להישאר צעד אחד או שניים לפני התחרות בענף האלחוטי תחרותי דורש תחושה עסקית מעל הממוצע ואת היכולת לחשוב גדול מודגש. תעשיית הטלקום המהירה והמשתנה עשויה לשלם למנכ"לים שלה 500 עד פי 600 משכר העובד הממוצע, אך המנכ"לים אחראים להפקת מיליארדי דולרים מדי שנה. אלה חמשת ההוגים החדשניים הם גם פיצוי על נהיגה הטכנולוגיה המותגים שלהם קדימה.

-> <->

מרסלו Claure, ספרינט

מרסלו Claure, מנכ"ל ספרינט Corporation (S), בראש הרשימה של המרוויחים הגבוה ביותר בתעשיית הטלקומוניקציה. קלור התחיל עם ספרינט באוגוסט 2014 וקיבל סכום פיצוי יחסי של 21 $. 8 מיליון דולר עבור שמונה חודשים שהוא היה עם החברה בשנת הכספים 2014. החבילה פיצוי שלו כלל משכורת בסיס של $ 923, 077, בונוס החתימה של 500,000 $, בונוסים נוספים בהיקף של 2 $, 420, 330, וכן פרסים אופציות בשווי של כמעט 20 מיליון דולר.

-> ->

יזם הפצה בתעשייה אלחוטית, Claure ייסד את Brightstar Corp בשנת 1997 והגדיל את החברה כדי להרוויח 10 $. 5 מיליארד דולר בהכנסות ברוטו. ב ספרינט, Claure של המוקד הוא על צמיחה המנוי, במיוחד ללקוחות שלאחר התשלום. הוא השפיע מיד. ספרינט דיווחה על רווח תפעולי של 318 מיליון דולר ורווחים מתואמים לפני ריבית, מסים, פחת והפחתות (EBITDA) של $ 1. 7 מיליארד דולר ברבעון הרביעי של שנת 2014.

Randall L. Stephenson, AT & T

למרות המנכ"ל והנשיא של AT & T, Inc (T), פיצוי של רנדל L. Stephenson היה גבוה יותר של ספרינט Claure, מספרים של סטפנסון הם עבור 2014 כולה שנת הכספים, בעוד של Claure הם רק שמונה חודשים. לעומת זאת, Claure יוצא למעלה. עם זאת, סטפנסון אין מה להתלונן על, כמו הפיצוי הכולל שלו עבור שנת הכספים 2014 היה 24 מיליון דולר. זה נשבר ל 1 $. 7 מיליון בשכר, 14 מיליון דולר במניות ואופציות ו -6 דולר. 5 מיליון בונוסים ופיצויים אחרים.

סטפנסון גידלה את AT & T בשווי של 173 מיליארד דולר באמצעות שלוש חטיבותיה: אלחוטיות, קוויות ועוד. עובד ותיק של AT & T וקודמו SBC Communications, סטפסון השתלטו כמנכ"ל במאי 2007 ומונה לנשיא חודש לאחר מכן. העיתוי התכתב עם שחרורו של ה- iPhone ו- AT & T כמו ספקית השירות הבלעדי החכם ביותר.

ג'ון ג 'יי לג' ר, T-Mobile

לשעבר בראש הרשימה, ג 'ון לג' ר, מנכ"ל T-Mobile (TMUS), הורידה שני מקומות למספר שלוש עבור שנת הכספים 2014 עקב ירידה של 10 מיליון דולר בפיצויים מהשנה הקודמת.החבילה הכוללת שלו פיצוי עבור 2014 היה שווה $ 18. 57 מיליון. זה נשבר למשכורת בסיס של $ 1. 25 מיליון דולר, 10 דולר. 66 מיליון דולר במניות (למטה מ 22 $. 5 מיליון דולר בשנת 2013), ו 4 $. 83 מיליון דולר מתוכנית תמריצים לא-הוןית.

לגרה הצטרף T-Mobile כמנכ"ל בספטמבר 2012. טענתו לתהילה באה להמציא את עצמו מחדש כדי להתחבר עם השוק Millennial חם לקחת על עצמו את הגישה הנועזת של חוזים עבור לקוחות אלחוטיים. שתי האסטרטגיות עבדו היטב, כמו T-Mobile הוסיף 8. 3 מיליון לקוחות אלחוטיים סה"כ בשנת 2014.

Lowell McDam, Verizon Communications

Lowell McAdam, מנכ"ל ורייזון תקשורת בע"מ (VZ), ראה כמעט 16% גידול בפיצוי בשנת הכספים 2014 לעומת השנה הקודמת. $ 18. 3 מיליון הוא קיבל בשנת 2014 נשבר ל 1 $. 6 מיליון דולר בשכר הבסיס, 12 מיליון דולר בפרסים על מניות מעל 4 מיליון דולר בונוסים והכנסות אחרות.

מקדם לקח על עצמו את תפקיד מנכ"ל בשנת 2011 ובמהלך כהונתו גדלה ורייזון להיות מספר אחד ספק אלחוטי בארצות הברית. Verizon Wireless משרתת כ -137 מיליון לקוחות, לפי הובר. ורייזון מציעה גם קווי, אינטרנט, טלוויזיה דיגיטלית ושירות וידאו נייד.

גלן פ פוסט, III, CenturyLink

לעגל את הרשימה בתור מנהל הטלקום החמישי הגבוה ביותר שילם הוא גלן פ פוסט, III, מנכ"ל CenturyLink, Inc (CTL). פוסט קיבל פיצוי של 13 $. 1 מיליון בשנת הכספים 2014. זה היה מורכב $ 1. 1 מיליון משכורת בסיס, מניות פרסים של 9 $. 6 מיליון ועוד בונוסים ופיצויים אחרים.

CenturyLink מציעה שירותי טלפון, אינטרנט וטלוויזיה בכבלים. פוסט החזיק בתפקיד המנכ"ל מאז 1992, ובאותה תקופה גדל החברה להיות חברת התקשורת השלישית בגודלה בארה"ב, מאחורי AT & T ו- Verizon. ל- CenturyLink היו הכנסות תפעוליות של 18 מיליארד דולר ב -2014.

השורה התחתונה

המנכ"לים של חברות הטלקום משלמים די הרבה כסף, אבל הם מספקים רמה של כישרון שמחזיק את החברות שלהם בראש השדה והניבו הכנסות של מיליארדי דולרים. יש מספר מוגבל של אנשים שיש להם את הכישורים הדרושים לביצוע עבודות כאלה. תגמול מנכ"ל הוא גם אינדיקציה של כמה טוב החברה עושה הכוללת. שכר הבסיס הוא בדרך כלל רק כ -20% מכלל הפיצויים, והיתרה מבוססת על הביצועים של החברה.