גיל 50 עשוי להיות 30 החדש, ו 70 עשוי להיות חדש 50, אבל לא כשמדובר פרישה.

הסיבה לכך היא שרוב האמריקאים העובדים בני 50 מתמודדים עם הסיכוי המרתיע של עשור וחצי נוסף של נסיעה לעבודה, לחץ בעבודה, והפסקות צהריים מהירות לפניהם. עם זאת, רבע מהעובדים הללו אינם מצפים לפרוש על-ידי מה שנחשב כסטנדרט הזהב של גיל הפרישה, גיל 65. על פי מחקר שנערך על ידי וויליס טוורס ווטסון ב -2010, הם מתפטרים לעבודה עד 70. > אם זה נשמע נורא קודר, סייס את עצמך: מחקרים אחרים הראו כי פורש בגיל 70 היא לא עובדה מדכאת ביותר של תוכניות פרישה אמריקאית. למעשה, ל -25% נוספים מתוך שיעור זה עולה על 50, התשובה "מתי תפרוש? "הוא נחוש" לעולם. (לקבלת מידע נוסף, ראה:

עבודה במהלך פרישה: להרוויח את רוב זה.

) גורמים מתנגשים מה אשם עלייה זו עלייה בגיל הפרישה? לפני שאתם מאשימים את מוסר העבודה הפוריטני של אמריקה, שקלו כי הגדלת עלויות הבריאות והפסקת השכר בפיגור הקשו על אנשים רבים לבנות את ביציהן בקביעות.

בין הנזק הנלווה הנרחב למשבר הסאב-פריים ומיתון 2008-2009, רבים מהאמריקנים סבלו מהפסדים דרסטיים ל -401 K (k) s ולהשקעות אחרות. למרות תוכניות חיסכון זהירות והשקעות אסטרטגיות, רבים מבני המעמד הבינוני איבדו חלק ניכר מעושרם, ולפי מחקרים של מרכז המחקר פיו לא הצליחו במידה רבה לבנות מחדש את ההפסדים.

תחזית לעתיד

המחקר של ויליס טוורס ווטסון מציין כי אחד מכל חמישה גברים אמריקאים מעל גיל 65 עובדים כיום, מה שמראה כי מספר משמעותי של קבוצה זו עשויה לעמוד בפני דרישות כספיות שלא סופקו על ידי הנוכחי שלהם חיסכון ותשלומי ביטוח לאומי. באופן מפתיע, מספר זה הוא למעשה נמוך יותר מאשר נתונים משנות ה -60, כאשר מספר גבוה יותר של גברים בגיל פרישה הועסקו. הירידה בגיל הפרישה שאחריה בשלושת העשורים הבאים - שנות השבעים עד לשנות התשעים - עשויה לייחס את תוכניות ההטבה הנדיבות של עידן הזהב הזה של פנסיה, אשר לעתים קרובות הציעה תמריצים פרישה מוקדמת אטרקטיבית. (לקריאה הקשורה, ראה:

פנסיה אישית: אריזה מחדש של הקצבה.

סוף תור הזהב אם אתה חושד שתור הזהב של הפנסיה הסתיים, אתה צודק. למרבה הצער עבור עובדים רבים, עידן זה הוחלף על ידי גיל הזהב בהחלט פחות של 401 (k) s, אשר הרבה פחות סביר להטיל תמריצים כספיים לפרישה מוקדמת. למרבה הצער, הפער הרחב בין מה להציע פנסיה ומה להציע 401 (k) s הוא משמעותי מספיק כי העובדים נאלצים לעתים קרובות פשוט לעבוד יותר כדי לפצות את ההבדל. בעיקרון, הפנסיה מציעים תוכנית הטבה מוגדרת, הבטחת הכנסה חודשית מינימלית לפורשים: המעסיק מניח את הסיכון ההשקעה. לעומת זאת, 401 (k) s הן תוכניות תרומה מוגדרות ללא ערבויות, כלומר הסיכון מתבצע על ידי העובד. בסופו של דבר, זה אומר שאתה הרבה יותר סביר להפסיד כסף מ 401 (k), ופחות סביר לחזות את הערך הסופי של ההשקעות שלך ברגע שאתה לפרוש. חוסר הביטחון הזה - גם אם יש לעובד סכום ניכר ב 401 (k) - יכול לתרום לחרדה שמפעילה עוד שנים עבודה. (לקבלת מידע נוסף על פנסיה לעומת 401 k, ראה

מה ההבדל בין 401 k לתכנית פנסיה?

השורה התחתונה

לא משנה כמה כסף 401 שלך (k) אבוד בשנת 2008, אתה יכול לנסות להישאר בריא גם לתוך זקנה. על ידי הימנעות משטרות רפואיים תלולים - מניתוחים לרשימות כביסה של תרופות מרשם - כמו גם לעלויות האסטרונומיות ההולכות וגדלות של בתי אבות סיעודיים, תוכל למקסם את איכות החיים שלך, בין אם יש לך פנסיה משתלמת ובין אם לאו, IRA שאתה רוצה היו בגודל כפול.

לבסוף, אם אתה צריך לעבוד לאורך כל שנות השישים שלך או מעבר לכך - אם כחלק של כלכלת חלטורה המתפתחת או בתוך המקצוע שלך ותיק - אל תזלזלו את היתרונות הפוטנציאליים. בשנה זו, מחקר דאלאס Lifespan Brain הראה כי בקרב מבוגרים מעל גיל 50, לאחר "לוח זמנים עמוס" היה בקורלציה עם שורה של הטבות, כולל זיכרון טוב יותר, עיבוד קוגניטיבי משופר אוצר מילים גבוה יותר. (לפרטים נוספים, ראה: למה עבודה לאחר פרישה טוב לבריאות שלך.

)