איכות העלאת מקום העבודה, כך נראה לעתים קרובות, היא בעין של המתבונן. אותה בליטה לשלם יכול להשאיר קצת עם חיוך גדול, תוך גרימת אחרים לתהות מדוע הם לא מקבלים יותר. זה מעלה את השאלה: מה בדיוק הוא "טוב" להעלות?

כדי לענות על זה, בואו לשים את הדברים בפרספקטיבה. ההעלאה הממוצעת של השכר בשנת 2017 צפויה להיות כ -3%, עלייה קלה מ -2.8% ב -2016, על פי סקר שנתי של יון יואיט על עליות שכר בשכר, המבוסס על תשובות של 1, 074 חברות.

עם זאת, עסקים צפויים לשלם את העובדים הטובים ביותר שלהם, עם עלייה ממוצעת של מ -4% ל -5%, בעוד ביצועים נמוכים צפויים לקבל עלייה של 1%, סנדרה מקלאן - פיצוי המנהיג בפועל עם וויליס מגדלי ווטסון - אמר קיפלינגר בחודש נובמבר בשנה שעברה. עובדים שחושבים על עצמם ככוכבים בארגון יכולים להשתמש באמות מידה אלו לעליות שנתיות.

-> ->

משכורות משתנות לפי עיר

העליות הממוצעות המבוססות על ביצועים אינן משתנות באופן משמעותי בין מגזרים שונים או סוגי עבודה, אך הם משתנים מעט. עובדים בענפים כמו חינוך, נפט וגז, ושירותי תחבורה יכולים לצפות לעלייה נמוכה מהממוצע מ -2.4% ל -2. 7% ב -2017, לפי א 'יואיט.

המשכורות השכריות הממוצעות משתנות באופן דרמטי מעיר לעיר, על פני עובדי U. S. ביוסטון, דאלאס / פורט וורת 'ובוסטון צפו לעליות נמוכות מהממוצע מ -2% ל -2%. בינתיים, עובדים בערים כמו ניו יורק, מיניאפוליס ושיקגו ייהנו מעליית שכר גבוהה מהממוצע בין 13 ל -21. 1%, Aon Hewitt פרויקטים. (ראה גם:

איזה סוג הכנסה אתה? )

מדד המחירים לצרכן - מדד של עליות העלות הכוללת - מתקתק רק 1. 6 אחוזים ב -12 החודשים שהסתיימו ביוני 2017. אז אם לשלם הבסיס שלך עלה 3 אחוזים, אתה בעצם רק 1 . 4% טוב יותר מאשר היית לפני 12 חודשים.

את ההשפעה של החלפת עבודה

עם כמה יוצאים מן הכלל, למקסם את הרווחים על פני תקופה ארוכה של זמן בדרך כלל פירושו שינוי מקומות עבודה במקום להישאר במקום.

זה היה אמור להיות כי ספינה קופץ התכוון נחיתה משכורת 10 אחוזים עד 20 אחוז גבוה יותר הקודם שלך. אמנם עליות של גודל זה אינן נפוצות כפי שהיו בעבר, החלפת מקומות עבודה היא עדיין הדרך הנפוצה ביותר להעלות את שכר הטוב ביותר.

אם אתה נשאר באותה ארגון, העליות השנתיות שלך עשוי להיות מוגבל על ידי שכר הבסיס הנוכחי שלך, כי לחברות יש טווח אחוז צר שבו הם יכולים להגביר את השכר שלך. אבל אם אתה מנהל משא ומתן עם חברה אחרת, אינך כפוף למגבלות האלה. המפתח הוא להוכיח שאתה שווה את מה שאתה שואל.

צורות אחרות של פיצוי

כאשר אומדת את השכר שלך, יש לזכור כי uptick לשלם בסיס היא לא הדרך היחידה שבה חברות לתגמל את העובדים שלהם. בחלק מהמקרים, אתה יכול בפועל טוב יותר עם הבונוס נדיב במקום העלאה גדולה.

קח מישהו עם משכורת שנתית של $ 80, 000 ו 1 אחוז שכר צנוע עלייה. כלומר, בסיס שלהם לשלם רק למעלה 800 $ - לא מספיק כדי לשמור על קשר עם האינפלציה. אבל אם זה עובד לקח הביתה בונוס של $ 4, 000, פיצוי הכולל שלהם קפץ 6 אחוזים (1 אחוז בסיס עלייה בתוספת בתוספת 5 אחוזים בונוס). בהתבסס על נתונים ארציים, הפרס הזה היה טוב יותר מרוב העובדים הבכירים.

כמו כן, לציין מספר לא מבוטל של חברות מדגישות עכשיו rewards פיננסיים כגון תוכניות פיתוח קריירה. ייתכן שהזדמנויות אלה לא יגדילו את חשבון הבנק שלך בטווח הקצר, אך הן דרכים חשובות למקסם את פוטנציאל ההשתכרות בטווח הארוך.

השורה התחתונה

גידול של 4% או 5% בשכר השנתי עשוי שלא להישמע משמעותי, אבל בסביבה של היום, הוא טוב יותר מרוב.