נשים נמצאים חסרון ידוע כשזה מגיע לשלם. בשנת 2015, נשים שעבדו במשרה מלאה עשו 80 סנט עבור כל דולר שנצברו על ידי גברים - פער שכר מיגדר של 20% - על פי הנתונים האחרונים של המכון למדיניות מחקר נשים (למצוא את הדו"ח המלא כאן). הפער רחב יותר בקרב נשים בעיסוקים בעלי מיומנות בינונית (כולל משרות בתעשייה מתקדמת, טכנולוגיית מידע ותחבורה, חלוקה ולוגיסטיקה, עד כמה מהן), כאשר עובדים בעבודות שמבצעים בעיקר נשים מרוויחות שני שלישים (66%) שכר של עובדים בעבודות שנעשו בעיקר על ידי גברים. בממוצע, נשים מרוויחות פחות מהגברים כמעט בכל מקצוע.

אמהות לעשות פחות

זה נהיה יותר גרוע. נשים שיש להן ילדים נמצאות בעמדת נחיתות נוספת כשמדובר בתשלום. עבור כל ילד יש אישה, היא נפגעת עם "עונש אמהות" שווה ל 4% מההכנסה, מוצא מחקר שפורסם לאחרונה ב "American Sociological Review. "העונש מטפס ל -10% לילד עבור נשים במיומנות גבוהה, גבוה לשלם עמדות. הסיבה לכך היא שאנשי מקצוע מהירים בדרך כלל נהנים מגידול מהיר בשכר, וכאשר נשים בתפקידים אלה לוקחות זמן לגידול ילדים, הן מפספסות פרויקטים, משלמות עלויות והזדמנויות לקידום - כולן יכולות להשאיר אותן מאחורי עמיתיהן בכל הנוגע להכנסה, עכשיו והלאה בהמשך הדרך.

"כל סכום שהם [נשים עובדות] נוטשים או יורדים למשרה חלקית יהיה יקר יותר עבורם", אמרה פאולה אנגליה, חוקר מוביל במחקר ופרופסור לסוציולוגיה. באוניברסיטת ניו יורק.

כמה "MMS opt-out"

זה יכול לעזור להסביר את מספר קטן יחסית של נשים בשכר גבוה אשר בסופו של דבר לעזוב את כוח העבודה. ניתוח של Pew 2014 מצא כי "אימהות שלא נבחרו" - אותן אמהות בעלות תואר שני לפחות והכנסה משפחתית מינימלית של 75 אלף דולר לשנה, והן נושרות מכוח העבודה לטיפול בילדים - מייצגות בערך 4 מהאוכלוסייה באם בבית. ואמהות שמסתובבות בבית עם ילדיהן מרמזות על כך שזה פחות בחירה, ועוד דחיפה שמרחיקה אותן מהעבודה.

"הרבה נשים נדחפות לתוך נשירה לחלוטין במשך כמה שנים כי הם לא יכולים לקבל קצת לעזוב בהתחלה או כי הם לא יכולים לקבל מספיק גמישות", אמר אנגליה . יש לזכור, שרוב הנשים ב U. S. לא מקבלים חופשת לידה בתשלום. וגם אם העבודה מציעה גמישות, זה לא תמיד פאן החוצה כפי שהוא צריך. נשים דיווחו על תוצאות שליליות - כולל אובדן אחריות ועבודה שעות ארוכות יותר מאשר הבטיח - על ניצול הזדמנויות במקום העבודה. עבור נשים רבות, לוקח חופשה או צמצום שעות העבודה שלהם לטיפול בילדים בבית נתפסת לקחת חופשה או לבדוק.

אבות קבל בונוס

מוזר, אבל אולי לא מפתיע, גברים לא סובלים עונש "אבהות" המקביל, אבל במקום ליהנות בילדה נחמד לשלם כאשר יש להם ילדים. "בונוס האבהות" מגדיל את הכנסתו של אדם ב -6% עבור כל ילד שיש לו. הסיבה לכך היא - כפי שמציע מחקר - להיות אבא מסמן יציבות ומחויבות, לפחות בעיני המעסיקים שלהם.

Moms, לעומת זאת, צפו לעתים קרובות לא להיות מסוגל לבצע את עבודתם, כמו גם עמיתיהם שאינם אמא. "למעסיקים יש הטיה שאמהות יעשו יותר גרועות, ולכן הן לא מקדמות אותן או משלמות להן הרבה", אמרה אנגליה. מחקרים הראו את ההפך להיות אמיתי, עם זאת, ויש ילדים אפילו נחשב "פריצה פריון" ברגע שאתה עובר את השנים הפעוטות. "בזמן שיש לך ילדים קטנים, יש לזה השפעה עלייך. אבל אחרי זה, נראה כי ההשפעה היא בכיוון השני ", אמר כריסטיאן צימרמן במאמר בוושינגטון פוסט. צימרמן אישר נייר עבודה מהבנק הפדרלי של סנט לואיס, אשר, אגב, מצא כי במהלך 30 שנה הקריירה, אמהות בביצועיו על ההורה עובדים כמעט בכל שלב של הקריירה שלהם.

השורה התחתונה

ילדים יכולים להיות מהלך קריירה רע עבור נשים, כמו "עונש אמהות" מוריד הכנסה של אישה על ידי 4% - או 10% אם היא מפרנס גבוהה - עבור כל ילד שיש לה. לדברי אנגליה, שעות עבודה גמישות עבור אמהות יהיה יעיל רק אם יש שינוי בגישה כי אמהות עובדות בחופשה או בדק. "עד כמה המעסיקים יכולים, הם צריכים למוסד כמות מוגבלת מסוימת של גמישות או לעזוב ולא להעניש אותו", אמר אנגליה. (ראה גם

כיצד נשים מתחרות בעולם של גבר?

ו כיצד חברות יכול למשוך עובדים נשים למעלה .