ראיונות יכול להיות קשה מספיק, אז אם אתה מקבל זרקו שאלה curveball במהלך אחד, זה נראה בלתי אפשרי לצאת החוצה נראה טוב. חברות עשויות להיראות זדוניות על ידי עובדים מתבודדים להיות עם שאלות קשות לשאלה, אבל יש שיטה הטירוף שלהם. לשאול מה היה הכישלון הגדול ביותר שלך, או מי היה משחק אותך בסרט של החיים שלך, אולי נראה כמו שאלות חסרות טעם, אבל הם נועדו לעזור לקבוע אם אתה מתאים לחברה. (ראה כאן: המדריך השלם לחיפוש עבודה: הראיון .)

-> ->

שאלות ראיון קשוחות לבוא טעמים רבים. ארבעת הסוגים הנפוצים ביותר הם שאלות אישיות, שאלות התנהגותיות, שאלות לוגיות ומצבים מצביים. כל אלה נועדו למדוד היבטים שונים של עובד פוטנציאלי, מן האישיות שלהם היכולת שלהם לחשוב על הרגליים. Acing שאלות קשות כאלה יכולים ללכת דרך ארוכה לקראת מקבל אותך נקרא בחזרה בסיבוב השני של ראיונות.

-> ->

שאלות אישיות: מחפש יצירתיות

אם מנהל גיוס שואל מי היה משחק אותך בסרט או אילו כוחות גיבור היית רוצה, הם לא מנסים לבחון אותך על שלך ידע סרט. במקום זאת, הם מנסים לראות עד כמה אתה יצירתי וכמה מהר אתה יכול להגיב על מצבים לא צפויים. למרות שאתה כנראה לא נתנו הרבה מחשבה על מי ישחק אותך בסרט (אלא אם כן אתה חובב הסרט), היכולת שלך להציע תשובה מעניינת שיש לו סיבה חזקה מאחורי זה יעזור להציג את הצד היצירתי שלך.

מאז התשובה שלך יכולה לשקול בכבדות על סיכויי העבודה שלך, אתה רוצה לוודא שזה מתאים לתפקיד ואת החברה שאתה המבקש. אם אתה מראיין עבודה בתעשיית הבידור, זה לא ייראה טוב אם אתה stumped אשר השחקן יכול לשחק אותך. או אם אתה מנסה לנחות עבודה בחברה המתמקדת בילדים, הבעת רצון למעצמות רעות עלולה שלא לעבור את זה היטב עם המראיינים. (קרא עוד, כאן: 7 דברים שאתה צריך לומר בראיון )

שאלות התנהגותיות: באמצעות העבר לחזות את העתיד

להביא על גיוס חדש יכול להיות יקר ודורש זמן , ולכן חברות ישתמשו לעתים קרובות בשאלות התנהגותיות כדי לאמוד את הערך הפוטנציאלי של העובד בארגון. שאלות התנהגותיות משתמשות בעבר של עובד כדי לחזות את פעולותיהם בעתיד. דוגמאות לכך כוללות אם המראיין מבקש ממך לספר להם על תקופה שבה התנגשת עם מישהו בעבודה קודמת, או אם אתה מעדיף לעבוד לבד או בצוות. זכור כי המראיין מנסה לראות כיצד תוכל להתמודד עם מצבים שונים, ואם אתה יכול לשחק נחמד עם אחרים, אז זה רעיון טוב לשמור את התשובות שלך "אנחנו" ממוקד.(לפרטים נוספים, ראה: 4 שאלות מהותיות לשאול בסוף ראיון עבודה .)

שאלות מצבית: בדיקת מיומנויות Analytics

יותר ויותר מקומות עבודה דורשים עובדים אשר מסוגלים לאלתר עדיין גם להבין את הדברים בצורה אנליטית. זה המקום שבו השאלה ראיון מצבית נכנס. פופולרי ראיונות עבודה טכנית ופיננסית, שאלות מצבית ליצור תרחיש ולאחר מכן לשאול מה היית עושה. לדוגמה, שאלה מצבית נפוצה תהיה: "מה היית עושה אם לא היית יכול לפגוש את המועד האחרון, כי אתה מחכה לתשובות של עמיתים אחרים? "או מה היית עושה אם למדת עמית היה על מנת לגלות סודות החברה שעלולה לפגוע בארגון?"

מתן תשובה משומר לא לחתוך אותו כאשר לענות על השאלה מצבית כי המראיין רוצה לנתח את המצב עולה עם תגובה בודדת עדיין מתאימה.

לוגיקה שאלות: מדידת אינטליגנציה

שנעשה פופולרי על ידי מיקרוסופט קורפ וחברות טכנולוגיה אחרות, שאלות ההיגיון נועדו לבחון את השכל שלך.שאלות אלה יכולות להיראות "בחוץ" והם קשוחים לענות, אבל אם יש לך מיומנויות הגיוניות הם לא צריכים להצביע על בעיה גדולה.כמה שאלות לוגיות פוטנציאליות כוללות "כמה תחנות דלק יש בארה"ב?" או "מה גודל השוק של מוצר מסוים ב "כאשר מנסים להבין את התשובה הנכונה אתה צריך להשתמש בפרספקטיבה התמונה הגדולה.במקרה של תחנת דלק השאלה, היית הראשון לחשוב על מספר מדינות ולאחר מכן לנסות לקבוע את ballpark populat יונים של כל אחד, ובכך לבוא עם מספר גס של תחנות דלק לכל מדינה. זה לא משנה אם אתה מציע את התשובה המדויקת. מטרת השאלה היא להראות יותר כיצד אתה משתמש ההיגיון לבוא עם פתרון מדויק יחסית. (קרא עוד, כאן:

טיפים כדי לנצח ראיונות קשוחים ) השורה התחתונה

איך לזרוק כמה שאלות ראיון קשה יכול להעלות את הרגשות של פחד ואימה, אבל אם אתה מוכן, שאלות אלה מציגות הזדמנות בשבילך לזרוח. שאלות ראיון קשוחות נועדו למדוד כיצד הייתם מגיבים במצבים שונים, בין אם הייתם ג 'ל עם תרבות החברה ואם אתה יכול לחשוב מהר על הרגליים. אז כאשר אתה מקבל שאל שאלה קשה, להירגע, לחשוב לרגע ולתת תשובה כנה.