האם אי פעם דמיינת איך החיים יהיו כמו עבודה אחרת או עבודה במדינה אחרת? זה לא היה מזמן שחלום בהקיץ כזה צריך להישאר כך. עם זאת, כמו ממשלות ברחבי העולם להמשיך לשחרר מגבלות על מי יכול לקחת את העבודה, הזדמנויות צצו ברחבי העולם עבור עובדים מוסמכים. המשך לקרוא כדי לגלות איך זה קרה שינוי, וכיצד ניידות העבודה באמת עובד.

מהו ניידות העבודה?
ניידות העבודה מתייחסת לקלות שבה פועלים יכולים לנוע בתוך הכלכלה ובין הכלכלות השונות. זה גורם חשוב בחקר הכלכלה, כי הוא מסתכל על איך העבודה, אחד הגורמים העיקריים של הייצור, משפיע על הצמיחה והייצור.

ישנם שני סוגים עיקריים של ניידות עבודה: גיאוגרפי ותעסוקתי. ניידות גיאוגרפית מתייחסת ליכולתו של העובד לעבוד במקום פיזי מסוים, בעוד ניידות תעסוקתית מתייחסת ליכולתו של העובד לשנות את סוגי המשרות. לדוגמה, עובד העובר מארצות הברית לצרפת כרוך במושג הניידות הגיאוגרפית. מכונאי רכב אשר משנה מקומות עבודה כדי להיות טייס חברת התעופה כוללת את הרעיון של ניידות תעסוקתית. (לקריאה בנושא, ראה קבל עבודה האוצר בחו"ל .)

-> ->

מדוע הניידות הגיאוגרפית משנה? מנקודת המבט של יוצר המדיניות, לניידות הגיאוגרפית יכולות להיות השלכות חשובות על כלכלת המדינה. הסיבה לכך היא כי הקלת דרישות ההגירה יכול לעשות כמה דברים:
להגדיל את היצע העבודה

1. . ככל שעובדים נוספים נכנסים למשק, גדל היצע העבודה הכללי. גידול בהיצע העבודה מלווה בביקוש עבודה סטטי יכול להוריד את שיעורי השכר. -> ->
   

   להגדיל את האבטלה.

2. אלא אם כן המעסיקים דורשים עובדים נוספים, גידול בהיצע העבודה עלול להוביל לעלייה במספר העובדים. משמעות הדבר היא כי עובדים נוספים זמינים יותר מקומות עבודה. (למידע נוסף, ראה סקר דוח התעסוקה ) הגדל את הפרודוקטיביות
   

3. . לא כל העובדים שנוספו לאספקת העבודה יהיו בלתי מקצועיים. זרם העובדים יכול להגדיל את התפוקה אם הם מביאים מיומנויות מיוחדות למקום העבודה, למרות שהם עשויים לדחוף את העובדים הקיימים פחות פרודוקטיביים. (לקריאה בנושא, ראה אינדיקטורים כלכליים: מדד עלות עובדים (ECI) ) קבלת ניידות גיאוגרפית אינה עניין כלכלי בלבד. זה יכול להיות גם סוג של ריבונות המדינה ושליטה ממשלתית. אחרי הכל, ממשלות עוסקות גם בביטחון, וגבולות פתוחים לחלוטין אומרים שממשלות אינן בטוחות מי, או מה, מגיע לארצותיהן. הגברת הניידות הגיאוגרפית בדרך כלל משפיעה לטובה על הכלכלה, אך היא גם אחת המטרות הראשונות שמעוררות את זעמם של שני האזרחים ונציגיהם.ההגירה היא כבר נושא חם, הן בארצות הברית והן בחו"ל.

ניתן לצמצם את ההגבלות הגיאוגרפיות במספר דרכים שונות. בין מדינות, זה נעשה באמצעות אמנות או הסכמים כלכליים. מדינות יכולות גם להגדיל את מספר אשרות העבודה הזמינות, או להפחית את הדרישות לקבלת אחת. לדוגמה, במדינות שהן חלק מהאיחוד האירופי יש פחות הגבלות על תנועת העבודה בין החברים, אך עדיין ניתן להציב הגבלות קשות על תנועת העבודה של המדינות שאינן חברות.

האפקטיביות של ניידות גיאוגרפית משופרת תהיה בסופו של דבר תלויה בעובדים בודדים. אם הזדמנויות כלכליות אינן זמינות במדינה אחרת או בחלק אחר של המדינה הנוכחית, הסיכוי של עובד המבקש לבצע שינוי יקטן.

מדוע ניידות תעסוקתית משנה?

הקלות שבה עובדים יכולים לעבור מעבודה בתעשייה מסוימת לתעסוקה בתעשייה אחרת קובעת כמה מהר הכלכלה יכולה להתפתח. לדוגמה, אם היה אפס ניידות תעסוקתית היינו עדיין ציידים-לקטים, כי אף אחד לא היה יכול להיות חקלאים או מומחים. (עבור כמה היסטוריה כלכלית, לבדוק את
ההיסטוריה של קפיטליזם .) הקלות של הגבלות ניידות תעסוקתית יכול לעשות כמה דברים:

להגדיל את היצע העבודה בענפים מסוימים

1. . הגבלות נמוכות יותר גורמות לפועלים להיכנס בקלות לתעשייה אחרת, מה שאומר שהביקוש לעבודה מתקיים בקלות רבה יותר. שכר נמוך יותר
   

2. . אם קל יותר לעובדים להיכנס לתעשייה מסוימת, היצע העבודה יגדל עבור ביקוש נתון, אשר מוריד את שיעור השכר עד שיגיע שיווי המשקל. (לקבלת מידע נוסף, ראה היכרות עם שכר מינימום ו בדיקת עקומת פיליפס .) לאפשר לתעשיות המתהוות לצמוח
   

3. . אם הכלכלה משתנה לעבר תעשיות חדשות, העובדים חייבים להיות זמינים כדי לנהל את העסקים של התעשייה. מחסור של עובדים פירושו כי התפוקה הכוללת יכולה להיות מושפעת לרעה כי אין מספיק עובדים כדי לספק את השירות או לעבוד מכונות המשמשים כדי להפוך את המוצר. ניידות תעסוקתית יכולה להיות מוגבלת באמצעות תקנות. דרישות הרישוי, ההכשרה או ההשכלה מונעות את זרימת העבודה החופשית מענף אחד לאחר. לדוגמה, הגבלות להגביל את אספקת הרופאים, שכן הכשרה מיוחדת רישוי נדרש לעבוד במקצוע מסוים. זו הסיבה הרופאים יכולים הפקודה שכר גבוה יותר, כי הביקוש לרופאים יחד עם היצע מוגבל מגדיל את שיווי המשקל שכר. עובדה זו משפרת את כוח העבודה הבלתי-מסויג של כוח העבודה לענפים בעלי מגבלות פחות, ובכך מקטין את שיעור השכר באמצעות היצע עבודה גבוה יותר בהשוואה לכמות העבודה הנדרשת.

ניידות בעבודה: שתי פרספקטיבות

ניידות העבודה משפיעה על עובדים בשני מישורים: רמת המצרף והאישי.
ברמה האישית, ניידות עבודה מוגברת מעניקה לעובדים הזדמנות לשפר את מצבה הכלכלי. אם העובדים רשאים להתאמן עבור מקומות עבודה חדשים, להעביר מקומות או לחפש שכר גבוה יותר, אז הם נוטים יותר להיות מאושר עבודה, אשר יכולה להיות השפעה חיובית על הפרודוקטיביות. עובדים אשר אינם מרגישים ללא הגבלה ירידה לשכר נמוך או משרות עם הטבות מעטים יהיה לחפש בעקביות עמדות טובות יותר, אשר גם מקל על תעשיות חדשות כדי למשוך את המועמדים המתאימים ביותר על ידי מתן הטבות טובות יותר.

הרמה המצטברת מתייחסת לכלל המשק. המידה שבה כוחות עבודה ניידים יכולה להשפיע על המהירות שבה הכלכלה יכולה להסתגל לשינויים טכנולוגיים, כמה מהר ניתן לנצל יתרונות תחרותיים וכיצד מתפתחות תעשיות חדשניות. ההגבלות המוטלות על האופן שבו עובדים נעים, בין אם מבחינה גיאוגרפית ובין אם מבחינה תעסוקתית, יכולים להאט את הצמיחה על ידי כך שקשה יותר לעסקים לשכור עובדים יצרניים. במקביל, עבודה בלתי מוגבלת יכולה לדכא את השכר בענפים מסוימים וליצור אבטלה. (כדי ללמוד עוד, ראה

ספירות יתרון תחרותי .) מסקנה

כמו ניידות העבודה משתפרת, כך גם חייהם של עובדים ברחבי העולם. ככלל, העובדים מצליחים למצוא מקומות עבודה משלמים יותר ולשפר את מצבים החיים שלהם כאשר שליטה פחות מושם על איפה הם יכולים לנוע ומה המקצועות הם יכולים לבקש. במקביל, עסקים לשפר כי העובדים מקבלים הכשרה טובה יותר ואת העובד הנכון ניתן לשכור. הכלכלה משתפרת עם שיפור הפרודוקטיביות.