a:

עובדים במשרה חלקית מהווים חלק ניכר מכוח העבודה של U. S., וככל שיותר אנשים לוקחים חלק במשרה חלקית, המעסיקים מחפשים דרכים חדשות לגייס ולשמור בסופו של דבר על כשרונות איכותיים. כחלק מחבילת פיצוי כוללת, הטבות שוליות יכולות לספק לעובדים תמריצים לעבוד בחברה מסוימת על פני המתחרה שלה ולעודד תעסוקה לטווח ארוך, גם אם השכר נמוך יחסית. עם זאת, לא כל העובדים זכאים לקבל הטבות אלה.

-> ->

עובדים במשרה חלקית והטבות פרינג '

הטבות נלוות נפוצות כגון ביטוח בריאות, גישה לתוכנית פרישה, ביטוח חיים וכיסוי נכות ניתנות בדרך כלל על ידי חברות בעלות נמוכה ללא עלות לעובדים לפי הסדר כדי לשפר את הפיצוי הכולל לגייס ולשמר כישרון. למרות הטבות אלה נפוצים בקרב המעסיקים, עובדים במשרה חלקית לא תמיד זכאים עבור כל אלה נוספות ב- per-perks.

אם עובדים במשרה מלאה עשויים להיות מוצעים הטבות כולל חופשה בתשלום, ימי מחלה וקצבות תחבורה, עובדים במשרה חלקית עשויים להיות מוצעים רק הטבות בעלות נמוכה יותר, או, יותר נפוץ, שום דבר בכלל. אם ניתנים הטבות לעובדים במשרה חלקית, הם עשויים לכלול בונוס המבוסס על ביצועים או מכירות, ארוחות במהלך פגישה ארוכה בחברה או הנחות לעובדים. הטבות עלות גבוהות יותר, כגון כיסוי ביטוחי או חופשה בתשלום, אינן מתווספות בדרך כלל לחבילת הפיצויים של העובד במשרה חלקית.

המנדט הממשלתי על הטבות פרינג

כרגע, אין מנדט הרגולטורית עבור חברות הדורשות מהם להציע הטבות פרינג 'או במשרה מלאה או במשרה חלקית עובדים, עדיין אחד caveat קיים. אם מעסיק מציע תוכנית חיסכון פרישה, כגון 401 (k), עובדים במשרה חלקית שעבדו לפחות 1, 000 שעות עבור החברה חייב להיות נתון הזדמנות להשתתף בתוכנית.

מעסיקים המחפשים כישרון איכותי נוטים לספק חבילת פיצוי איתנה לעובד הכולל מגוון רחב של הטבות פרינג 'נפוצים. עבור עובדים במשרה חלקית, עם זאת, ניתן להטיל מגבלה על היתרונות שהם יכולים לקבל, אם הם מציעים בכלל.