כל מנהל אשר עשה אי פעם לשכור רע יודע איזה כאב ראש זה יכול להיות - וכמה יקר. זה יכול להוביל ליחסים פגומים עם לקוחות ולקוחות, החמיץ מועדים, תחלופת צוות, אפילו ליטיגציה. האם LinkedIn הפתרון לגיוס חכם יותר? זה יכול להיות, אבל רק אם אתה משתמש בו נכון.

Top-Dollar חיפוש לעומת "Lite" חיפוש

השאלה הראשונה לשאול את עצמך כאשר הגדרת על חיפוש המועמד LinkedIn הוא מה התפקיד שלך בציד הוא וכמה פעמים אתה מתכנן לחפש מועמדים עבודה באינטרנט. רוב הסיכויים, אם העבודה במשרה מלאה שלך הוא גיוס, אתה כבר יודע על היקר ביותר של LinkedIn, אם כי שקט, סייס, החבילה, אשר נותן לך גישה מלאה לכל הפרופילים של חברי שורה של אפשרויות אחרות headhunter המותאמים. על פי דו"ח Job Jobite של איוב, 94% מהמגייסים פעילים ב- LinkedIn. לא תמצאו תמחור של מגייס רשום באתר של LinkedIn, אבל השירות, המיועד לציד ראש גדול או למחלקות גיוס פנימי, הוא בסביבות 8 $, 500 למושב מדי שנה, וחייב להיות נדבק אחד על אחד באמצעות נציג LinkedIn.

-> ->

הרמה הבאה של LinkedIn, מטה, מגייסת עסקים קטנים יותר, שבהם האדם שמנהל את החיפוש של המועמד הוא כנראה לא מגייס במשרה מלאה, אך עדיין זקוק לגישה נרחבת לפרופילים של חברי LinkedIn. מגייס לייט הוא 119 $. 95 לחודש, או אם אתה קונה חברות שנתית, בהנחה $ 1, 190. 40. מה שאתה מקבל על זה, מלבד היכולת להציג פרופילים שלמים של הראשון, השני ואת התואר השלישי מעלות ולחפש אותם בצורה יעילה יותר באמצעות טווח נוסף של מסננים שאינם זמינים למשתמשים רגילים, הם 25 הודעות InMail בחודש, כך שתוכל ליצור קשר עם אנשים לאחר שתמצא אותם. אם אתה משתמש ב- LinkedIn שלא שולמה, תוכל רק לשלוח את החיבורים שלך מדרגה ראשונה.

-> ->

חיפוש מועמד DIY

אבל נניח שאתה balking ב 119 $. 95 בחודש: האם אתה יכול לחפש LinkedIn ביעילות עבור עובדים פוטנציאליים בלי לקנות את החבילה Lru Recruiter? התשובה היא כן, אבל שקול את זה: ציידי ראש בדרך כלל לגבות תשלום שווה ל 15% עד 30% מהמשכורת הראשונה של המועמד, כך שגם אם אתה משלם עבור שנה של Recruiter לייט, אתה עדיין מקבל עסקה טובה במונחים של דולרים בילה. (בין אם אתה מקבל מועמד שווה קוטר לאחד headhunter ימצא - והאם זה שימוש טוב של הזמן שלך - הן שאלות נפרדות.)

- אם אתה נחוש בדעתך לעשות את הגיוס שלך ב- LinkedIn, תכנן לנהל אותו יותר כמו חיפוש מסורתי, שבו יצירת קשר בעולם האמיתי היא חשובה ביותר. שירות פרימיום של LinkedIn (החל מ -29 $ 95 לחודש), המכוון בעיקר למשתמשים בודדים המצויים בעבודה או לבניית מראה מקצועי, מעניק לך כמה כלים שעשויים לסייע בגיוס, כולל שלושה InMails חודשיים (או יותר, ב- תוכניות יקרות יותר).

עם או בלי אפשרות פרימיום, הצעד הראשון שלך הוא להשתמש ברשימה שלך של LinkedIn קשרים כקובץ tickler ולראות מי אתה יודע מי יכול להיות מסוגל להוביל אותך למועמד. מחפש אדם שיווק? תן LinkedIn להזכיר לך מי יודע מי הוא משווק או עובד איתם. אפילו חברים freebie LinkedIn יש גישה לחיפוש אנשים מתקדמים, אז לקחת קצת זמן כדי להבין איך לחדד את זה כדי לעבוד בצורה הטובה ביותר את החיבורים שלך. לאחר מכן, להרים את הטלפון ולתת לאנשים אתה חושב שאולי יוכלו לעזור שיחת טלפון מיושנת. השתמש בתסריט headhunter המסורתי של מבקש אנשי קשר אחרים האדם יכול להמליץ; אם האדם עצמו מעוניין, רוב הסיכויים שהיא תספר לך.

יתרון אחד גדול LinkedIn מציעה על קורות חיים נייר היא תמונה. אתה עלול להרגיש לא נוח לשפוט אנשים על המראה שלהם, אבל זה לא מה שאתה עושה: אתה מעריך אותם על התמונה שהם בחרו הפרויקט, אשר יש הרבה יותר על המקצועיות שלהם מאשר פשוט איך הם נראים. אז להשתמש באינטואיציה שלך: האם אדם זה יתאים לחברה שלי אם הוא או היא התממשו במשרד שלי בדיוק כמו תמונה LinkedIn שלהם?

באמצעות מגייס ו Recruiter לייט, אתה יכול לבדוק את רמות הפעילות של המועמדים, כגון היסטוריית ההערות שלהם. זה יכול להיות מאוד חושף, שכן הוא מאפשר לך לראות אם הוא או היא עושה הערות רלוונטיות, בוטה וידע - או להפך, שלילי. היזהר המבקרים עצמית, whiners ו russers: מה שאתה רואה הוא כנראה מה שאתה הולך לקבל, שלאחר ההשכרה. זה אולי לא אומר לך הרבה אם אדם אינו פעיל - הוא או היא יכולים פשוט להיות עסוק מדי או לא להיות נלהב LinkedIn - אבל זה יכול להגיד לך הרבה אם הם. גם ללא חבילות גיוס, עם קצת יותר מאמץ ייתכן שתוכל לראות כמה מה המועמדים הם עד אם אתה חבר של אותן קבוצות. תסתכל על הזנות של משפיעים אתה מכבד ולראות אם כל המועמדים שלך יש אינטראקציה איתם.

אם אתה רק מעיין בפרופילים ואינך מעוניין שהאדם יודיע לך על כך, שים לב שאתה יכול לעשות את העיון אנונימי על ידי שינוי החשיפה שלך בקרות הפרטיות באזור 'חשבונות והגדרות'. אבל זכור לשנות את ההגדרה לאחר שתסיים אנשים קניות.

השורה התחתונה

LinkedIn רוצה לשפר את מאמצי גיוס המעסיקים באתר שלה, אך תשלם עבור הפונקציונליות הנוספת. ובכל זאת, לשקול את כמות קטנה יחסית של כסף תוכל לשמור על ידי

לא לקנות את החבילה לייט Rruiter נגד הערך של הזמן שלך, ואתה כנראה להסיק כי כדאי לשלם עבור. עבור החיפושים הקשים ביותר אזוטרי, אתה עדיין כנראה צריך את השירותים של headhunter מקצועי. ואם אתה לא headhunter מקצועי, החבילה העליונה של ה- line-recruiter הוא כנראה overkill. (לקבלת מידע נוסף על גיוס, קרא את

עלות שכירת עובד חדש רוצה למשוך עין של מגייסת קרא כיצד להשתמש LinkedIn כדי לקבל עבודה.)