כמעט כל תלמיד חלום על החיים כמנהל של בנק השקעות גדול, וקל לראות מדוע. מנהלי בנקאות השקעות למעלה יכול להרוויח כמה מיליוני דולרים בשנה, לנסוע בכל רחבי העולם, והם מקבלים לראות את שמם המודפס בפרסומים כגון וול סטריט ג 'ורנל. מבחינת כבוד, אורח חיים ויוקרה, המנהלים נמצאים בעיצומו של עולם הפיננסים.

-> ->

אין הרבה עבודות אלה, כך התחרות היא אכזרית, וזה לוקח כמות מפרך של עבודה כדי להגיע רחוק. בפברואר 2015 פירסמה חברת אמולמנט השוואתית השכר דו"ח על כמה זמן לוקח להיות מנכ"ל (MD) בבנק השקעות. התוצאות לא היו מפתיעות: זה לוקח 16 פלוס שנים במרבית הבנקים הגדולים ההשקעה. אפילו החברה עם נתיב הקריירה המהיר ביותר, גולדמן זאקס, דורשת יותר מתהליך של 12 שנה, לפי הדו"ח.

- 12 ->

שש עשרה שנים אולי לא נשמע כמו הרבה זמן לחכות לעשות 3 מיליון דולר בשנה, אבל זה סכום זמן סביר לאחר הלימודים לתואר ראשון, שנתיים התמחות ותוכנית MBA. לאחר תחילת העבודה, רוב בנקאי ההשקעות לעבוד בין 90 ל 110 שעות בשבוע, שווה ערך ל יותר מ 16. 5 שעות ביום במשך שישה ימים רצופים.

אם שמרת את זה ברמה של 16 שנים, זה שווה ל 13, 866. 67 שעות בעבודה; לשם השוואה, זה ייקח כמעט 29 שנים של 40 שעות עבודה להכות 13, 866 שעות.

לשבור את בנקאות השקעות

בתי ספר עסקים אייבי ליגה, מקומות כמו וורטון, הרווארד וקולומביה, הם בגידול כדי לגייס עבור כניסה ברמת הבנקאות השקעות משרות. התלמידים מתחילים בתהליך של משיכת בנקים להשקעות בגיל צעיר על ידי מיקוד התמחות, אסטרטגית ברשת עם אנשי מקצוע מבוגרים, ולקחת שיעורים להיכנס לתוכנית טובה של מאסטר.

אפילו האנליסטים ברמה הנמוכה ביותר הם תלמידי העסקים המבריקים, בעלי הישגים הגבוהים ביותר. זה טחינה לקבל עבודה אנליסטית מאז הבנקים מחפשים אלה שיכולים ברצון לבנות לוחות זמנים פעילים ולהראות שהם יכולים לעבוד שעות ארוכות עם תוצאות מעולה. הצעד הראשון לעבר מנכ"ל הוא מקבל בקומת הקרקע.

לשרוד את התרבות בנקאות השקעות

בנקאות להשקעות יש מוניטין הרוויחו היטב של הקושי ואת המריטוקרטיה כרתת. הבנקאים צפויים לעבוד שעות רבות לפי הצורך, בעידן של טלפונים סלולריים ודוא"ל נייד, הם כמעט אף פעם לא את השעון. התרבות היא, במילה אחת, אינטנסיבית.

קידום קריירה מגיע חובק את האתגר. רוב הבנקים יש "להשלים או לשתוק" מנטליות, אפילו עבור אנליסטים זוטרים. אנליסטים ברמה נמוכה מטופלים כמו סחורות, ורוב הדיווחים אומרים שהם ניתנים להחלפה בקלות.זה באמת נכון; ישנם מאות סטודנטים להוטים עסקים pining לקחת כל חריץ זמין.

קידום הוא הרבה על לך כמו עמיתים לעבודה הבכירים שלך. בנקים להשקעות אינם ידועים בהחזקת ידיים או הדגשת אימונים. אנדרו גוטמן, המחבר של "איך להיות בנקאי השקעות: גיוס, ראיון, והנחת את העבודה", קובע בכנות כי "פיתוח של קריירה בנקאי זוטר גם לוקח במושב האחורי.כבנקאי זוטר, אתה שם כדי לעבוד, לא ללמוד. "

החברים שלך צפוי להיות עמיתים לעבודה שלך, עם מי אתה מבלה כמעט את כל הזמן שלך. זה יכול להוביל הרבה ידידות בין האנליסטים, במיוחד אלה שעושים את זה לשלב שותפים יחד. מנקודת מבט רגשית / בין-אישית, ההיבט החשוב ביותר לשרוד בשנים הראשונות הוא לפתח קשרים חזקים בתוך החברה.

הצבת הזמן

רובם המכריע של המנהלים המנהלים היו סגני נשיא בכירים, שלעתים נקראו מנהלים או דירקטורים, באותה חברה במשך מספר שנים. רוב סגני הנשיא היו סגני נשיא במשך שלוש או ארבע שנים, והוכיחו את כישוריהם בביצוע עסקאות וניהול מערכות יחסים. סגני הנשיא באים ממאגר של חברות בנקאיות מובילות להשקעות, בדרך כלל לאחר שנה שלישית עם תואר זה. רוב מקורבים נבחרים מן האנליסטים שהצליחו לשרוד במשך כמה שנים.

נראה קצת מוזר כי בתעשייה המבוססת על תוצאות יש לוח זמנים דה פקטו דה פקטו עבור מבצעים של שלוש שנים כאן, שנתיים שם. אבל הבנקים רוצים לדעת אנליסט או שותף יכול לשמור על קצב לייצר שנה בשנה.

כדי להפוך את MD, אתה הולך צריך להוכיח שאתה יכול לעזור לבנק להרוויח כסף, וחלק מתהליך זה הוא מאסטרינג כל רמה של פעולות הבנק.

מה בנקים להשקעה רוצה מנכ"ל

חלק מהפיכת MD הוא לשים את הזמן, אבל חלק גדול יותר הוא משכנע את הבנק אתה מה שהוא מחפש ב MD. כל MD צריך לדעת את הבנק ואת לקוחותיו פנימה והחוצה, וחשוב יותר, צריך להיות מסוגל באיזון טקטואלי כל היחסים האישיים. MD יעיל יודע מתי להאציל ומתי להתערב, מתי לשכור ומתי לירות, וגם כאשר להתרחק עסקה.

בנקים להשקעה הם עסקים בחיפוש אחר רווחים, אבל MD לא יכול רק את השורה התחתונה של הבנק לטווח קצר בראש. לקוחות הבנק צריכים לסמוך על MD, שפועל כדובר של הבנק בעסקה. יעיל MDs יודע כי הלקוחות הם אלה אשר באמת משלמים את משכורות ענק.

MDs כונן הכנסות על ידי מחפש ועסקאות המנצח. הם לא מבזבזים הרבה זמן על ביצוע עסקאות, ולכן רוב הבנקים להשקעה מתעניינים הרבה יותר בשמוזר ובמקצוען גדול יותר מאשר מנהל טכני.

גורמים נוספים

ישנן שלוש סיבות עיקריות לכך שאנליסט עלול לא לעשות את דרכו אל MD. הראשון והנפוץ ביותר הוא שחיקה. גם אם האנליסט מסוגל להסתגל לשעות הארוכות ולדרוש עבודה, יש הזדמנויות יציאה אדירות, כלומר יש משרות מצוינות אחרות עם חברות טובות שנלחמות כדי לאסוף את שאריות הבנקים להשקעות.זה מאוד מפתה לקבל הצעה מחוץ ולהשאיר את 100 שעות בשבוע מאחוריך, במיוחד אם אתה לא עושה שותף או סגן נשיא מהר ככל שציפית.

אנליסטים רבים אחרים לא מגיעים למשרד של MD כי החיים מפריעים. הם עשויים להתחתן או ללדת ילדים, הם עלולים להזדקק להורים מזדקנים, או שהם עלולים לחלות או להיפגע. בנקאות להשקעות אינה מותירה הרבה זמן לחיים מחוץ לחברה. כאשר מוצגים עם בחירה קשה, רבים בוחרים להתמקד בכל השאר ולהשאיר את הבנק מאחור.