מספר הולך וגדל של גמלאים חוזר לעבודה משנה את מקום העבודה. כפי שדווח במחקר של מריל לינץ ', הירידה במספר העובדים הצעירים הנכנסים לכוח העבודה מקוזזת על ידי מספר גדל והולך של עובדים בגילאי 55 ומעלה, כאשר אנשים נשארים בעבודתם או חוזרים לעבודה לאחר פרישה קצרה. הנה חמש סיבות מדוע גמלאים הם חוזרים למשרד או הפעלת העסק שלהם.

- <->

חיים ארוכים יותר

בשנות השישים, גברים שהגיעו לגיל 65 היו תוחלת חיים ממוצעת של 12 נוספים. 8 שנים, בעוד הציפייה הממוצעת לנשים היה 15 נוספים. 8 שנים. חמישים שנה מאוחר יותר, אדם מגיע לגיל 65 יש ממוצע חיים ציפייה של 19. 3 שנים נוספות, ונשים בממוצע עוד 21. 6 שנים. עם זאת, ממוצעים לא לספר את כל הסיפור, כמו 25% של אנשים להגיע לגיל 65 צפויים לחיות מעבר לגיל 90, ו -10% צפויים לעשות את זה בעבר 95. עם תוחלת חיים ארוכה יותר הסיכון של קרנות פרישה מתיש, מספר גדל והולך של אנשים בגיל פרישה הם גם עיכוב פרישה או לחזור לעבודה.

-> ->

הפחתת ביטוח לאומי קצבאות ופנסיה

פרישה מימון עם בדיקות ביטוח לאומי חודשי פנסיה הופך במהירות לנחלת העבר, כמו הטבות ביטוח לאומי ממשיכים לרדת ביחס תרומות לכל החיים פנסיה להיעלם . לדוגמה, אחוז העובדים המשתתפים בתוכניות פנסיה מוגדרת להטבות ירד מ -38% ב -1980 ל -15% ב -2015. כתוצאה מכך, רוב הפנסיונרים הפוטנציאליים אינם יכולים להסתמך על מעסיקים בעבר ועל הטבות ממשלתיות למימון שנות פרישה. בפרדיגמה חדשה זו, שבה אנשים הפכו באחריות כלכלית למימון הפרישה שלהם, רבים מהם עומדים באתגר על ידי הצטרפות מחדש לכוח העבודה או הפעלת יוזמות משלהם.

להישאר מעורב

עבור אנשים רבים, בנוסף המשכורת, העבודה מספקת זהות ותכלית, אשר שניהם יכולים ללכת לאיבוד בעת פרישה. כדי להישאר חדים ומעורבים בעבודתם, אנשים הפורשים מעבודה ארוכה יכולים להחיל את כישוריהם על קריירה מקצועית בהקשרים שונים, כגון עם חברות הזנק, בחינוך או בארגונים ללא כוונת רווח. במצבים אלה, להרוויח משכורת לא יכול להיות חשוב כמו לקחת על עצמו אתגרים חדשים, לתת בחזרה או בניית מיזם חדש.

בני משפחה תומכים

המחקר של מריל לינץ 'מצא ש -62% מהאנשים מעל גיל 50 מספקים תמיכה לבני משפחה אחרים הנזקקים. בנסיבות אלה כללו פיטורים, בעיות בריאותיות או סיוע בשכר הלימוד. לדוגמה, סכום ההלוואות לסטודנטים המגיעים לאנשים מעל גיל 60 גדל מ -6 מיליארד דולר ב -2006 ל -58 מיליארד דולר ב -2014.בעוד כ -11 מיליארד דולר מסך החוב יוחסו להלוואות שהוציאו קשישים לקרן סטודנטים בגילאים, סביר להניח שפנסיונרים סיפקו סיוע בהלוואות שהוציאו הילדים או הנכדים.

שווקים שבירים ושיעורי ריבית נמוכים

דאגות הקשורות לפריצת קרנות פרישה, הטבות נמוכות ותמיכה בבני משפחה יכולות להחריף עקב חששות הקשורים לשוק השור הזדקנות בשילוב עם שיעורי ריבית נמוכים מבחינה היסטורית. בסביבה זו, עובדים בדימוס חוזרים לכוח העבודה כדי להשלים תשלומים נמוכים מכלי רכב קבועים עם משכורות קבועות, כמו גם לגידור מפני ירידת ערך תיקי השקעות במקרה של נסיגה בשוק.