בין מצבים מלחיצים רבים ההורים להתמודד, שכירת מטפל מדורגת גבוה. על פי האגודה הבינלאומית נני, יש 1. 2 מיליון מטפלות בארצות הברית (וזה לא נחשב אלה שעובדים מחוץ הספרים). אז הלחץ הוא לא למצוא אחד, אבל למצוא את האדם הנכון. ברגע שאתה דוהך דרך מאגר עצום של מועמדים מאורגן המועמדים שלך (Supernanny של בריטניה, אתר ייעוץ ההורים, מציע לך ראיון חמש), הגיע הזמן עבודה משמעותית - ולעתים קרובות חרדה - לייצר.

כאשר המועמדים יושבים על הספה שלך, תהיה לך כמות מוגבלת יחסית (יחסית) של זמן כדי לאמוד איך האישיות שלהם, מוסר העבודה ואת הגישה לגידול ילדים רשת עם משלך. גם אם אתה עובר דרך סוכנות מקצועית (ראה

שש סוכנויות להשתמש כדי לשכור מטפל ), ראיון פנים אל פנים עם כל מועמד הוא הכרחי. לשאול את השאלות הנכונות (ובטוחה אינטואיציה "הורי" שלך) היא הדרך לעשות את ההתאמה הטובה ביותר. המטפלת המשפחתית תמי גולד, מחברת הספר "הסודות של לוחשת האומנת: מדריך מעשי למציאת ולהשגת סטנדרט הזהב של הטיפול בילדך", ממליצה להורים לשקול ברצינות את הצרכים המשפחתיים שלהם ומצפים ממטפל לפני תחילת תהליך הראיון . אולי אתה רוצה את המטפל כדי להיות מסוגל להסיע את הילדים שלך מסביב, אולי אתה רוצה מישהו לעשות עבודות בית הקשורות לבשל, ​​אולי אתה צריך אדם שיכול לעזור עם שיעורי הבית.

יש את השאלות שלך (לפחות חלק מהם) מוכן לפני שתתחיל ראיונות פנים אל פנים שלך. כמו כן, לשים לב לשפת הגוף של המועמדים שלך במהלך הראיון; אתה יכול ללקט הרבה ממנו.

טיפול. com, מקום מפגש מקוון עבור המטפלים והמעסיקים, מציע לחלק את השאלות שלך לארבעה חלקים (להתעמק באישיותו של המועמד, ברקע, במיומנויות העבודה ובהתאמה טובה למשפחה מסוימת). ברוקלין, ניו-יורק פארק מדרון הורים הקבוצה יצרה את המדרון פארק הורים מדריך כדי שכירת נני מ -5,000 שלה, חברות משפחתי, כולל רשימה ארוכה של נושאים, כולל רקע, סגנון עבודה, סצינה חברתית (עבור הילדים, לא המטפלים!), גישה, כימיה, ציפיות, אמינות / גמישות, עתיד (המטפלים, לא הילדים). ועוד אחד שכותרתו "שאלות פוטנציאליות, "אלה הנוגעות לניירות עבודה, רגשות על ענישה גופנית, שתייה או סמים.

השתמש שלנו 20 שאלות - מחולק לארבע קטגוריות - כתוכנית עבור הרשימה שלך. מסודרים לפי הרגישות הגוברת, הם מבוססים על ההמלצות של הורים, מטפלים לשעבר סוכנויות כוח אדם המקומי.

פתיחה גמביטס

התחל לאט עם שאילתות פשוטות אלה.

1. למה אתה רוצה את העבודה הזאת מטפלת התינוק שלנו / פעוט / ילד?

2. האם יש לך הכשרה החייאה? האם אתה מוכן לקחת את הילד בכיתה בטיחות?

3. האם יש לך רישיון נהיגה תקף?

4. איפה אתה גר וכמה זמן ייקח לך להגיע לכאן?

5. האם יש לך ניסיון חיים או תחביבים אחרים שיכולים להוסיף לתפקיד זה? (כמה דוגמאות: האם אתה מדבר בשפה זרה, האם היית שחקן קרקס לשעבר או מורה ליוגה?)

6. האם אתה מוכן לעבוד שעות נוספות בעת הצורך? מה לגבי לילות או סופי שבוע?

היסטוריית עבודה

למרות שזה בטוח להניח יהיה לך את קורות החיים של המטפל והפניות, זה תמיד טוב לשאול על עבודות קודמות.

7. כמה זמן היית עם המשפחה האחרונה שלך? למה אתה עוזב / האם עזבת את העבודה?

8. מה היה הדבר האהוב עליך על ההופעה הקודמת שלך? הדבר הכי מאתגר?

9. מה היה ההסכם שלך עם המעסיק הקודם שלך לגבי שעות, לשלם, זמן חופשה, הטבות, נסיעות, שעות נוספות, וכו '? על ידי הצבת השאלות האלה, אתה יכול ללמוד יותר על מה המועמד מצפה ממך, כמעסיק.

עבודה סגנון

שאילתות אלה שואפים לתת לך תצוגה מקדימה של היכולת של המטפל להתמודד, לתכנן ולנהל - וכיצד הוא או היא היו אינטראקציה עם הילדים שלך.

10. איך היית לנווט מצב שבו ילד יש התקף זעם?

11. האם אתה מרגיש בנוח עם קבלת החלטות הקשורות רפואית אם לא ניתן להגיע להורה (למשל, לקחת ילד לחדר מיון, להתקשר לרופא המשפחה, לנהל תרופות ללא מרשם)?

13. האם אתה יכול לקחת את הילדים לפעילויות afterschool, ו / או לארח תאריכים שבהם ילדים של אנשים אחרים נמצאים תחת השגחה שלך? אתה יכול לשמור על לוח השנה של המשפחה ולארגן את תאריכי המשחקים, השיעורים וכו ', מבלי לבדוק כל הזמן עם הורה?

14. תאר איך היית מבלה יום טיפוסי עם התינוק שלי, פעוט, ילד?

15. האם אתה אומר סגנון הטיפול בילדים שלך הוא קל הולך או סמכותי יותר? (או, פשוט לשאול את המרואיין לתאר את הסגנון שלו).

לחפור עמוק יותר

שאלות שאתה עלול לפחד לשאול, אבל צריך.

16. איך אתה מעדיף לקבל תשלום? ולמה? (זכרו, שניכם עומדים בפני קנסות אם אתם נתפסים לא משלמים את מס המטפלת, לקבלת מידע נוסף, ראו סעיף

הבנת כללי מס עבור עזרה לבית. ) 17. האם היה לך ניסיון בטיפול בילדים בגיל הילדים שלי? (שואל "האם יש לך ילדים משלך?" - אפרופוס כפי שהוא עשוי להיראות עבודה המטפל - הוא החלקה על קרח משפטי דק.שמירת שאלות התמקדו ניסיון בעבודה היא בטוחה יותר, ואם המועמד בוחר לומר משהו כמו, כן, למעשה, יש לי עצמי ילד בן שלוש, "התנדבה.)

18. מה משך אותך לטיפול בילדים כמקצוע / עבודה?

19. מה אתה אוהב לעשות בזמן האישי שלך?

20. האם אתה מוכן לשלוח לבדיקה רקע? (לקבלת מידע נוסף על האופן שבו הם נעשים, ראה

דברים שלא ידעת על בדיקות רקע .) שאלה רגישה נוספת אחת לשאול את המועמדים היא אם הם מעשנים, שותים או משתמשים בסמים לא חוקיים (דגש על הבלתי חוקי).הם יכולים לסרב לענות על השאלות האלה, כמובן, אבל אם אתה מודאג, או אם הם מסרבים, אתה יכול לשקול את זה דגל אדום.

שמירה על שאלות משפטי

תחת חוקים פדרליים, כגון כותרת VII של חוק זכויות האזרח ואת האמריקאים עם מוגבלויות חוק, זה לא חוקי לשאול עובד פוטנציאלי על גילו, גזע, נטייה מינית, דעות דתיות , מצב צבאי או נכות. עם זאת, אתה יכול לשאול אם הוא או היא מותר לעבוד ב U. S, מעל גיל 18, ויכול לבצע תפקידים פיזיים מהותי לתפקיד (carting סביב הילדים ואת הציוד שלהם יכול להיות קשה על הגב). אתה יכול גם לשאול אם הוא הורשע בפשע.

השורה התחתונה

לאורך כל, מנסה להישאר נאמן (ולהיות כנים) דרישות המשפחה שלך. ואם אתה רוצה מישהו שיכול להישאר בסביבה כמו הילד שלך גדל, לשאול אם הוא או היא מעוניינת לטווח ארוך או לפתוח עמדה. אם אתה לא שואל את השאלות שאתה רוצה תשובות, לא להיות מופתע אם המטפל לא עובד. אדם שאתה שוכח מגיע לדעת מה אתה מצפה, ולהיפך, אם אתה מוכן לקחת את הצרכים של המשפחה שלך, להתכונן לראיון ולשאול את השאלות הנכונות, הסיכויים לעלות כי אתה "אמצא מטפל שמתאים בצורה מושלמת.