יש בעיה בארצות הברית. זו בעיה גדולה, וזה משפיע כמעט על כל העובדים. הבעיה קשורה לפרישה. למרות שוק המניות U. ס 'ירה גבוה בשנים האחרונות ולקחת בחשבון פרישה יתרות עם זה, העובדים האמריקאים עדיין מצער מאחור על החסכונות שלהם. עבור רוב, אין כמעט שום דרך יהיה להם מספיק כסף כדי לפרוש כמו אנשים עשו לפני 20 שנה, מניעת כרטיס לוטו זוכה, ירושה הפתעה או איזו רוח בלתי צפויה אחרת.

-> ->

רגיל חדש

אנשים מתכננים לפרוש ב -10 השנים הקרובות או יותר יש השלמה עם העובדה שהם כנראה לעבוד היטב לתוך פרישה (ראה השפעת המשך עבודה בגמלאות ). אלה באמצע הקריירה מסתכלים קדימה וחושבים כי הם עשויים גם לעבוד יותר. הוספת אבדון וקדרות סביב פרישה חיסכון הוא דו"ח 2015 המפרט מה גמלאים באמת יכול לצפות.

-> ->

אין ספק כי העובדים יש להתאים את מה הנורמלי החדש. סקר ביטחון הפרישה השנתי ה -25 שנערך על ידי המכון לחקר הטבות לעובדים מצא ש -36% מהאנשים שנסקרו צפויים לעבוד מעבר לגיל 65. זה עלה מ -11% ב -1991, על פי המחקר. 10% מפתיעים אמרו שהם לא מתכוונים לפרוש.

גורם מסובך: יש ראיות חזקות כי הבריאות שלך לא יכול לשתף פעולה עם התוכנית שלך כדי לשמור על עבודה טובה בעבר גיל הפרישה כדי לגמור את החודש.

-> ->

מה קורה למעשה

למרות עובדים נראה כי יש חיים עבודה ארוכה יותר, המחקר מצא כי גיל הפרישה בפועל לא עלה כדי להתאים את הציפיות. בשנת 1991 רק 8% מהעובדים אמרו שהם פרשו לאחר גיל 65. בסקר האחרון, מספר זה הגיע רק 14%. רק 6% דיווחו על פרישה בגיל 70 או מאוחר יותר. גיל הפרישה החציוני עבור רוב האנשים הוא 62 - הרבה יותר מוקדם ממה שיידרש ככל הנראה כדי לשמור על רמת החיים של גמלאים היו במהלך שנות עבודתם.

מדוע אנשים עוזבים את כוח העבודה מוקדם מהמתוכנן? ברוב המקרים, זה היה קשור לבעיות בריאותיות: 60% ציינו בעיות בריאותיות או נכות. אחרים ציינו שינויים במקום העבודה, כגון צמצומים או סגירות; טיפול בבן זוג או בבני משפחה אחרים; ושינויים בכישורים הדרושים לביצוע עבודתם. אבל זה לא כל שלילי. היו שאמרו שהם יכולים להרשות לעצמם, ואחרים נכנסו לקריירה אחרת. לבסוף, אחוז העובדים המצפים לעבוד תמורת פרישה עמד על 67%, אך רק כ -23% אכן עשו זאת. רוב האנשים שעבדו במהלך שנות פרישה אמרו שהם נהנו לעבוד (83%) או רצו להישאר פעילים ומעורבים (79%).

The Takeaway

מה המשמעות של כל הנתונים הסטטיסטיים האלה?אולי החשוב ביותר הוא לא "לבעוט את פחית בהמשך הדרך," כמו קלישאה הולך. האמונה כי תוכל לפתור את בעיית הפרישה על ידי עבודה זמן רב יותר מאשר לשמור יותר עכשיו לא סביר לעבוד.

שנית, הסקר עולה בעקביות כי עובדים אמריקאים אינם מציאותיים לגבי מה פרישה ייראה באמת. לדוגמה, 46% מהאנשים בכוח העבודה מאמינים כי תוכנית הפרישה בחסות המעסיק שלהם יהיה מקור הכנסה מרכזי, אבל רק 21% מהגימלאים הנוכחיים אומרים שזה המקרה עבורם. בעוד 28% מהעובדים חושבים את אותו הדבר על ה- IRA, רק 16% מהגימלאים אומרים שזה מספיק.

רק 9% מהעובדים הנוכחיים הם "בטוחים מאוד כי מערכת הביטחון הסוציאלי תמשיך לספק הטבות בשווי שווה לפחות את היתרונות שקיבלו היום גמלאים". אבל כרגע, 63% מהגימלאים הנוכחיים מצטטים את התשלומים כאמצעי הכנסה עיקרי. כמובן, ביטוח לאומי (ראה

סוגי הטבות ביטוח לאומי ) הוא במצב טוב יותר עכשיו מאשר רבים מאמינים שזה יהיה בתוך 10 שנים. אבל אם במקרה הגרוע ביותר תרחיש משחק - אם ביטוח לאומי היו להסתיים - העובדים יצטרכו להחליף את הכסף הזה, על 1 $, 300 בחודש בממוצע, פרישה. זה לא יכול לקרות, אבל מתכננים פיננסיים מייעצים תכנון לתרחישים הגרועים ביותר.

מכים את המגמה

שמעתם את זה לפני: אם אתה רוצה להישאר בריא יותר, אתה צריך לאכול נכון ופעילות גופנית. הצעד הראשון בתוכנית שלך הוא לעשות מה שאתה יכול להישאר בריאים ככל האפשר. רק 21

% מכל האמריקאים בני 18 ומעלה עומדים בקווים המנחים לפעילות גופנית בפעילות לב וכלי דם וחיזוק שרירים. מחלות כרוניות רבות - כולל סוכרת מסוג 2, מחלות לב וסוגים מסוימים של סרטן - קשורות באופן ישיר לחוסר פעילות גופנית. שמור ככל האפשר בזמן שאתה עדיין עובד. אם אתה יכול, לנצל את תרומות מעקב למעלה מותר IRA שלך ו 401 (k).

לאחר מכן, לחשוב על מה היית עושה כדי להרוויח הכנסה בשנים מאוחרות יותר שלך. אם אתה מבלה את חייך בקריירה הכוללת הרבה פעילות גופנית, סביר להניח שיהיה קשה יותר לבצע את העבודה כפי שאתה גיל. תחשוב על להיות יועץ בתחום שלך, להיכנס וניהול או למצוא קריירה אחרת שאינה כרוכה עבודה פיזית הרבה (ראה

10 משרות להרוויח כסף עבור גמלאים ). אם אתה נמצא בעבודה המלווה את עצמך להתייעץ, שקול לעשות מה שאתה יכול כדי לבנות את הנראות שלך בתחום (להיות פעיל בארגון מקצועי, למשל) ולעשות כמה ייעוץ לפני שאתה מוכן לפרוש. לקבלת רעיונות נוספים, ראה פרי-פרישה: המעבר לחיים חדשים ו- אל תפרוש מוקדם - שנה קריירות במקום . השורה התחתונה

כאילו שהאמריקאים זקוקים לחדשות רעות יותר על פרישה, הסטטיסטיקה מראה כי לכוח העבודה הנוכחי יש רמה של אופטימיות לגבי הפרישה שלהם, שככל הנראה לא יסתלקו כשהם יגיעו לשם. במקום לבצע תוכניות להסתמך על הבלתי ידוע של העתיד, לעשות תוכניות להיום. להבין כיצד לחסוך יותר על ידי קיצוץ בהוצאות ולהשקיע אחוז גבוה יותר בחשבונות הפרישה שלך.מקס את 401 (k) שלך עד להתאים את העובד ולהשקיע IRA (לפרטים, ראה

אני מקסיד שלי 401 (k) עכשיו מה? ).