a:

אבטלה מבנית יכולה להימשך לנצח בתיאוריה, אם לא ייעשו מאמצים להפוך את כוח העבודה כדי לענות על הצרכים של המעסיקים. במציאות, האבטלה המבנית לא תימשך עשרות שנים, שכן יש כמות עצומה של תמריצים לעובדים, ממשלות ומעסיקים לספק הכשרה ומדיניות כדי לתקן את המצב. בנוסף לכך, כאשר עובדים מבוגרים משוחררים מכוח העבודה, קיים סיכוי גדול יותר לעובדים צעירים יש את הכישורים הנדרשים והגמישות כדי להתאים טוב יותר את הקריטריונים לעבודה.

-> ->

אבטלה מבנית מתעוררת כאשר קיים שינוי מהותי במשק עקב מדיניות הממשלה, הטכנולוגיה או התחרות. זה יוצר חוסר התאמה בין מיומנויות העובדים לבין העבודה הזמינה. דוגמה לכך היא התפתחויות טכנולוגיות חדשות הדורשות רמות גבוהות יותר של השכלה או מדיניות ממשלתית, המביאה לגורמים משתנים של ייצור ואובדן משרות ייצור.

אבטלה מבנית שונה מאבטלה מחזורית. האבטלה המחזורית נובעת מחוסר ביקוש מצטבר שניתן לשפר באמצעות המדיניות הפיסקלית או המוניטרית. תיקון אבטלה מבנית הוא הרבה יותר מורכב ודורש יוזמות ממוקדות יותר, כגון הסבה עובדים.

רוב המיתונים כרוכים בשילוב של אבטלה מחזורית ומבנית. כאשר הכלכלה מתחילה לצמוח שוב, תעסוקה מחזורית קופצת לאחור, ועבודות אחרות הופכות למיושנות. מתברר מה ההפסדים עבודה בשל גורמים מבניים או מחזוריים.

בהתבסס על מקרו כלכליות ניאו-קלאסיות, תקופות ממושכות של אבטלה מבנית אינן צריכות להתקיים בשל מעסיקים המניעים תמריצים לעובדים לפתח את ההכשרה הנכונה. יתר על כן, זה לטובת האינטרסים של קובעי המדיניות להכשיר עובדים כך ירידה בתשלומי העברה ההכנסות ממסים לגדול. בנוסף, אחד הקריטריונים המשמשים להערכת קובעי המדיניות הוא הגדלת התעסוקה.

-> -