הוליווד, הוא אמר לעתים קרובות, קשה על נשים. כאשר קתרין ביגלו זכתה בפרס האוסקר הטוב ביותר ב -2010, היא הפכה למנהלת הנשית הראשונה מאז 1929 - שנת ההשבעה של פרסי האוסקר - לזכות בפרס הנחשק. עם זאת, הוליווד היא בקושי. יש עוד פרופיל גבוה, תעשיית כסף גדול שבו נשים כבר ייצוג underreed היסטורית. בדרגים הגבוהים של ניהול פיננסי ושירותי השקעות, נשים עובדות מזה זמן רב ידועות לשמצה.

->>

תמונת גרים

מחקרים שנעשו על ידי בית הספר לעסקים של הרווארד מציירים תמונה קודרת: בין התפקידים הבכירים בהון סיכון והון פרטי, הנשים החזיקו רק ב -9% וב -6% מהמשרות, בהתאמה . קרנות הגידור מביאות את המספר הזה לעומקים נמוכים יותר: נשים תופסות רק 3% מתפקידי הניהול הבכירים. כשמדובר באיזון בין שוויון בין המינים, האוצר פשוט לא מקפיד על תחומים מקצועיים רבים אחרים, כגון משפט, אקדמיה ורפואה. זאת למרות העובדה כי נשים מקבלות כיום את רוב תארי המכללה בארצות הברית בכל קטגוריה, החל בתואר ראשון ועד דוקטורט. עם זאת, בעוד הכיתות באוניברסיטה ושבילי הקמפוס מאוכלסים עם נשים יותר מאשר גברים, כספים ותארים עסקיים נשארים בעיקר במחוז של סטודנטים. (לפרטים נוספים, ראה: מחפשים הרפתקה הון סיכון .)

- <->

מבית הספר לעבודה

על פי נתוני המרכז הלאומי לחינוך לסטטיסטיקה באוניברסיטת מישיגן, בשנת הלימודים 2010-2011, בקרב בוגרי חדש עם תארים פיננסיים גברים במספר גדול יותר נשים ב שיעור של 2. 2 ל 1. ומספרים כאלה לא נראה שיפור. האם שביעות רצון נמוכה בעבודה בתחום יכולה למלא תפקיד? סקר מירגיס גרופ מ - 2013, עולה כי פחות ממחצית הנשים בתחום החשבונאות והפיננסים מרוצים מהקריירה שלהן. כאשר מתבקשים להשוות בין המכשולים שהם עומדים מולם בעבודה, כמעט שלושה רבעים מהנשאלים דיווחו על עמדה שונה מזו של עמיתיהם הגברים.

- <->

תוכנית מודגש

מספרים נופלים בקרב נשים הלומדות כספים בשילוב עם דוחות שביעות רצון בעבודה נמוכה דורשים פתרון יצירתי כדי להילחם בבעיה חריפה. למרבה המזל, ייתכן שישנו מחליף משחקים באופק: "בנות משקיעות", ארגון ללא מטרות רווח שנוסד עם שליחות שאפתנית שעד שנת 2030, 30% מהון העולם ינוהלו על ידי נשים. (לפרטים נוספים, ראה: קריירה טיפים לנשים אשר שואפים להיות יועצים .)

החזון מאחורי "30 על ידי 30" אינו זר למועדון הבנים של עצמה. לפני שהצליח לצלול לתוך העולם ללא מטרות רווח, קרן הון הסיכון ותיק סים הינגורני ניהל 150 מיליארד דולר בקרנות פנסיה כמו CIO ביניים של ניו יורק של הלשכה לניהול נכסים.זה ניסיון לשים אותה בקשר עם עשרות צוותי ניהול השקעות שהיו להוטים לקבל חוזים בניו יורק. אבל הינגורני נדהמה מהאיפור המגדרי של החברות המחייכות אותה: מדוע לא היו יותר נשים בשורות?

עניין מעורר השראה

על מנת להשיג את המשימה של הארגון, בנות מי להשקיע להשקיע המניע, עניין, לעורר נשים צעירות להצטרף לניהול השקעות ושירותים פיננסיים נוספים בתחום. ו Hingorani היא בקושי לבדה דאגה או החזון שלה. לאחר שהציעה את הרעיון מאחורי הארגון בטור בלומברג, היא קיבלה אינספור אימיילים ברחבי העולם העסקי - ממובילי התעשייה ועד פרופסורים במכללות ומנהלי בתי ספר תיכוניים - שהביעו עניין בתמיכה בארגון. (לפרטים נוספים, ראה: הקריירה הפיננסית הטובה ביותר עבור נשים .)

איך זה עובד

בנות להשקיע תשקיע עם תוכנית טייס הקיץ. במסגרת תוכנית הכשרה אינטנסיבית של ארבעה שבועות, עולים תלמידי כיתות י"ב וסטודנטים צעירים יחקרו מושגי ליבה, שווקים וניהול נכסים תחת חסותם של פרופסורים לעסקים. תוכנית ההכשרה תהיה תוספת על ידי הבאת מגוון של רמקולים ברחבי האוצר בתעשייה. (לקבלת מידע נוסף, ראה: חמש נשים מובילות בשדות גברים נשלט .)

השורה התחתונה

לדברי הינגוראני, נשים לעשות פחות מ -10% הון להשקעה בעולם. על ידי מתן הצעירות תוכנית אימונים כי שיאו בתעודה ידידותית לחידוש, הינגורני חוזה כי היא יכולה לסלול את הדרך כלפי מגייסים להיות מסוגל לזהות בקלות מועמדים נשים מבטיחות בתחום. התוכנית מבוססת ניו יורק היא רק ההתחלה. חפש אתרים להיפתח בשיקגו ובלוס אנג'לס בתוך כמה שנים. (לפרטים נוספים, ראה: 10 הנשים העשירות ביותר במימון .)