שיעור האבטלה הארצי מוגדר כאחוז הבלתי מועסקים מכלל כוח העבודה. הוא מוכר באופן נרחב כמפתח אינדיקטור של ביצועי שוק העבודה. אינדיקטור כלכלי צמוד, שיעור האבטלה מושך תשומת לב תקשורתית רבה, במיוחד בתקופת מיתון ותקופות כלכליות קשות.

מדוע שיעור האבטלה משנה?
כפי שמציין הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה (BLS), כאשר העובדים מובטלים, משפחותיהם מפסידות שכר, והאומה בכללותה מאבדת את תרומתה למשק במונחים של טובין או שירותים שיכולים היו להיות מיוצרים. גם העובדים הבלתי מועסקים מאבדים את כוח הקנייה שלהם, דבר שעלול להוביל לאבטלה של עובדים אחרים, מה שיוצר אפקט מתגלגל המתגלגל במשק.

על מנת להבין טוב יותר את אופי האבטלה, קובעי המדיניות זקוקים למידע על היבטים רבים, כולל מספר המובטלים, פרק הזמן שבו היו מובטלים, רמת המיומנות שלהם, המגמה באבטלה, פערים אזוריים באבטלה וכדומה. לאחר שהתקבלו נתונים אלה ופורשו, קובעי המדיניות יכולים להשתמש בהם כדי לקבל החלטות מושכלות יותר לגבי הכוונת הכלכלה והתמודדות עם האבטלה.

-> ->

איך הם סטטיסטיקה עבודה מלוקט?

תפיסה מוטעית אחת לגבי שיעור האבטלה היא שהיא נגזרת ממספר האנשים שהגישו תביעות לביטוח דמי אבטלה (UI). עם זאת, מספרם של תובעי UI אינו מספק מידע מדויק על היקף האבטלה, שכן אנשים עדיין עשויים להיות חסרי תעסוקה לאחר שהיתרונות שלהם נגמרים, בעוד שאחרים אינם זכאים להטבות או אפילו לא פנו אליהם.

ספירת כל אדם מובטל על בסיס חודשי יהיה גם מאוד יקר, זמן רב ולא מעשי תרגיל. לפיכך, ממשלת U.S עורכת סקר מדגם חודשי - המכונה סקר אוכלוסין שוטף (CPS) - כדי למדוד את מידת האבטלה במדינה. CPS נערך חודשי ב U.S מאז 1940. כ 60, 000 משקי בית, או כ 110, 000 אנשים, הם בסקר CPS המדגם, נבחר להיות נציג של כל האוכלוסייה U. S.. משק בית אופייני שנכלל במדגם המדגם מתראיין מדי חודש במשך ארבעה חודשים רצופים ואז שוב עבור אותם ארבעה חודשים קלנדריים שנה לאחר מכן.

הסקר עצמו מתבצע על ידי 2, 200 עובדים מיומנים ומנוסים הלשכה לסטטיסטיקה. הם מראיינים אנשים ב - 60,000 משקי בית מדגם למידע על פעילות כוח אדם או על כוח העבודה של בני משק הבית שלהם במהלך שבוע הפניות לסקר (בדרך כלל השבוע הכולל את 12

^{החודש) .} כאשר נעשה שימוש בסקר מדגמי ולא בסקר של כלל האוכלוסייה, קיים סיכוי כי אומדני המדגם עשויים להיות שונים מערכי האוכלוסייה בפועל. BLS מציין כי בשיעור האבטלה של 5. 5%, רווח סמך 90% הוא על + / - 280, 000 עבור השינוי החודשי באבטלה, והוא על + / - 0. 19% עבור שיעור האבטלה. במילים אחרות, קיים סיכוי של 90% שאומדן האבטלה החודשי מהמדגם הוא בסביבות 280,000 של הנתון המתקבל ממפקד כולל של כלל האוכלוסייה.

תעסוקה לעומת אבטלה

ההגדרות הבסיסיות המשמשות את ה- BLS באיסוף נתוני העבודה הן פשוטות למדי:
אנשים עם משרות מועסקים;

• אנשים חסרי תעסוקה, מחפשים עבודה וזמינים לעבודה מובטלים; אנשים שאינם מועסקים או לא מועסקים אינם שייכים לכוח העבודה.
• שאר החבורה
• סך כל המועסקים והבלתי מועסקים מהווה את כוח העבודה. השאר - אלה שאינם שייכים לכוח העבודה - הם אנשים שאין להם עבודה ואינם מחפשים, כמו סטודנטים, גמלאים ועקרות בית.

שים לב שאמצעים של כוח עבודה, כגון שיעור האבטלה, מבוססים על האוכלוסייה האזרחית הלא-מוסדית האזרחית בגיל 16 ומעלה. כוח העבודה אמצעים להוציא אנשים מתחת לגיל 16, אנשים מוגבל למוסדות כגון בתי אבות ובתי כלא, וכל אנשי בשירות פעיל בצבא.
בעוד המושגים הבסיסיים הקובעים אם אדם מועסק או מובטל הם פשוטים, בהתחשב במיליוני האנשים המהווים את כוח העבודה של ארה"ב, מצבים רבים יכולים לסבך את העניינים ולהקשות על מנת לוודא את הקטגוריה הנכונה שאליה האדם שייך .

אנשים נחשבים מועסקים אם הם עשו כל עבודה בכלל עבור תשלום או רווח במהלך שבוע הסקר. אנשים נחשבים גם מועסקים אם יש להם עבודה שבה הם לא עבדו במהלך השבוע הסקר, מסיבות כמו להיות בחופשה, חולה, לעשות קצת עבודה אישית, וכו '

אנשים מסווגים מובטלים אם הם למלא את שלושת הקריטריונים הבאים:

אין לך עבודה;

חיפשתי עבודה באופן פעיל בארבעת השבועות הקודמים; ו

• האם כרגע זמין לעבודה.
• שיעור האבטלה הרשמי שצוטט בהרחבה בתקשורת מבוסס על הגדרת האבטלה הנ"ל.
• הקריטריונים להיחשב מובטלים הם קפדניים ומוגדרים היטב. לדוגמה, באופן פעיל מחפשים עבודה כוללת אמצעים כגון יצירת קשר עם מעסיקים פוטנציאליים, השתתפות ראיונות עבודה, ביקור סוכנות התעסוקה, שליחת קורות חיים, להגיב למשרות וכן הלאה. לכן, זה כולל שיטות פסיביות של חיפוש עבודה כגון השתתפות בקורס הכשרה או סריקה של העבודה בעיתונים.

ככזה, סך כל שיעור האבטלה כולל אנשים שאיבדו את מקום עבודתם, כמו גם אנשים שעזבו את מקום עבודתם כדי לחפש עבודה אחרת, עובדים זמניים שעבודתם הסתיימה, אנשים שמחפשים את עבודתם הראשונה ועובדים מנוסים חוזרים לכוח העבודה.

מדדים של אבטלה

שיעור האבטלה הרשמי צוטט לעתים קרובות כמגביל מדי ואינו מייצג את רוחב השוק האמיתי של בעיות בשוק העבודה. כמה אנליסטים טוענים כי מדד האבטלה הרשמי הוא רחב מדי, והם רוצים מדד מצומצם יותר. עם זאת, הם נמצאים במיעוט, הרבה יותר מאשר אלה הסבורים כי שיעור האבטלה מוגדר בצורה צרה מדי, וכתוצאה מכך הממדים המלאים של בעיית האבטלה מאופיינים.

כדי להתמודד עם בעיות אלה, את BLS - תחת הנחייתו של הנציב יוליוס Shiskin - בשנת 1976 הציג מגוון של צעדים בשוק העבודה זכאי U-1 דרך U-6. בשנת 1995, בעקבות עיצוב מחדש של האוכלוסייה הנוכחית סקר בשנה הקודמת, BLS הציג מגוון חדש של אמצעים חלופיים של ניצול העבודה תחת הכותרת U-1 דרך U-6. פרסום סדיר של צעדים אלה החל עם דו"ח מצב התעסוקה פברואר 1996.
הצעדים נעים בין U-1 - שהוא המגביל ביותר, שכן הוא כולל רק את אלה שהיו חסרי עבודה במשך 15 שבועות לפחות - ל- U-6, ההגדרה הרחבה ביותר של ניצול תת-ימי של עבודה. מדד ה - U - 3 הוא שיעור האבטלה הרשמי. U-1 ו- U-2 הם מגבילים יותר ולכן נמוכים מ U-3, בעוד U-4, U-5 ו- U-6 גבוהים יותר מאשר U-3.

U-6: שיעור האבטלה הריאלי

מדד U-6 מספק את המדד הרחב ביותר לניצול עובדים. הוא מוגדר כאוכלוסיית המובטלים, כולל כל העובדים המחוברים לשוליים, וכן כל המועסקים חלקית מסיבות כלכליות, כאחוז מכוח העבודה האזרחי, יחד עם כל העובדים השוליים.

"עובדים מצורפים" מוגדרים כאנשים ללא מקומות עבודה שאינם מחפשים עבודה (ולכן לא נחשבים מובטלים), אך הוכיחו מידה מסוימת של התקשרות לכוח העבודה. כדי להיכלל בקטגוריה זו, אנשים חייבים לציין כי הם כרגע רוצים עבודה, חיפשו עבודה ב -12 החודשים האחרונים זמינים לעבודה.
קבוצת משנה אחת של הקבוצה "מחוברת שולית" היא "עובדים מיואשים". עובדים מיואשים הם אלה שאינם מחפשים כעת עבודה כי הם:

האמינו כי אין עבודה זמין להם את קו העבודה;

לא הצלחתי למצוא עבודה;

• היעדר הכישורים הדרושים ללימודים, למיומנויות או לניסיון; או
• להתמודד עם צורה כלשהי של אפליה ממעסיקים (למשל, להיות צעיר מדי או זקן מדי).
• מדד U-6 הוא להיות המכונה יותר ויותר את שיעור האבטלה האמיתי. תומכי מדד זה טוענים כי הוא מייצג את טבעה האמיתי של בעיית האבטלה, שכן הוא כולל:
• אנשים ללא מקומות עבודה;

מי רוצה לעבוד, אבל לא חיפשו עבודה באופן פעיל בארבעת השבועות האחרונים עקב בעיות כגון טיפול בילדים, חובות משפחתיות או בעיות זמניות אחרות; <>>>>>>>>>> מאומצים עובדים אשר הפסיקו לחפש עבודה כי הם חושבים שזה חסר תועלת; ו

• אנשים מובטלים, כולל אלה אשר מועסקים בפועל אך עובדים פחות שעות ממה שהם רוצים.
• מבחן האבטלה
• קח בחשבון את המקרים היפותטיים הבאים כדוגמאות כיצד שיעור האבטלה הרשמי (U-3) מעריך את גודל הבעיה של ניצול תת-קרקעי בעבודה:
• אם חד-הורית שעובדת במשך שלושה חודשים, אך אינה זמינה לעבודה בשבועיים האחרונים כדי לטפל בילדה החולה, תסווג כ"לא בכוח העבודה ". היא תהיה מחוץ למדד U-3, אבל ייכלל במדד U-6.

מנהל לשעבר בן 60 שאיבד את עבודתו בארגון מחדש של חברות לפני שנה הוא להוט לחזור לעבודה. עם זאת, לאחר ששלח יותר מ -100 קורות חיים בשלושת החודשים הראשונים של האבטלה, הוא מתייאש מהעובדה שהוא לא קיבל שיחת ראיון אחת או מכתב אישור, ועצר את מאמצי הציד שלו. הוא יהיה מחוץ למדד U-3, אבל ייכלל במדד U-6.
מנהל מכירות עם משפחה כדי לתמוך החשבונות לשלם לא הצליח למצוא עבודה במשרה מלאה לאחר שישה חודשים של אבטלה. הוא סוף סוף לוקח חוזה של שלושה חודשים זה כרוך רק שש שעות של עבודה בשבוע. בעוד שמדידת ה- U-3 תתייחס אליו כאל מועסק, מדד ה- U-6 ייקח בחשבון את מידת ההתייחסות שלו.

1. השורה התחתונה
2. בעוד האמצעים החלופיים מראים תנועות דומות מאוד במהלך המחזור העסקי, הם שונים באופן משמעותי מגודל האבטלה הרשמי. ההגדרה הקפדנית של האבטלה תחת המדד הרשמי של U-3 עלולה לגרום להפחתת גודל מצב האבטלה בפועל. לכן רצוי להסתכל מעבר לכותרות (U-3) מספר האבטלה, כפי שהוא לא יכול להעביר את כל הסיפור. מדד ה- U-6, מכוח היותו הפחות מגביל ולכן שיעור האבטלה הגבוה ביותר, עשוי לספק תמונה נכונה יותר של מידת ניצול העבודה.