קן גריפין של המצודה על גיוס למעלה כשרון

Sentimental Journey (סֶפּטֶמבֶּר 2024)

Sentimental Journey (סֶפּטֶמבֶּר 2024)
קן גריפין של המצודה על גיוס למעלה כשרון
Anonim

השבוע הודיע ​​המשקיעים המוסדיים כי בשנה השנייה ברציפות, מייסד סיטאדל, קן גריפין, מנהל את מנהלי קרנות הגידור הגבוהות ביותר בארה"ב .

בשנת 2015, גריפין הרוויח $ 1. 7 מיליארד דולר, אף על פי שזה היה השנה הגרוע ביותר של המצודה משנת 2010. בכנס קרן המטבע גאלד, שנערך ב Bellagio בלאס וגאס השבוע, הסביר גריפין איך המשרד שלו נשאר עקבי לאורך השנים: תרבות ארגונית חזקה.

->

בראיון אחד על אחד עם מנכ"ל SkyBridge ומייסד המלח, אנתוני סקארמוצ'י, הסביר גריפין כי למד מהמדריך פרנק פרנק את חשיבות גיוס האנשים המובילים בתעשייה.

גריפין פגש את מאייר בחברת גלנווד פרטנרס שבסיסה בשיקגו. זה mentorship לימד אותו לקח חשוב על מה יעזור דלק ההצלחה שלו בעתיד (לפרטים נוספים, קרא: למעלה 5 הגבוה ביותר ששולם מנהלי קרן גידור. )

"[פרנק] אמר לי להימנע מלהינשא לאסטרטגיה", אמר גריפין לפני קהל צפוף. "במקום זאת, אתה צריך להתמקד בבניית פלטפורמה שמושכת את האנשים הטובים ביותר. "

תרבות כבר במרכז הצמיחה של המצודה מאז מנהל קרן הגידור החלה את המשרד בתחילת שנות ה -20 שלו. זה היה מרס 2015 כי המשרד קיבל שבחים מעובדיה כמו מקום מצוין לעבוד (לפרטים נוספים, קרא את העולם 10 העליון קרנות גידור קרן.)

על פי סקר של חברת המחקר Great Place to Work של 34, 000 עובדי שירותים פיננסיים, Citadel מדורגת עשירית בקרב חברות עם 1, 000 או יותר עובדים.

"הסקר אומר לי שאנחנו אוהבים להיות חלק מנבחרת מנצחת שפותר בעיות", אמר גריפין ל- Crain's Chicago Business בשנה שעברה. "אנו משגשגים על היותנו חלק מארגון שמשנה את עולם הפיננסים. "

גריפין החל להיסחר באוניברסיטת הרווארד כשהיה עדיין נער. חי במעונות לפני האימוץ הנרחב של האינטרנט, גריפין חוטית צלחת לווין אל החלק העליון של הבניין שלו נסחר כאשר לא לומד. במהלך SALT, גריפין אמר כי סטודנטים בהרווארד לא הורשו לנהל עסקים בחדרי המעונות שלהם. זהו כלל מעניין, בהתחשב בכך שמספר רב של מיליארדי דולרים כמו סיטאדל ופייסבוק נבראו במעונות הארוורד. חוץ מזה שבירתו בהרווארד, הדגיש גריפין את החשיבות שבאה בעקבות הכלל של העסקת אנשים טובים, לא משנה כמה קשה הוא נתפס. <9>

גריפין טען שכישרון קיים. מנהלים טובים פשוט צריכים להילחם על העובדים האלה."לכל דור חדש של מנהלים יש את אותו סיפור על כמה קשה למצוא אנשים מוכשרים", הוא אומר. "לאנשים טובים יש הזדמנויות רבות. אתה צריך למכור אנשים על למה הם צריכים לעזוב חברה אחת לבוא לעבוד בשבילך. אני מאמין כי הכישרון הטוב ביותר הוא הכישרון שאתה יוצא למצוא. הכישרון שדופק על הדלת שלך הוא לא הכי טוב. "

כנס המלח פועל בין ה -11 במאי ל -13 במאי.

לפרטים נוספים, קרא את

מיומנויות מובילות בקרנות גידור חפש מועמדים לעבודה