הוויכוח על העלאת רמת שכר המינימום הפדרלי נמשך ב -2016, כאשר הצעות מסוימות מציעות את המינימום המומלץ ב -10 דולר לשעה, ואחרות מכוונות גבוה משמעותית ב -15 דולר לשעה, רמה שכבר יושמה על ידי העיר של סיאטל. אין ויכוחים חזקים הן בעד והן בניגוד לגידול, והוויכוחים לגבי היתרונות והחסרונות של העלאת שכר המינימום נראים מחוממים יותר ככל שרמת המינימום המוצעת עולה.

על פי ניתוח שנערך על ידי אהרון Pacitti, עוזר לכלכלה באוניברסיטת סיינה קולג ', שכר המינימום הפדרלי הנוכחי של 7 $. 25 שעה, מותאמת לאינפלציה, תואמת את רמתה ב -1956, ושכר המינימום פגע בשיאו המתואם לרמת האינפלציה כבר ב -1968, כאשר הוא היה שווה ערך ל -10 דולר. 89 שעה בדולרים של היום. אם שכר המינימום עלה מרגע זה ואילך, תוך שמירה על קצב האינפלציה, זה יהיה סביב 16 $ לשעה ב -2016, גבוה יותר מרוב שמישהו מציע להעלות אותו.

-9>>

Pros

הטיעון העיקרי העולה לטובת העלאת שכר המינימום הוא שהוא ישפר את רמת החיים הכוללת לעובדים בשכר המינימום על ידי מתן רמת הכנסה נאותה יותר לטיפול במחיר של עליית החיים. משרד תקציב הקונגרס לשנת 2013 (CBO) מדווח על הטבות משמעותיות ברמת החיים של 16-17 מיליון עובדים, בהנחה ששכר מינימום לשעה של 10 דולר. 10, כולל מוערך 900, 000 אנשים להיות מורם מעל לקו העוני. חלק מהתומכים בהעלאת שכר המינימום מעריכים מספר גדול בהרבה של אנשים ומשפחות שנמלטו מעוני. יתרון פוטנציאלי קשור הוא צמצום צפוי הצורך בהוצאות הממשלה הפדרלית והמדינה על סיוע כספי עבור אנשים עניים נמוכה הכנסה.

תועלת לא מוחשית שיכול לתרגם להטבות מוחשיות עבור חברות ועובדים הן שיפור מורל העובדים כתוצאה משכר גבוה יותר. בעלי עסקים מציינים לעתים קרובות את האתגר של מתן עידוד מספיק כדי לעודד עובדים לשים את המאמץ המקסימלי לתפקידם, וכי זה בעייתי במיוחד עם עובדים בשכר נמוך, שמרגישים כי המאמצים שלהם לא מצליחים אפילו לשמור אותם מתוך עוני. הגדלת מורל העובדים יכול בקלות לתרגם יתרונות מוחשיים יותר, כגון שמירה על שימור עובדים וצמצום עלויות גיוס והכשרה. עובדים נוטים יותר להישאר עם חברה יותר יכול להפיק תועלת קידום גדול יותר, וכן מתוך הפחתה כוללת של הוצאות הקשורות לעבודה רילוקיישן.

דחיפה לצמיחה הכלכלית היא עוד יתרון פוטנציאלי של הגדלת שכר המינימום, כמו הוצאות הצרכנים בדרך כלל עולה עם עליית השכר.שכר מינימום גבוה יותר יכניס יותר כסף שיקול דעת לכיסם של מיליוני עובדים, כסף שיזרם אז לקמעונאים ולעסקים אחרים.

חסרונות

בין החסרונות של הגדלת שכר המינימום היא תוצאה סבירה של עסקים הגדלת המחירים, ובכך תדלוק האינפלציה. המתנגדים לעלייה טוענים כי העלאת שכר המינימום עלולה להביא לעלייה בשכר ובמשכורות על פני הלוח, ובכך להגדיל באופן משמעותי את ההוצאות התפעוליות של חברות אשר יגדילו את מחירי המוצרים והשירותים לכיסוי עלויות העבודה המוגדלות. מחירים מוגדלים פירושו עלייה כללית של עלות המחיה שיכולה למעשה לשלול כל יתרון שנרכש על ידי עובדים שיש יותר דולרים בכיסים שלהם.

בעיה צפויה נוספת הנובעת משכר מינימום מוגבר היא של הפסדי עבודה פוטנציאליים. כלכלנים רבים ומנהלי עסקים שמציינים כי העבודה היא עלות גדולה של עסקים טוענים כי עסקים ייאלצו לקצץ משרות כדי לשמור על הרווחיות. הדו"ח של CBO 2013 מעריך כי העלאת שכר המינימום ל -10 דולר. 10 שעה תגרום לאובדן של כ 500, 000 מקומות עבודה. המספרים עשויים להיות גבוהים משמעותית אם חברות עשו צעד גדול לעבר מיקור חוץ יותר משרות לשוקי עבודה פחות יקר מחוץ למדינה.

אחד ההשפעה השלילית הפוטנציאלית, כי הוא פחות בולט הוא האפשרות כי שכר מינימום גבוה יותר יגרום להגברת התחרות בשוק העבודה עבור שכר המינימום מקומות עבודה. התוצאה נטו של שכר מינימום מוגבר עשויה להיות מספר גדול של עובדים overlalified לוקח עמדות שכר מינימום כי בדרך כלל ללכת צעירים או עובדים חסרי ניסיון אחרים. זה יכול לעכב צעירים, פחות מנוסים המתחרים בשוק העבודה מלקבל עבודה וצובר ניסיון להעביר את הקריירות שלהם קדימה.