח להודות לציד ראש אם יש לך את העבודה.

8. מביך אותם

כאשר headhunter שולח לך בראיון עם המעסיק, אתה לא רק מייצג את עצמך; אתה מייצג את headhunter, גם כן. אז להיות על הראיון הטוב ביותר שלך התנהגות, גם אם תחליט, באמצע הדרך, כי העבודה היא לא בשבילך. גם אם המראיין שלך שובר את כל הרשומות עבור boorishness, מנסה לשמור על מגניב. זה צריך לזכות לך נקודות עם headhunter, מי עשוי לשלוח אותך לעבודה טובה יותר בפעם הבאה.

השורה התחתונה

headhunter יכול או לא יכול לעזור לך למצוא עבודה. אבל זה שווה לנהל את האינטראקציות שלך עם headhunters בזהירות להישאר בצד הטוב שלהם. אתה אף פעם לא יודע מתי אחד מהם עשוי להיות שימושי לך. לקבלת מידע נוסף, ראה

7 שלבים כדי לחפש מנהלים מגייסים

ו- מי ציידי ראש ומה הם עושים .