נשים ממציגות פחות משליש משדה הייעוץ הפיננסי, והן משלמות בממוצע כ -32,000 $ פחות בשנה מגברים בעלי אותה חוויה, הפקת הכנסה ובעלות, על פי מחקר שפורסם לאחרונה על ידי המועצה לתכנון פיננסי מוסמך של תקנים. אפליה מגדרית אינה הסיבה היחידה שבגללה נשים מתרחקות מייעוץ פיננסי. (לפרטים נוספים, ראה: קריירה טיפים לנשים אשר שואפים להיות יועצים .)

כמה נשים מנותקות על ידי מבנה פיצויים של העבודה, במיוחד בחברות לשלם על סמך כמה המכירות היועץ מביא, על פי הסקר,

הפיכת חדר יותר עבור נשים בתכנון פיננסי . הפנייה נוספת היא עלות וזמן מעורב החלפת שדות באמצע הקריירה. זה סביר להניח גם למה פחות מרבע יועצות פיננסיות נשים להחזיק את ייעוד פיננסי Planner מוסמך. אלינור בלייני, היועצת הפיננסית שכתבה את המחקר, אמרה כי פורבס כי עמית פגז החוצה כמעט $ 10, 000 כדי לקבל תעודת CFP שלה במשך שנה וחצי - והיא חייבת לעבוד כשוליה במשך שנתיים לפני שהיא יכולה אפילו לנצל את ייעוד. (לפרטים נוספים, ראה: הקריירה הפיננסית הטובה ביותר עבור נשים .) "עידוד נשים להפוך ליועצים פיננסיים היא עבודה לכל תחומי החברה, מהורים ומחנכים לאנשי מקצוע (גברים ונשים) העובדים בתחום. לדברי משרד העבודה, שוק העבודה עבור יועצים פיננסיים יגדל ב -27% (מהר יותר מהממוצע) עד 2022, כך שתהיה הרבה הזדמנויות לכל מי שמעוניין להמשיך במסלול הקריירה. (לפרטים נוספים, ראה:

מגמות מאתגרות יועצים פיננסיים

.)

היסודות

בנות צעירות צריך לעודד וצפוי ללמוד ואוהב מתמטיקה ומדעים בבית הספר - בדיוק כמו הבנים. בנות גם צריך להיות חשוף מושגים האוצר האישי בבית ובמקומות אחרים. אנשי מקצוע פיננסיים יכולים להתמקד בקבוצות ובמועדונים לבנות בלבד כדי לקדם את הכישורים הבסיסיים של תכנון פיננסי, וניתן לעודד ילדים להשתתף במחנות, במועדונים ובארגונים אחרים המקדמים אוריינות פיננסית. (למידע נוסף, ראה:

הוראת אוריינות פיננסית לילדים

) בבתי ספר תיכוניים, יועצי הדרכה וקציני השמה במכללות ובאוניברסיטאות צריכים להיות מודעים ולקדם תכנון פיננסי כהתמחות מובחנת בתחומי השירותים הפיננסיים ואת צריכה לדעת את הדרישות ואת היתרונות של אישור CFP. היועצים עצמם יכולים לקבל את המילה על ידי השתתפות בימי הקריירה בתיכון וקמפוסים בקמפוס האוניברסיטה. (לפרטים נוספים, ראה: נשים: להשקיע שלך פיננסי אוריינות

.) אפילו בתכניות MBA, ניתן לתכנן את התכנון הפיננסי כמקצוע בקרב נשים - בהתייעצות עם בנקאות השקעות, ניהול השקעות ומכירות. (לקבלת מידע נוסף, ראה: מדוע וול סטריט חברות פיננסיות נשלט על ידי גברים? )

לאחר נשים להיות יועצים פיננסיים, הם בדרך כלל מקל עם זה; הנושא מושך אותם לשדה מלכתחילה. (לפרטים נוספים, ראה: תרגול הייעוץ של נשים לנשים )

ייצוג יועצות פיננסיות מוצלחות יכולות לשמש מודל לחיקוי לנשים העולות דרך השורות. הם יכולים לעשות זאת על ידי דיבור בבתי ספר (מ היסודי כל הדרך עד האוניברסיטה) ועל אירועים מקצועיים עבור מנהיגים עסקיים צעירים. הם גם יכולים לקחת על עצמו תיכון ו / או מכללה ברמת מתמחים להראות להם את החבלים. (לפרטים נוספים, ראה: 10 הנשים העשירות ביותר במימון

.)

על ידי תשלום זה קדימה, אם אפשר לומר, נשים מצליחות של היום יכול לעצב את הנשים המצליחות של העתיד. לגייס ולשמר חברות ייעוץ פיננסי יכול לגייס באופן פעיל נשים על מנת להגדיל את מספרם לשרת טוב יותר את הלקוחות. על ידי להיות יותר כוללנית בתהליך הגיוס, המשרד יהיה מסוגל יותר לספק ללקוחות עם כוח עבודה מגוון, כי הוא נציג יותר של הפוטנציאל שלה, ואולי קיים, בסיס הלקוחות. (לקבלת מידע נוסף, ראה:

למה נשים לבחור נשים לקבלת ייעוץ פיננסי

.)

כדי לקבל יועצים להישאר, חברות יצטרכו ליצור את הסוג הנכון של סביבת עבודה. זה עשוי להיות מדיניות פורמלית ללא סובלנות על הטרדה, מדיניות חופשת לידה נאותה, וגמישות סביב איזון החיים בעבודה. (לקבלת מידע נוסף, ראה: למעלה חברות ידידותיות משפחה לעבוד עבור .)

השורה התחתונה נשים הם underrepresented בתחום הייעוץ הפיננסי ותכנון. כדי לשנות זאת, יש לעודד בנות ללמוד מקצועות מתמטיים ומדעיים, ואת אוריינות פיננסית יש לטפל בגיל צעיר. יועצות מוצלחות צריך לחשוב על להיות מודל לחיקוי ומדריכים לנערות צעירות, חברות ייעוץ פיננסי צריך לשקול מיקוד נשים במאמצי הגיוס שלהם ושמירה. (לפרטים נוספים, ראה: חמש נשים מובילות בשדות גבריות

)