עם Millennials מחזיקים על משרות בממוצע של פחות מחמש שנים, עבודה מקפץ התקבל על ידי חברות מכל הגדלים. אחרי הכל, גיוס ושמירה על כישרון העליון הופך להיות קשה יותר ויותר לעשות, כך מנהלי גיוס מוכנים להסתכל לכיוון השני כשמדובר בפועל זה.

מנקודת מבט של העובד, עבודה מקפץ עושה הרבה חוש, במיוחד אם זה אומר הכישורים שלהם יישארו טריים ויש להם יותר הזדמנויות לעלות בקריירה שלהם. בסביבה זו, שם מלחמות כישרון פורצים עבור מיומנויות מבוקש, להישאר עם חברה במשך זמן רב מדי יכול באמת לפגוע בקריירה שלך לקוחות פוטנציאליים בתעשיות מסוימות.

-> ->

אבל איך אתה הולך על קפיצה מעבודה אחת לעניינים הבאים הרבה. האם זה לא בסדר וזה יכול להכתים את המוניטין שלך יש השפעה מתמשכת על הקריירה שלך. לעשות את זה נכון את הביטוי נע על מרעה ירוקים באמת מצלצל נכון. (ראה גם: 6 סיבות לעשות מעבר קריירה לרוחב.)

הישאר יותר מאשר כמה חודשים

אחד הדופק הגדול ביותר על עבודה מקפץ מנקודת מבט המעסיק היא כי החברה בסופו של דבר מבזבז זמן וכסף גיוס והכשרה מישהו רק כדי לראות אותם לקפוץ הספינה שישה חודשים מאוחר יותר. חברות רוצה עובדים נאמנים, ואם הם רואים הרבה מקומות עבודה על קורות חיים בתוך פרק זמן קצר הם צפויים לעבור למועמד הבא. לכן חשוב להישאר עם חברה במשך כמה שנים לפני המעבר מעסיקים. כמובן שישנם שדות ההיי-טק שבהם מנהלים של עובדים יתעלמו הרבה רק כדי לקבל את האדם על הלוח, אבל מחוץ טק זה רעיון טוב להחזיק את העבודה לפחות שנתיים או אידיאלי אפילו יותר. זה יאפשר לחברה לקבל את הכסף שלה שווה בעיניהם ואתה לא בסופו של דבר שריפת גשר. מאז עובדים בומרנג הופכים עוד מגמה תעסוקה מקובל, אתה לא רוצה לעזוב את כל המעסיק בתנאים רעים, אשר יכול לקרות בקלות כאשר אתה הופ עבודה לעתים קרובות מדי.

-> ->

עבודה מקפץ על הסיבות הנכונות

זה אולי נראה כמו לא brainer להחליף משרות אם החברה היא משתלשלת הרבה כסף על הפנים שלך. אבל אם זו הסיבה היחידה שאתה עובר עבודות, אז זה יהיה קשה להסביר לחברה הבאה למה אתה המשיך הלאה. מעסיקים לא רוצה לשמוע אותך עזב יותר כסף, כי מה ישאיר אותך איתם אם אתה יכול להיות פיתה על ידי השמנה לשלם לבדוק? אבל מצד שני, אם את התפקיד החדש הוא הולך לתת לך יותר אחריות, מסלול קריירה או הכשרה, ולאחר מכן רשימה אלה סיבות מנהל גיוס יהיה רצוי. לפני שתעזוב עבודה אחרי פרק זמן קצר, אתה צריך לחשוב ארוך וקשה על למה אתה עוזב. אם זה כסף וכסף לבד, אז ודא שאתה מתכוון להישאר בחברה החדשה לתקופה ארוכה יותר של זמן.איוב מקפץ למען הכסף הוא לא הולך טוב עם רבים אם כל מנהלי גיוס.

לא לוקח את היתרון של היתרונות לפני היציאה

עבור עובדים בעלי מיומנויות כי הם ביקוש, חברות הולכים לזרוק הרבה דברים בדרך שלהם כדי לקבל אותם על הסיפון. לעתים קרובות זה כולל פיתוח מקצועי, אימון קריירה ואפילו החזר קולג '. שלא לדבר על זמן גמיש והטבות אחרות. עבור אנשים שרוצים להתקדם והם חושבים על הלאה, עושה את זה לפני ניצול של מה שהחברה הנוכחית שלהם להציע יכול לעלות להם. אחרי הכל זה לא יכול להיות העבודה הטובה ביותר בעולם, אבל אם המעסיק מוכן לשלם עבור אימון ופיתוח, זה עשוי להיות שווה את זה להישאר קצת זמן. אתה אף פעם לא יודע אם הכישורים שאתה מרוויח יכול להעביר אותך לעמדה אחרת באותה חברה.

קח טמפ עבודה כדי למצוא את עצמך

אנשים רבים לצאת מכללה עם שום מושג מה הם באמת רוצים לעשות עם חייהם, וכתוצאה מכך עלול בסופו של דבר סדרתי מקפץ עבודה. זה יכול להיות בגלל שהם אבודים או כי הם רוצים לבדוק את המים בתעשיות שונות, אבל החלפת משרות לעתים קרובות מדי יפגע הסיכויים שלהם עבודה. דרך אחת מסביב זה לקחת עמדות זמניות או ייעוץ במקום במשרה מלאה. מעסיקים לא יסתכל על זה כמו עבודה סדרתי מקפץ, ואת העובד יקבל הזדמנות לבדוק תעשיות שונות ומשרות שונות. זה יהיה גם להגביר את קורות החיים שלך, כי תוכל לצבור חבורה של מיומנויות סחירות. (ראה גם: טיפים קריירה לא שגרתיים עבור גראדים לאחרונה.)

השורה התחתונה

בעוד עבודה מקפץ כבר נושאת את הסטיגמה אותו היה פעם, עושה את זה לעתים קרובות מדי יכול להיות רע עבור הקריירה שלך. אף אחד לא הולך לשכור מישהו שעוזב את עבודתו כל שנה בערך בשביל יותר כסף, אבל אם יש סיבות אמיתיות לעבור, מנהלי גיוס מוכנים להסתכל לכיוון השני. לפני שאתה קופץ ההזדמנות הבאה לוודא שזה יותר כסף.