דו"ח משרות מאי, אשר הלשכה לסטטיסטיקה העבודה שפורסמו ביום שישי, ניפצו ציפיות האנליסטים. לדברי Barron's, RBC שוקי הון מעריכים כי BLS היה לדווח על 235, 000 חדש Nonfarm שכר שיעור האבטלה של 5. 5% בהתבסס על ההערכה כי צינור התעסוקה הוא "די בריא".

התוצאות הגיעו מלא 19% גבוה יותר מאשר אומדן זה ב 280, 000 חדש nonfarm משכורות לעומת מתוקן 221, 000 בחודש הקודם. שיעור האבטלה נותר "כמעט ללא שינוי" ב -5%; זה היה 5% באפריל.

הפרטים משתנים לפי ענף, אם כי התמונה הכוללת היא חיובית: שירותים מקצועיים ושירותים עסקיים, פנאי ואירוח ובריאות ראו רווחים משמעותיים. גם המסחר הקמעונאי, הבנייה והתחבורה השתפר. הייצור היה שטוח בעוד הכרייה המשיכה לרדת.

ההתפלגות הדמוגרפית לא השתנתה משמעותית בהשוואה לחודש אפריל: שיעורי האבטלה בקרב גברים מבוגרים (5%), נשים מבוגרות (5%), בני נוער (17%), לבנים (4%) , שחורים (10. 2%), אסיה (4%) והיספאנים (6%) היו כולם יציבים יחסית.

-> ->

מה זה אומר עבור המשכורת שלך

דו"ח משרות חודשי BLS מייצר את העניין הרב ביותר בקרב המשקיעים, אשר ניתוח יכול בתחילה נראה מנוגד. חדשות טובות על שוק העבודה גרמו ל - S & P 500 לשפוך. 7% בין השוק נסגר ביום חמישי, 4 ביוני - הנתונים פורסמו למחרת בבוקר - והשוק נסגר ביום שלישי הבא. הסיבה לכך היא שהמשקיעים רואים אינדיקטורים כלכליים חזקים כאיתות שהפדרל ריזרב יכול להעלות את הריבית כבר בספטמבר. המטאפורות של גולדפילוקס הפכו למרכיב מרכזי להבנת הלך הרוח הזה: האידיאל הוא שוק עבודה שאינו חם מדי, דבר שיגרום לחששות מפני אינפלציה, עליות שערים מהירות, ובכך ינקז הון מהשווקים, ולא יהיה קר מדי כדי לא לדכא ביקוש ואת הרווחים לסחוט.

יכול היה להימחל על העובד הממוצע, או על העובד השואף, להקדיש פחות תשומת לב לדו"חות עבודה, שכן הוא כבר יודע את התשובה לשאלת התעסוקה הקשה ביותר: האם יש לי עבודה? במקרה זה, עם זאת, זה עשוי להיות שווה להסתכל.

עבור אחד, מספר העובדים discouraged, אנשים שאינם מחפשים עבודה כי הם מאמינים כי אין הזדמנויות זמין עבור אותם, ירד ב 134, 000 על פני שנה ל 563, 000. השנה- Over- השוואה לשנה היא יותר מתאים מאז הנתונים אינם מנוכי עונתיות, אבל רק בשביל הרשומה, 193, 000 עובדים discouraged יש שהצטרף לציד מאז אפריל.

התפתחות זו מסמנת שזה יותר ויותר שוק של המוכר, אם אפשר לומר, והאם המוצר הוא אורז, תוכנה, נפט או עבודה, עקומת ההיצע והביקוש משפיעה על המחיר.כמו יותר ויותר אנשים להיות בטוחים כי הם יכולים למצוא עבודה, המעסיקים מתחילים להתחרות על עובדים חדשים - בעוד שנים התחרות כבר בין מחפשי עבודה מעל כתמים. אם מגמה זו ממשיכה, אתה יכול להיות על הדרך שלך להרוויח יותר כסף.

השכר כבר עולה, אם כי לאט. הרווח השבועי הממוצע למגזר הפרטי בכללותו עלה 2. 3% משנה לשנה מאי ו -0.3% מאפריל. בתיאוריה, זה מכה האינפלציה - מדד המחירים לצרכן ירד 0. 0% בשנה עד אפריל 2015 - אבל כפי של בן סטברמן מציין של בלומברג, האינפלציה הפרט חוויות באמת תלוי הפרטים של המצב: עלויות ההובלה אולי צנחה עבור מי לקנות גז על בסיס קבוע, אבל חינוך, בריאות, דיור האוכל היו שמחים להרים את המרווח. שכר הדירה הממוצע, למשל, עלה 3. 5%.

Business Insider פרסם לאחרונה תרשים כי כלכלת הבנק דויטשה Torsten Sløk שנוצר באמצעות נתונים פיצוי BLS, אשר מחדש להלן. היא מציגה את השינוי השנתי במדד התעסוקה (ECI), הכולל שכר, משכורת ועלות הטבות לעובדים. התרשים מראה כיצד קצב הגידול ברווחי העובדים הואץ.

Sløk הוא אופטימי כי הצמיחה בשכר ימשיכו להאיץ - סוף סוף: "זה מה שאנחנו כבר מחכה מאז 2009. במילים אחרות, המחזור הווירטואלי התחיל."

הוא אפילו מעודדת משקיעים הון לעודד . הכלכלה שלנו לא כל כך חם מדי לא קר מדי עשוי להתחמם, ואת הפד יו"ר ג 'אנט ילן צפוי להתחיל גשם על מצעד כסף קל ליפול. אבל מניות סלוק, "עבור מניות זה חיובי כי שכר גבוה יותר פירושו הכנסה גבוהה יותר למשק בית, כלומר יותר ביקוש במשק ובסופו של דבר גבוה יותר הצמיחה בשורה העליונה של החברה האמריקאית."

הימים שבהם הצרכנים של אמריקה, ולא המרכזי שלה הבנק, דחף צמיחה ארגונית עשוי להיות זיכרון רחוק, אבל כך גם בימים שבהם העובדים יכולים לקבל העלאה. עם קצת מזל, נזכיר את שניהם בקרוב.

השורה התחתונה

השכר מתחיל לגדול ברצינות, ואם אתה מאמין מדד המחירים לצרכן, האינפלציה היא בשום מקום באופק. אנשים שוויתרו על תקווה מחפשים עבודה שוב, והאי.סי.איי, שמבצעת פיצוי כולל, מראה סימני חיים. לעומת זאת, האינפלציה נחלשה בגלל מחירי הנפט הנמוכים, ומספר מרכיבים מרכזיים של עלות המחיה עולים על גידול השכר. החדשות הטובות יכולות גם להיות bummer עבור המניות, כמו בשוק השורי כבר עזר יחד מדיניות מוניטרית יונית. הסוף נראה לעין עבור ריבית אפסית כמעט, אבל אם Slouk הוא האמין, שכר גבוה יותר הם סיבה לחגיגה בקרב עובדים ומשקיעים כאחד.