a:

אם היתרונות שתקבל באמצעות תוכנית הקפטריה בחסות המעסיק שלך חייבים במס תלוי לחלוטין אילו יתרונות אתה מקבל לקבל. מאחר ותוכניות הקפטריה מספקות מגוון הטבות למשתתפים, הטבות מסוימות כפופות למס, בעוד שאחרות פטורות לחלוטין.

מהי תוכנית קפיטריה?

תוכנית הקפטריה היא השם הנפוץ לתוכנית הטבות בחסות המעסיק העונה על הדרישות של סעיף 125 של קוד ההכנסה הפנימית, המכונה לעתים גם תוכנית 125. כדי להיות זכאי לפי סעיף 125, התוכניות חייבות לאפשר לעובדים לבחור בין הטבות חייבות במס לבין הטבות שאינן ניתנות להעברה, הנקראות הטבות מתאימות. היתרונות הנפוצים ביותר הם טיפול תלויי או סיוע אימוץ, חשבונות חיסכון בריאות, ביטוח חיים טווח החיים, תאונות ותועלות בריאותיות.

-> ->

תוכניות הקפטריה ממומנות על ידי הפחתת שכר העובדים, כמו תוכניות 401 (k). כלומר, חלק מכל משכורת מופנה לתוכנית, מה שמקטין את ההכנסה ברוטו של העובד לשנה. שלא כמו תוכנית 401 (k) המסורתית, תוכניות הקפיטריה לספק הטבות לעובדים לפני הפרישה. בנוסף, בעוד מסים נדחים ממס ל 401 (k) ותוכניות חיסכון אחרות פרישה מוסמך עדיין חייב במס בשנה הם נסוגים, כמה הטבות שקיבלו באמצעות תוכניות הקפטריה פטורים ממס.

-> ->

הטבות במס מלא

ההטבה החייבת הנפוצה ביותר המוצעת באמצעות תוכניות הקפטריה היא האפשרות לקבל מזומנים. במקום להשתמש תרומות התוכנית לממן סוגים אחרים של הטבות, עובדים יכולים לבחור פשוט לקבל המחאה עבור סכום ההטבה. במקרה זה, כל החלוקה חייבת להיכלל כהכנסה חייבת בשנה בה היא נלקחת.

הטבות מוסמכות למחויבות חלקית

שלא כמו יתרונות במזומן, הטבות מוסמכים הם בדרך כלל לא כפופים מס הכנסה, ביטוח לאומי, חוק מס אבטלה הפדרלית (FUTA) או מסים Medicare. עם זאת, סוגים מסוימים של הטבות עשוי להיות כפוף כמה מסים אלה למרות שנחשב בלתי גמיש.

לדוגמה, כל המונח ביטוח חיים תועלת קיבל כי עולה על $ 50, 000 בכיסוי כפוף הן ביטוח לאומי מסים Medicare, המכונה ביחד FICA. סיוע אימוץ המתקבל באמצעות תוכנית הקפיטריה כפוף FUTA ו FICA אך לא ניכוי מס במקור.