ככל ששכר הפער בין העובדים האמריקאים הממוצע למנכ"לים של חברות ציבוריות הולך וגדל, אנשים מתלבטים מה עומד מאחורי הפער הזה ומה מניע את שכר המנכ"לים. על פי ה- AFL-CIO, ארגון של ארגוני עובדים, למשל, משכורתו של מנכ"ל החברה S & P 500 בשנת 2014 הייתה 373 פעמים משכורתו של עובד ממוצע. במספרים בפועל, הממוצע pacakge מנכ"ל היה יותר מ 22 $. 6 מיליון בשנת 2014, על פי Equilar, אשר מחקר פיצוי מנהלים. אין ספק שיש פער גדול בין שכר המנכ "ל לבין שכרם של עובדים אחרים בארה ב", אך האם קיימת סיבה כלשהי לפער זה?

אחת ההצדקות העיקריות שהוצגו על ידי תאגידים על מה עומד מאחורי רמות שכר גבוה מנכ"ל היא שהם צריכים לשלם גדול כדי למשוך את המועמדים הנכונים אשר ישפיע על הביצועים של החברה . בדרך זו, בעלי המניות של החברה מקבלים החזר טוב יותר על ההשקעה שלהם. חברות שעולות עם ההצדקה הזאת אומרות כי על ידי הענקת חלק גדול מהפיצוי של מנהל בצורת מענקי מניות, הן מעניקות תמריץ עבורו לנהל את החברה בצורה טובה וליהנות באופן אישי, כמו גם לבעלי מניות גמול.

->>

The Superstar Theory

גורם נוסף כי חברות לצטט עבור תשלום מופרז היא כי כמה מנכ"לים הם הכרחי וכמעט inextricable מן החברות שהם מובילים. לדוגמה, סטיב ג 'ובס יהיה לנצח להיות קשורה אפל, Inc (AAPL) כאיש אשר הוביל את החברה כפי שהוא הציג רבים החידושים העיקריים שלה והקימה אותו ככוח מרכזי בשוק. באופן דומה, המשקיעים נוטים לקשר את ג'נרל אלקטריק (GE) עם ג'ק וולץ '.

השפעת המועצה

שכר המנכ"לים של החברה הציבורית נקבע בדרך כלל על ידי ועדת פיצוי שהוקמה מחברי מועצת המנהלים שלה. וזו סיבה נוספת להנמיך את רמות השכר של המנכ"ל, מאחר שמנהלים אלו, אם כי לכאורה עצמאיים, נוטים להיות מועמדים להנהלתם על ידי המנכ"לים בחברה. לכן, חברי ועדות הפיצויים האלה נוטים להיות חבריהם של המנכ"לים ששכרם נקבע. באופן טבעי, הם נוטים ללכת יחד עם רמות שכר גבוה מנכ"ל כפי שהם נהנים מהיתרונות של עמדות הבמאי שלהם.

שימוש בקבוצות עמיתים עבור השוואה

השימוש בקבוצות עמיתים כדי לקבוע שכר מנכ"ל יש גם צוטט כגורם של שכר המנכ"ל המתפתחת. קביעת שכרם של המנכ"ל אמורה להיראות לחברות בשוק דומה ובגודל דומה כדי לקבוע את שכר המנכ"ל בחברה שלהם. בפועל, עם זאת, מנהלי חברות רבים נוטים להסתכל על חברות גדולות יותר פורחות יותר נוטים לשלם המנכ"לים שלהם יותר כמו קנה מידה אמפירי כדי לקבוע לשלם.

האם רמות שכר גבוהות של המנכ"ל מוצדקות? במערכת הקפיטליסטית, מוצדק כי יש לשלם למנכ"לים על ביצועים מעולים. עם זאת, לא כל המנכ"לים הם superstars והרבה מנכ"לים זמן לא להוסיף הרבה ערך לטווח ארוך. במקום זאת, יש להם תמריץ להתמקד יותר על צעדים לטווח קצר, כי להעלות את מחיר המניה של החברה במהלך כהונתם. זה מוביל לקיחת סיכונים מופרזת על ידי חברות. כמובן, יש מנכ"ל יוצא דופן מדי פעם עבורו מקרה יכול להתבצע עבור פרמיה יוצאת דופן, אבל זה לא מצדיק את רמות שכר גבוה השמים של כל מנכ"ל של טחנת.

וכאשר המנכ"לים צריכים להיות משכורות גבוהות יותר באופן משמעותי מעובדי השורה הראשונה עבור חברות ריצה, השאלות הן עד כמה ההפרש צריך להיות, והאם יש הצדקה להפרש קיצוני של היום.

השורה התחתונה

המנכ"לים עומדים בראש חברות ציבוריות והתפקיד צריך להיות מתוגמל כראוי כדי למשוך מועמדים מתאימים אשר ינהגו היטב את החברות שלהם. אמנם זה לא עומד על הפרק, מה שהפך שנוי במחלוקת הוא רמות מופקע של שכר כי המפקדות המפקד. לחברות יש מספר סיבות לפער השכר בין המנכ"לים לבין עובדים אחרים, אבל לפעמים הם נראים מפוקפקים, שכן שכר המנכ"ל נקבע לעתים קרובות על ידי דירקטורים שלהם שיש להם כל תמריץ לרצות אותם. ואת השימוש של קבוצות עמיתים להגדיר לשלם הוא יותר aspirational מאשר על בסיס השוואה של תפוחים כדי תפוחים.