הון פרטי הוא תחום קריירה מפתה. חברות בתעשייה לשלם משכורות גדולות, ועם תמריצים ובונוסים אתה יכול להרוויח על גבי המשכורת שלך, הפוטנציאל הוא שם כדי לעשות הרבה כסף, אפילו בשנה הראשונה שלך. יתר על כן, הקריירה נושאת הרבה יוקרה בעולם האוצר. אחת הסיבות לכך שההון הפרטי הוא כל כך קשה לפרוץ הוא עבודות אלה הם ביקוש גבוה כל כך; בוגרי האחרונות להתחרות עם בנקאים מנוסים ההשקעה stockbrokers עבור כמה מקומות עבודה יקרים הון עצמי פרטי.

- "->

המוניטין השנוי במחלוקת של השדה בקרב פוליטיקאים ופובליציסטים רבים משמש רק כדי להגביר את הפיתוי שלו לצעירים רעבים כסף. במיוחד במהלך הבחירות לנשיאות 2012, חברות הון פרטיות, אשר אחד מהם מועמד מיט רומני שימש כמנכ"ל בשנות ה -80 וה -90, צוירו כמו raiders חברות, או חליפות ללא נשואים אשר הכריחו את עצמם על חברות, חיסלו משרות ופדה בעצמם. אמנם לא כל עסקה מתגלה כדי להצליח, המטרה של הון פרטי הוא אצילי. חברות אלה מסתכנות במיליוני דולרים משלהן על חברות מוטרדות, ומשתמשות בבעלותן כדי לנסות ולהפוך אותן לרווחיות שוב. המנהלים שמנהלים את העסקאות האלה ללא ספק מקבלים פיצוי מלא על מאמציהם.

-> ->

פשוט היצע וביקוש גורם הקושי מנוסה על ידי צעירים מועמדים טרי מחוץ למכללה שמנסים לפרוץ הון פרטי. בניגוד לבנקים הגדולים להשקעה, חברות הון פרטיות אינן תופסות כל קומה של גורד שחקים בניו יורק; חברות אלה הם לקצץ, והם מצפים לקבל את המירב האפשרית של כל עובד. מספר העבודות הזמין בהון פרטי בכל זמן נתון הוא זעיר בהשוואה לבנקאות השקעות ולבורסה. לכן, אבטחת עבודה בתחום הנחשק הזה דורש שילוב של חריצות ויצירתיות.

השתמש Headhunters

חברות הון עצמי רוב כה רזה ויעיל הם אפילו לא להתמודד עם משאבי אנוש בתוך הבית. הם שומרים על חברות גיוס של צד שלישי כדי לטפל ב -90% מתהליך הגיוס, הכולל קורות חיים של הקרנות, עריכת ראיונות ראשוניים, בדיקות רקע, בדיקות סמים ודקויות כאלה. בשלב מסוים במהלך תהליך הראיון, אתה מקבל לפגוש בפועל המשרד מנהלים, ואתה בדרך כלל יש ירייה אחת לעשות רושם נהדר. הרבה לפני שאתה עושה את זה בשלב, עם זאת, סביר להניח שאתה מכיר היטב את headhunting המשרד.

רק כמה חברות headhunting לשמור על יחסים בהון פרטי. אלה כוללים את קבוצת Oxbridge, SG שותפים, CGI ו Glocap. אל תצפו לאחת החברות הללו למצוא את המפלצת שלך. קורות חיים או פרופיל LinkedIn. ציידי הון פרטיים ממשיכים להיות מוצפים בקורות חיים של תקווה, שמרביתם מתעלמים מהצורך לסרוק את האינטרנט למועמדים, שרובם בלתי מסויגים.

כדי להופיע על המכ"ם של headhunter, יש צורך ביצירת קשר. אימייל קורות חיים ומחכה לשמוע בחזרה אינו מספיק. לאחר שליחת קורות החיים שלך, פעל שוב ושוב. קו דק קיים בין התמדה לבין מטרד, אבל, באמת, עדיף לטעות בצד של קורא לעתים קרובות מדי מאשר קורא לעתים נדירות מדי. הדבר האחרון שאתה רוצה זה את שמך לא ייחשב עבור מיקום פתוח כי אף אחד לא שמע עליך. אתה רוצה להיות על בסיס שם פרטי עם מקבלי החלטות רבים ככל האפשר בכל חברה.

ליצור קשרים מוקדם

בניגוד לחברות בנקאות השקעות, חברות הון פרטי לא לגייס בכבדות על הקמפוסים. אפילו בתי הספר המובילים במדינה לכלכלה ופיננסים, כגון פרינסטון, הרווארד, ייל ואוניברסיטת שיקגו, רואים מעט מאוד פעולות מגייסי הון פרטיים בירידי עבודה בקמפוסים.

דבר אחד, כפי שצוין קודם לכן, חברות הון פרטיות לשמור מעט מאוד מגייסים בתוך הבית. עם כל כך מעט מקומות עבודה זמין בכל עת, הם פשוט אין להם צורך.

בנוסף, חברות הון פרטיות לשמור מעט עניין להביא על בוגרי אקדמיה מנוסים, לא משנה כמה בהיר, והכשרה אותם להיות מקצוענים פרטיים. שוב, זה פונקציה של היצע וביקוש. חברות בנקאות השקעות יש יותר מדי פתחים מדי שנה כדי להגביל את ההעסקה למועמדים מנוסים. חברות הון פרטי, לעומת זאת, יכול לדרוש ניסיון עבור כל עבודה לפתוח ולמשוך יותר מהמועמדים מספיק כדי למלא את העמדות.

אפילו בעל תואר שני במנהל עסקים (MBA) עוזר לעתים רחוקות אם אין לך ניסיון רלוונטי. לכן, התמחויות חיוניות. במהלך הקיץ שלך ואת בית הספר לעסקים הקיץ, לבקש כל התמחות אתה יכול למצוא כי מתייחס הון פרטי. אם אתה לא יכול למצוא התמחות בחברת הון פרטית, נסה הון סיכון, בנקאות השקעות או ניהול נכסים. המטרה היא להראות מגייסים כי במקום להיות עוד ילד ירוק יוצא מהמכללה, אתה מביא ניסיון פיננסי ברמה גבוהה לשולחן.

בעוד התמחויות לעזור, הם רחוקים מלהבטיח לך עבודה פרטית הון עצמי של המכללה או בית הספר לעסקים. אם נכשל, לחתוך את השיניים עם בנקאות להשקעות, אשר משרות תמיד קיים עבור תלמידים העליון בבתי ספר טובים. Excel בתחום זה, ואתה צריך למצוא קבלת עבודה פרטית הון עצמי שנתיים עד שלוש שנים קל יותר התחייבות.

יש סבלנות

לא משנה כמה אתה מוסמך, הון פרטי אינו ענף שבו אתה מגיש קורות חיים ביום שלישי להתחיל לעבוד ביום שני הבא. החברות הגדולות בענף החלו לערוך ראיונות בינואר להעסיק מועמדים לקיץ הבא; זה אומר שנה וחצי או יותר יכול לעבור בין הראיון הראשון שלך יום העבודה הראשון שלך.

גם חברות בינוניות וקטנות בדרך כלל יתחילו לראיין שנה שלמה לפני מועד ההשכרה. בחברות הון פרטיות בכל הגדלים, תהליך הראיון אורך שלושה עד שישה חודשים וכולל חצי תריסר או יותר צעדים.שוב, זה לא תחום שבו ההצעה הוארכה לאחר ראיון של 30 דקות. חברות אלה הן קפדניות בבחירת מועמדים; הם לוקחים כל אמצעי זהירות אפשריים כדי להבטיח שהם מקבלים את הקבוצה הטובה ביותר של העובדים האפשריים בכל קבוצה לשכור.

לכן, בעת הפעלת חיפוש עבודה פרטית שלך, להיות בטוח שיש לך משהו המספק לך הכנסה לשנה הבאה עד שנה וחצי. לא משנה כמה פרודוקטיבי החיפוש שלך, זה לא צפוי לשאת פירות עד שנה הבאה.