המפתח שיש המעסיק שלך לשלם עבור החינוך שלך היא לשכנע אותם היתרונות של החברה כי תניב את הכישורים החדשים שלך. ישנם מגוון רחב של הטבות ישירות של חינוך ממומן המעסיק כי אתה צריך להצביע על מנהל משאבי אנוש שלך אם הוא כבר לא מודע להם. אלה כוללים: נאמנות מוגברת; ירידה במחזור העובדים; פרודוקטיביות מוגברת; היכולת לקחת על עצמו פרויקטים חדשים ואת ההזדמנות כדי להראות כישורי מנהיגות. (לקריאה הקשורה, ראה גם התמודדות עם 10 עמיתים לעבודה סכסוכים .)

-> ->

הדרכה: חינוך חשבונות החיסכון

הרעיון כי ההשכלה הגבוהה מגדילה את הפרודוקטיביות היה מפורסם על ידי גארי בקר, שזכה בפרס נובל על עבודתו על "הון אנושי תיאוריה". רעיון זה אושר עוד יותר על ידי ד"ר ארנואל שבלייה בקצרה שכותרתו "ראיות חדשות שהחינוך מעלה את הפרודוקטיביות". מה מחקרים אלה מסתכם, ומה אתה צריך לקבל מנהל משאבי אנוש שלך להבין, היא כי השלמת מוצלחת של חינוך נוסף ישפיע על השורה התחתונה של החברה באופן חיובי. אתה תהיה פרודוקטיבי יותר, כמו מחקרים אלה מראים, ואתה יכול לקחת על עצמו פרויקטים נוספים, כי אתה בעבר לא היה מסוגל לנסות. זה יאפשר גם לך וגם לחברה לקחת על עצמו עבודה נוספת ולהביא הכנסות נוספות.

-> ->

איך החברה שלך יכולה לעזור

חברות גדולות רבות יש שותפות עם מכללה מקומית או אוניברסיטה. זה יכול לאפשר מאוד ספציפית החברה הכשרה שיכולה להיות מועילה מאוד הן את החברה ואת התלמיד.

כמה חברות יציעו מלגה לעובדים ובני משפחותיהם כדי לסייע בעלויות ההשכלה הגבוהה. זה בדרך כלל הציע כאחד היתרונות בחבילת פיצוי העובד, והוא יכול להיות אטרקטיבי למדי. בדרך כלל זהו תשלום מיוחד שבוצע על העובד עם הוכחת ההרשמה.

החברה שלך יוכלו גם לנצל זיכויי מס וניכויים שמקורם במימון החינוך לעובדים. כל עוד חינוך זה עומד בהנחיות IRS ומקובל בסחר שלך או בתעשייה, לא אמורה להיות בעיה. באופן טבעי אתה רוצה להתייעץ עם מכין מס מקצועי כדי לקבוע את מידת הזכאות לפני הגשת תביעה.

הצורה הנפוצה ביותר של סיוע היא תוכנית החזר שכר הלימוד. לדוגמה Starbucks מציעה עובדים מוסמכים עד $ 1, 000 כדי לעזור להגשים את העלויות של חינוך נוסף; החברה מציעה גם לשלם את שכר הלימוד המלא עבור כל מי שמחפש לקבל תואר אקדמי מקוון דרך אוניברסיטת מדינת אריזונה (ASU). רשת חנויות הנוחות QuickTrip מציעה עד $ 2, 000 עבור עובדים מתאימים. תוכנית החזר כלומר, עם הוכחת ההרשמה (או הוכחה להשלמה מוצלחת) החברה שלך תספק כספים כדי לתמוך במאמצים החינוכיים שלך.

דיון על מימון החינוך עם הבוס שלך

1. בחר את התואר / דיפלומה או ייעוד / הסמכה
2. בחר את הקורסים שלך ואת בית הספר שלך / המכללה
3. יצירת רשימה של דרכים החברה שלך ייהנו:

• תוסיף מיומנויות חדשות לכוח העבודה.
• אתה תהיה פרודוקטיבי יותר ולכן תוכל להגדיל את ההכנסות של החברה.
• אתה יכול לקחת על עצמו משימות חדשות וליצור הכנסות נוספות.
• אתה יכול לקחת על עצמו תפקיד מנהיגות בתוך החברה.
• התואר / דיפלומה שלך יציג תמונה מקצועית יותר / ייתן יוקרה לחברה.
• אתה יכול להדריך עובדים חדשים ולהפיץ ערכות מיומנות חדשות לעובדים אחרים.

4. צפו בשאלות או חששות שמנהל משאבי האנוש שלכם עשוי לקבל. נסו לענות על שאלות כך שתשובתכם תוביל חזרה לחברה.

• דאגה: זמן מה מהעבודה. תגובה: שיעורי לילה או שיעורים מקוונים יתאים הזמן הפנוי שלך, אשר יוסיף מיומנויות חדשות ולהגדיל את הפרודוקטיביות.
• דאגה: הוצאות החברה. תגובה: שכר הלימוד עשוי לעלות פחות מאשר שכירת והכשרה של עובד חדש עם תואר / תעודה / הסמכה. החינוך שלך יעשה כסף עבור החברה.

5. לתרגל Q & A שלך ולהיות מוכנים. קח את ההערות שלך איתך לתוך הפגישה עם מנהל משאבי אנוש שלך.

6. אם המעסיק שלך מסרב, לא לוותר. נסה שוב ברבעון הבא.

חוזה חינוך עם מעסיק

אם המעסיק שלך מסכים לפצות את שכר הלימוד שלך, ייתכן שתתבקש לחתום על "חוזה החינוך". אתה רוצה לקרוא את המסמך הזה בזהירות רבה ולדון עם מנהל משאבי אנוש שלך כל הסעיפים כי אתה גם לא מבין או לא מסכים עם. אין לחתום אם אתה מסכים עם תנאי החוזה. (לקבלת מידע נוסף, ראה האם אתה צריך לחזור לבית הספר לעסקים? )

לדוגמה, ייתכן שתתבקש להתחייב לשהות בחברה למשך פרק זמן מסוים. החברה עושה את זה כי הם לא רוצים לממן את האימון שלך עבור חברה אחרת (א הם משלמים על החינוך שלך ואתה עוזב עבור עבודה חדשה עם חברה אחרת). דע מה אתה רוצה ואם אתה מרגיש את הזמן מחויבות מקובל (אולי עד שנה), ואז לחתום על החוזה.

אתה גם רוצה לדעת איך את שכר הלימוד יוחזר. האם החברה תשלם את שכר הלימוד ישירות לאוניברסיטה או למכללה או האם הם ייתנו לך את הכסף?

שאלות נוספות כוללות: האם הם ישלמו לך מיד או בתום תקופת החוזה? האם תידרש לשמור על נקודת ציון מסוימת, ואם כן מה יקרה אם לא תעמוד בדרישה זו?

שאלה חשובה נוספת היא מה קורה אם אתה צריך להפסיק להשתתף שיעורים? זה יכול להיות בגלל בעיות של אופי אישי, בעיות בריאות, ענייני משפחה או נסיבות אחרות כי פתאום להתעורר ולמנוע ממך להשלים את הקורס או תואר. האם תיאלץ להחזיר את שכר הלימוד שכבר שולמו?

השורה התחתונה

היתרונות של חינוך בחסות העובד לך ברור - אתה מקבל את החינוך בלי להיות מחוץ לכיס עבור שכר הלימוד והוצאות אחרות.היתרונות לחברה שלך (אולי) צריך להיות ברור לבוס שלך. ניתן להצביע על מחקרים המראים כיצד חברות שמממנות את החינוך וההשכלה של העובדים מרוויחות מהנאמנות המוגברת, מהמחזור המצומצם ומהפרודוקטיביות המוגברת. עם סיום מוצלח של האימון שלך תוכל לקחת על עצמו פרויקטים נוספים ולהביא הכנסות נוספות. כבונוס נוסף תוכל להראות את כישורי המנהיגות ולשפר את מורל החברה.

לקריאה נוספת, גם לבדוק שמירה על החינוך המתמשך שלך .