a:

הטבות נלוות שכיחות מעניקות לעובדים פיצוי כולל מעל ומעבר לשכר או לשכר, ומציעים מעסיקים מגוון רחב של הטבות נלוות. כדי לנצל את היתרונות של המעסיק של פרינג בצורה היעילה ביותר, חשוב לעובדים להבין כיצד הטבות נפוצות שוליים נחשבים למטרות מיסוי.

הטבות שוליים הניתנות לצורכי מס

כל הטבה שולית המוצעת כבונוס לעובד ממעסיק נחשבת כהכנסה חייבת, אלא אם כן היא נמצאת תחת רשימה ספציפית של הטבות שלא נכללו כפי שנקבעו על ידי מס הכנסה. הטבות פרימינג החייבות במס חייבות להיכלל על W-2 של העובד בכל שנה, ושווי השוק ההוגן של הבונוס כפוף לניכוי.

הטבות השוליים הנפוצות ביותר נחשבות לחלק החייב במס הכולל של פיצוי כוללים החזר הוצאות קילומטראז כי יעלה על המגבלות שנקבעו על ידי הנחיות IRS, הוצאות רילוקיישן עבור עובד אשר עובר לעבודה כי הוא פחות מ 50 קילומטרים , והחזר הוצאות חינוך או שכר לימוד שאינן קשורות ישירות לביצוע עבודה או שהן גבוהות ממסגרות מס הכנסה. בנוסף, מענק הנופל תחת הקטגוריה של תגמול תנאי עבודה, כגון טלפון נייד או רכב חברה, נחשב למס אם נעשה בו שימוש מחוץ לעסק.

-> ->

הטבות פרינג 'לא נכלל מיסוי

למרות כמה הטבות פרינג' נחשבים חלק ההכנסה החייבת לעובדים, רשימה ארוכה של הטבות שוליים נפוצים אינם נכללים פיצוי החייב במס של העובד. ראשית, הטבות שוליים אשר נופלים תחת ההגדרה של היתרונות minimis לא נלקחים בחשבון בעת ​​קביעת ההכנסה החייבת. היתרונות של דה מינימיס הם אלה שמחזיקים כמות מזערית כזו של ערך, שלמעסיקים יהיה זמן קשה עבורם. לדוגמה, כרטיס מתנה הניתן לעובד לחופשה או יום הולדת נחשב כהטבה, כמו גם כיבוד או חטיפים הניתנים במהלך פגישה עסקית.

בדרך כלל הארוחות אינן נחשבות יתרון שוליים במס לעובדים, אם כי הכישורים מסוימים חייב להיות נפגשו. מעסיקים קונים ארוחת צהריים או ערב לעובדים חייבים לספק את הארוחה על בסיס עסקי, וזה חייב להיות מוצע לטובת העובד. משמעות הדבר היא ארוחה יכולה להיות הטבות מס חינם לעובדים כאשר הציע במהלך פגישה ארוכה או במהלך שעות נוספות הנדרש.
הטבות אחרות של שוליים שאינן נחשבות במס לעובדים כוללות ביטוח בריאות עד לסכום מרבי של דולר; טיפול תלותי; ביטוח חיים קבוצתי; תוכניות הטבות מוסמכות כגון שיתוף רווחים או מניות תוכניות בונוס; יוממות או הטבות תחבורה; הנחות עובדים; והטבות תנאי עבודה המשמשות רק למטרות עסקיות.

המעסיקים מציעים מגוון רחב של הטבות פרינג 'כאסטרטגיית גיוס או שימור, והטבות אלו יכולות להוות חלק ניכר מהתמורה הכוללת של העובד. כדי להשוות באופן מלא חבילות הטבות בין המעסיקים, עם זאת, חשוב להבין כיצד הטבות השוליים נפוצים במס.