שני ארגוני ההגירה מנסים לכפות על הממשלה להציע בהירות בנוגע להגרלת הויזת H-1B בנוגע להעסקת עובדים זרים מתקדמים.

מועצת ההגירה האמריקנית ואת איגוד עורכי הדין האמריקאי להגירה הודיעו בהצהרה בחודש מאי האחרון כי הם תובעים את מחלקת המולדת של ארה"ב ואת אזרחות ארה"ב והגירה שירותי (USCIS) על מנת לקבל את הגופים השלטוניים להיות שקוף יותר על ה"גרלה "של ה -1 HB או על" תהליך הבחירה האקראית של המחשב ", המחליט איזה עותרים בר מזל יקבלו את הוויזה לאותה שנה. התביעה הובאה על פי חוק חופש המידע (FOIA).

"כאשר העתירות מוגשות ל- USCIS באפריל, זה כאילו שהן נעלמות לתוך" קופסה שחורה ", אמרה מליסה קרואו, הממונה על ההגירה של המועצה האמריקאית להגירה. "החליפה הזאת נועדה לפתוח את הקופסה הזו ולתת לציבור האמריקאי ולאלה שנפגעו ישירות לראות כיצד מערכת הלוטו עובדת מתחילתה ועד סופה, וללמוד אם המערכת פועלת באופן הוגן וכל המספרים משמשים כחוק מספק. "

"ליטיגציה זו נועדה להאיר אור הכרחי על תהליך חשוב במערכת ההגירה העסקית של אמריקה. "(לפרטים נוספים, ראה גם:

H-1B אשרות עבודה ובחירות לנשיאות ארה"ב

.) קטגוריה H-1B עובדים זמניים ויזה היא עבור עובדים זרים מיומנים המבקשים לעבוד ארה"ב והדרישה לה היא עצומה. בחודש אפריל, השנה הרביעית ברציפות את מכסת אשרות מופץ מדי שנה (85, 000) היה מלא בתוך שבוע ממועד תחילת עבור יישומים. שיא שובר 236, 000 זרים להחיל, עד 3, 000 מהשנה שעברה. זאת, למרות הטיול האחרון של דמי יישום H-1B שנועד להרתיע חברות גדולות משכר עובדים זרים.

שתי חברות אמריקניות הגישו אף הן תביעה נגד ה - U. S. אזרחות והגירה על גבי הלוטו, בטענה כי הסיכוי לתהליך הויזה מעניק לחברות גדולות יתרון על פני חברות קטנות יותר.

עשרים אלף H-1B אשרות שמורות לשנה עבור אלה עם תארים מתקדמים מארה"ב אם USCIS מקבל יותר מ 20, 000 בקשות מאנשים עם תארים מתקדמים בחמשת הימים הראשונים, הוא מבצע את מה שהוא מכנה "מחשב - תהליך בחירה אקראי מקוצר "או בהגרלה. בעלי תואר מתקדם שאינם עושים את זה ברשימה שנבחרו הם נכנסו שוב בתהליך ההגרלה השני, הפעם מתחרים עם שאר המועמדים.

זוכי ומפסידים בהגרלה מדווחים בחודש מאי על מצב עתירתם.עבור המפסידים, האפשרות היחידה שלהם היא להחיל מחדש את אפריל הבא.

מאז H-1B המבקשים ויזה צריך חברה אמריקאית כדי חסות לעתירתם, עיכוב בקבלת אשרה בדרך כלל עולה להם עמדה מאובטחת כבר עולה את עורך הדין החברה המממנת ואת דמי היישום. (לקריאה הקשורה, ראה:

עובדים בטמפל ההודי מסים $ 3B מדי שנה, לא מקבלים הטבות

.)