רוב המנכ"לים של היום (מנכ"לים) יש אג'נדה שונה מזו של העבר. בעבר, ההתמקדות העיקרית הייתה צמיחה בשורה העליונה. עם דור הבייבי בום בשיאו, הכלכלה משגשגת במשך עשרות שנים. ההוצאה היתה משתוללת והעודף היה בסגנון.

הכלכלה של היום שונה. בייבי בומרס פורשים בהמוניהם ומבזבזים פחות, דור ה- X הוא קטן מכדי שיהיה חשוב, ומילניאלים הם בעלי מודעות מודעת בשל היותם מושקעים על ידי חוב סטודנט, שכר דירה גבוה וחוסר הזדמנויות צמיחה בשכר. זו הסביבה הצרכן הוביל חברות רבות חיתוך עלויות לעומת ההוצאות על צמיחה אורגנית. רבים של תאגידים אלה גם להוציא על buybacks במקום צמיחה. (לפרטים נוספים, ראה: הרגלי הכסף של המילניום .)

-> ->

מנכ"ל היום יודע כי אם עלויות נחתכות, לעתים קרובות באמצעות פיטורים, זה יוביל לשיפור השוליים ואת השורה התחתונה משופרת. מאז משקיעים רבים מחפשים צמיחה ברווחים, זה מוביל לעתים קרובות לייסוף מניות. כאשר יש הערכה מניות, זה מוביל בונוסים גדולים יותר עבור מנכ"ל.

עם זאת, שרשרת האירועים לעיל לא תמיד לבוא לידי ביטוי. אם אין צמיחה קו העליון, או אם עלויות חיתוך אמצעים לא לפצות על צמצום בהכנסות הצמיחה, אז המשקיעים לא יהיו מרוצים. זה פאזל מסובך כי מנכ"ל צריך להבין כדי לשמור על החברה גדל מבלי להסתכן יותר מדי הון לעשות את זה, תוך מתן עבור בעלי המניות. זה לא מעשה ג'אגלינג קל, אבל כאשר מנכ"ל ישולם עשרות מיליוני דולרים בשנה או יותר אז בעלי המניות צריכים להיות מתוגמלים.

כמה מנכ"לים מתעלמים מהסביבה המקרו-כלכלית ומתחדשים ללא הרף. אֲמָזוֹנָה. com, Inc של (AMZN AMZNAmazon. com 1, 120. 66 + 0 82% Created with Highstock 4. 2. 6 ) מנכ"ל ג'ף בזוס הוא דוגמה טובה. כמו כן, כאשר חברות להקצות הון נוסף כדי buybacks זה יכול להוביל רווחים מלאכותיים במחיר המניה. רווחים אלה הם לעתים קרובות לא בר קיימא, במיוחד כאשר הריבית להגדיל ו buybacks להאט. ואז שוב, שיעורי הריבית לא יכול להיות מנורמל במשך שנים רבות. (לקבלת מידע נוסף, ראה: איך נהיה כל אמזון. Com לקוחות בסופו של דבר .)

בואו נסתכל על 10 המנכ"לים הגבוהים ביותר ואת הביצועים עבור כל מלאי קשור.

10 המנכ"לים הגבוהים ביותר ששולמו

המידע שלהלן מבוסס על דירוג של 200 בדירוג הגבוה ביותר של Equilar. Equilar יש שותפות עם ניו יורק טיימס במשך תשע שנים כמו ספקי נתונים של פיצוי מנהלים. סך הפיצויים כולל שכר בסיס, מענק במזומן, הטבות / אחר, מענקי מניות ומענקי אופציות. הוא מופיע ליד כל שם מנכ"ל. (לקבלת מידע נוסף, ראה: מדריך לתגמול מנכ"ל .)

1. דוד מ.Zaslav $ 156, 077, 912> דיסקברי תקשורת (DISCA

DISCADiscovery תקשורת Inc17. 10 + 3. 51% Created with Highstock 4. 2. 6 ) 1 שנה ביצועי מלאי: 24 27%

2.

ליברטי גלובל (LBTY) 1 שנה ביצועי מלאי: -37. 36%

3.

Gamco משקיעים (GBL

GBLGamco משקיעים Inc29 20 + 0 48% Created with Highstock 4. 2. 6

) 1 שנה ביצועי מלאי: -0. 58% 4. Microsoft Corporation (MSFT

MSFTMicrosoft Corp. 47 + 0 39%

Created with Highstock 4. 2. 6 )

שנה אחת ביצועי מלאי: 20. 87% 5. ניקולס וודמן $ 77, 427, 175 GoPro Inc. (GPRO

GPROGoPro Inc8 91-2 41%

Created with Highstock 4. 2. 6 )

1 שנה ביצועי מלאי: -79. 22% 6. Gregory B. Maffei $ 73, 750, 882 ליברטי מדיה קורפ (LMCA

LMCALiberty Media Corp. 92 + 2. 10%

Created with Highstock 4. 2. 6 ) < 1 שנה ביצועי מלאי: -16. 04%

7. לורנס ג 'אליסון $ 67, 261, 251 אורקל ORCLOracle Corp. 40 + 0 44%

Created with Highstock 4. 2. 6

1 שנה ביצועי מלאי: 3. 63% 8.

קוואלקום בע"מ (QCOM> QCOMQualcomm Inc .62 52 + 1 15% Created with Highstock 4. <6 ) 1 שנה ביצועי מלאי: -4. 0%

9.

David T. Hamamoto $ 60, 334, 396 NorthStar Realty האוצר קורפ (NRF)

1 שנה ביצועי מלאי: -58. 9% 10.

תשלום מנהלים: כמה הרבה בעלי המניות באמת אכפת?

) דן מוסקוביץ 'אין עמדות בכל המניות הנ"ל.