מתפתחת סטודנט חוב ההלוואה היא בעיה גדולה באמריקה. אמנם יש לו כותרות שנתפסו ו מובלט בדיונים פוליטיים סוערים, הבעיה היא מחריפה בקצב מדאיג. לא רק אתה מקבל אנשים אוכף עם רישומים repayments, הלוואות לסטודנטים הם גם האשים במידה רבה מדוע Millennials הם איטית כשזה מגיע לקחת החלטות בחיים החשובים אחרים כמו קניית בתים, קניית בתים, ילדים, אפילו מתחתנים. הסככה היא כזו, שאחד מכל שלושה מיליארדי מתגורר עם הוריהם. כסף בטנה בין עננים כהים של החוב הוא אולי את הנכונות של כמה מעסיקים כדי להקל על קצת לטעון.

-> ->

בהכרה כי המצב, כמה מעסיקים הגיעו כדי להבין כי הטבות הפרישה אינם בראש סדר העדיפויות של המילניום - או אפילו Gen X-ers - הלוואות לסטודנטים. זו הסיבה מספר חברות U. S נוספו הטבה חדשה המסורתית שלהם 401 (k), רפואי, שיניים ביטוח חיים חבילת הטבות: סטודנט הלוואה הלוואה החזר. לפני שאתה מתרגש מדי, זה לא בדיוק נפוץ. על פי החברה לניהול משאבי אנוש רק כ 4% של חברות U. S יש כיום סטודנט הלוואה הלוואה, החזר תוכניות במקום. החדשות הטובות הן כי תוכניות אלה הם מגמה במקום העבודה הגוברת.

-> ->

גודל הבעיה

גודל הבעיה הוא מה שהופך את היתרון החדש כל כך אטרקטיבי. החוב התלמיד יש כעת יעלה 1 $. 3 טריליון, הגדלת 170% עצום מאז 2006 וגדל בכל שנייה. למעשה, עם כל שנייה חולפת, 2 $, 696 מקבל הוסיף את סך החוב התלמיד. עבור Millennials ו Gen Xers, שכר האינפלציה לא המשיכו עם עלויות שכר הלימוד.

אם יש לך חוב ההלוואה סטודנט של משכנתאות כמו הפרופורציות, אף אחד זה לא חדשות בשבילך. לא משנה כמה נדיב של המעסיק שלך 401 (k) התאמה בריאות היתרונות חבילת צליל, מה שאתה צריך ביותר (או לפחות כמו ביטוח בריאות) הוא קצת עזרה chipping משם כי סטודנט חוב ההר.

כיצד עובד ההטבה

ההכרה בבעיית חוב התלמיד-חוב, יחד עם לחץ של עובדים צעירים המבקשים הטבות רלוונטיות ממעסיקיהם, הובילה לחברות מסוימות שהחליטו ליזום אחת מכמה צורות של סטודנט ההלוואה, תוכניות פירעון. אלה משתנים על ידי החברה אבל בדרך כלל מציעים לשלם עד סכום מסוים בשנה. כמה ישלם את החוב כולו, אבל רוב יש גבולות.

חברה אחת, פידליטי, אומר שזה ישלם עד $ 2, 000 לשנה לעבר סטודנט הלוואה הלוואה עבור העובד, עם סך כולל של 10 $ 000. זה די אופייני עבור סטודנט הלוואה הלוואה, החזר תוכניות .

חברות בדרך כלל לא לנהל את ההלוואה סטודנט ההלוואה, החזר תוכניות עצמם. Fidelity משתמשת חברה בשם שכר לימוד.io, אשר מקבל כספים מ פידליטי ושולח אותם אל המלווים הלוואה שונים מטעם העובדים. הוֹרָאָה. io מספק גם עובדים עם ייעוץ על אילו הלוואות הסטודנטים שלהם כדי לשלם את הראשון.

חברות אחרות כמו שכר לימוד. io כוללים Gradifi ו EdAssist. Gradifi היה בשלב מסוים מדבר עם כ -100 מעסיקים אשר שוקלים להוסיף את התועלת, וגם EdAssist ו שכר לימוד. io אמרו כי הביקוש לשירותים שלהם עולה בהתמדה.

כיצד ההטבה מסייע

אתה כעובד, תועלת זו יכולה להיות השפעה משמעותית על הפחתת החוב. ניו יורק טיימס תיאר מצב היפותטי שבו המעסיק מסכים לשלם 100 $ לחודש עד מקסימום תועלת של $ 10, 000 על הלוואות סטודנט החוב. זה $ 1, 200 לשנה במשך 8. 33 שנים.

אם העובד הכולל של החוב ההלוואה הוא 35 $, 000 ב 6% ריבית במשך 10 שנים, תרומתו של המעסיק חתכים 2. 5 שנים הנחה על תקופת ההחזר, מה שהופך אותו 7. 5 שנים. חשוב יותר, המעסיק תרומות להציל את העובד יותר מ 2 $, 200 ריבית.

למעט מסים …

בעיה אחת אשר השפיעה על אימוץ החברה של ההלוואות סטודנט הלוואות ופירעון תוכניות פגום ערך ההטבה לעובדים הוא מסים. נכון לעכשיו, תשלומי ההלוואה לסטודנט של המעביד עבור העובד הם במס כהכנסה קבועה (לעובד). משמעות הדבר היא כי תרומה של $ 100 לחודש על ידי המעסיק הוא לא באמת 100 $. זה 100 $ פחות מיסים חייב, אלא אם המעביד תורם כספים נוספים כדי לכסות את המסים.

-> ->

חקיקה הוכנס כי יהפכו את המס תרומות חינם, לפחות עד גבול מראש. חקיקה אחרת, אם תתקבל, תאפשר לעובדים ולמעסיקים לבצע תשלומים על בסיס קדם-מקביל בדומה לאופן שבו עובד 401 (k).

איזה חברות יש את זה?

לקבלת תצוגה רחבה יותר של התוכניות הקיימות כיום, להלן מספר חברות שיש להן הלוואות לסטודנטים - חובות פירעון ותנאי בסיס לכל אחת מהן.

-> ->

PricewaterhouseCoopers - התוכנית של PwC מעניקה לעובדים 100 $ לחודש (בסכום של $ 1, 200 בכל שנה). ההצעה טובה עד שש שנים (או $ 10, 000).

CommonBond ו LendedU - אלה שתי סטארט-אפים ייחודיים בכך שהם יסכימו לשלם את כל יתרת ההלוואה שלך לסטודנט בשיעור של $ 100 (CommonBond) או 200 $ (LendedU) בחודש. למרבה הצער, Common בונד יש פחות מ 200 עובדים, ו LendedU יש פחות מ 10.

Natixis Global Asset Management - חברה זו משלמת 5,000 $ עבור יתרות ההלוואה התלמיד מצטיינים לאחר חמש שנים ועוד $ 1, 000 לשנה במשך חמש השנים הבאות.

פידליטי השקעות - פידליטי מעניקה לעובדים 2,000 $ לשנה במשך 5 שנים, החל מהמועד שבו מגיע העובד לרגל יום השנה לשישה חודשים.

NVidia - NVidia משלם עד $ 6, 000 בשנה, עם מכסה כוללת של $ 30, 000. התוכנית בעיטות לאחר שלושה חודשים כמו מלא או במשרה חלקית U.עובד.

(> לקבלת מידע נוסף, ראה החוב סליחה: איך לצאת משלם הלוואות הסטודנטים שלך .)

השורה התחתונה

אם יש לך חוב ההלוואה סטודנט כבר יש עבודה, לשאול משרד משאבי אנוש אם המעסיק שלך יש סטודנט הלוואה, הלוואה, החזר תשלום תוכנית או תוכנית. למרות הסיכויים קלושים (בהתחשב באחוז קטן של חברות המציעות תוכניות אלה), זה לא מזיק לשאול. אם אין תוכנית, לשאול אם אחד הוא נחשב. אם לא, הצע את זה.

אם אתה מחפש עבודה וסטודנט הלוואה הלוואה, החזר תשלום תועלת חשוב לך, הקפד לכלול את זה ברשימת העדיפויות שלך. כמו יותר ויותר חברות לאמץ את היתרון הזה, הסיכויים שלך זה יהיה להרחיב באופן משמעותי.

ואם אתה במקרה להיות בניהול, לשקול לדחוף לטובת זה עבור עובדים חדשים ועכשוויים. זה יכול להיות differentiator יקר עבור החברה שלך למשוך ולשמור על העובדים הטובים ביותר.