מבנה ההכנסה של מנהל קרן הוא בדרך כלל משכורת בתוספת בונוס ביצועים. מחקר שנערך בשנת 2012 על ידי מא, טאנג וגומז הראה כי 75% מיועצי קרנות הנאמנות מקבלים באופן מפורש פיצוי מביצועי הקרן, ומבנה פיצויים זה נפוץ יותר עם כספים גדולים יותר. מנהלי הקרנות המובילות בתעשייה ידועים כ -10 מיליון דולר ל -25 מיליון דולר בשנה, תמורת שימוש במיומנויות קנאיות של קניית מניות. מנהלי הקרן מקבלים הכנסה נוספת על בסיס סך הנכסים המנוהלים. ג'ון מונטגומרי הוא המנהל של ברידגוויי קפיטל מנג'מנטרי, והכנסותיו העצמיות בשנת 2007 היו 603 אלף דולר. גילויו של מונטגומרי על הכנסותיו נדיר עבור מנהלי קרנות נאמנות.

-> ->

משכורות גבוהות של מנהלי קרנות נאמנות לעיתים קרובות כפופים ספקולציות מאשר דיווח. חוסר שקיפות בנושאים אלה היה חלק המוטיבציה מאחורי מחאות נגד המגזר הפיננסי וול סטריט בארצות הברית בשנת 2011.

מחפש מבנה עמלות קרנות נאמנות עבור רמזים שכר

גמול תשקיף קרן הנאמנות תומך נוסף חוסר שקיפות נתפס. במסמכים ארוכים אלה, אין שפה פשוטה המשמשת באופן ישיר את הסכומים ששולמו למנהלי הקרנות עבור שירותי הייעוץ שלהם. ההצהרה של מידע נוסף מציעה למשקיעים ולציבור את רוב הפרטים על מידע זה. זה לא נעשה לציבור כדי להגן על מנהלי הקרן, אבל זה לא מסביר את השפה הדלילה המשמשת הדיווח הכולל של משכורות. סביר יותר מאשר, רוב ההכנסות של מנהל הקרן נגזר בונוסים ולא משכר הבסיס שלו.

יש פער משמעותי בהכנסה השנתית הממוצעת של מנהלי קרנות נאמנות על בסיס קו העסקים העיקרי של החברה. סקר שנערך על ידי ראסל ריינולדס Associates גילה כי מנהלי הקרן בבנקים לעשות ממוצע של $ 140, 000, בעוד מנהלי קרנות נאמנות בחברות הביטוח לעשות $ 175, 000. מנהלי הקרן בחברות ברוקרים לעשות $ 222, 000, קרנות נאמנות קרנות נאמנות מנהלים עושים ממוצע של $ 436, 500. מנהלים עובדים עבור כספים גדולים יותר לעשות הרבה יותר, ולכן כמה אנשים לצטט את שכרם של מנהלי קרנות נאמנות כמו במיליונים. מנהלי קרנות הצמיחה של קרנות הנאמנות הרוויחו בין 1 ל -3 מיליון דולר ב -2008 לפני המשבר הפיננסי. נתונים אלה ירדו מאז אותה תקופה, אך הגברת הפיצוי למנהלי קרנות נאמנות צפויה לעלות ככל שתשתפר כלכלת ארה"ב. ב -10 השנים האחרונות, ההשקעות בקרנות נאמנות פגעו בשפל ב -2008 בארה"ב עם סך ההשקעות ב -1 דולר. 3 טריליון דולר. ההשקעות גדלו ב -70% נכון לשנת 2014 לסך של 2 $.2 טריליון דולר.

-> ->

כוכב ביצועים

האם דנוף מנהל Fidelity Contrafund עם ערך הנכס נטו (NAV) של 105 $ מיליארד דולר של נובמבר 2015. הקרן היא הגדולה ביותר המנוהל באופן פעיל קרן נאמנות בארה"ב. הביצועים של פידליטי קונטראפונד הם ייחודיים מזה של קרנות אחרות, בכך שהיא השיגה ביצועים טובים יותר מהמדד של Standard & Poor's 500 במספר הזדמנויות. להיות מנהל קרן מצרך דורש מאמץ חריף חריגה מאמצים דנוף, אשר מתקשר עם מעל 1, 000 חברות בשנה כדי להפוך את הבחירות תיק התומכים בהצלחת הקרן. חלק גדול מזמנו הוא השקיע מחקר הנוכחי אחזקות הקרן. הוא היה מנהל הקרן במשך 25 שנים לאחר שקיבל את התפקיד בספטמבר 1990.

ה- Fidelity Contrafund רשמה את דמי הניהול שלה כ- 0. 49% בפברואר 2015. כאשר משקיע רוכש 10,000 $ מניות בקרן, $ 49 הולך לעבר דנוף ותגמול יועצי ההשקעות האחרים. הודעת המידע הנוסף בתשקיף הקרן מפרטת את פיצויו של דנוף ככולל משכורת בסיסית שנתית, מענק ופיצוי מבוסס מניות. פרטים על מבנה הפיצויים יכולים להשתנות במידה ניכרת מהקרן לקרן כדי לנהל חבילות פיצויים ולהגביל עוד יותר את השקיפות של נתוני ההכנסות. מנהלי קרנות נאמנות עושים לעיתים קרובות 1% מסך הנכסים המנוהלים. הפיצוי השנתי של דאנוף גבוה בהרבה מהממוצע של 436 $, 500, וזה הרבה יותר מ -10 מיליון דולר, אבל פידליטי לא נהנית ממשקיעים, מממשלת ארה"ב או ממשקיעים אחרים של קרן פידליטי שמכירים את המספר הספציפי.

קריירה מורחבת

ככל שהאמון במגזר הפיננסי האמריקאי ממשיך להתחזק בתגובה לכלכלה מתחזקת כוללת, סביר להניח שחבילות השכר וההטבות של מנהלי קרנות נאמנות יתחברו לרמות מותאמות לאינפלציה כפי שנראו לפני 2008 בעוד שמנהלי קרנות הנאמנות מרוויחים פחות משנה ממנהלי קרנות הגידור (מנהלי קרנות הגידור הגבוהים דיווחו על ביצוע מיליארדים בשנה מענקי ניהול וביצועי ביצועים גדולים), ניהול קרנות נאמנות הוא בדרך כלל קריירה יציבה יותר. הסיכוי לפטור עקב שינויים מבניים בחברה או ביצועי הקרן לקויה נמוך באופן כללי בתפקיד ניהול קרנות הנאמנות. זה, לעומת זאת, לא אומר להיות מנהל קרן נאמנות גדולה בארצות הברית היא תפקיד בטוח; העבודה כרוכה בלחץ גבוה והיא תובענית מאוד, ומנהלי קרנות מועברים החוצה מהר מהתעשייה מן העבר ביצועים גרועים של קרנות מנוהלים.

השקעות בקרנות נאמנות אמריקניות חזרו באופן אקספוננציאלי מאז 2008, אולי יותר מאשר היה לחשוב אחרת על בסיס ההשלכות ההרסניות שהיו קרנות הנאמנות על הכלכלה האמריקאית ותיקי פרישה בודדים. המוסד והשקעות קמעונאיות במכשירים פיננסיים הופכים את הפוטנציאל העתידי של קרנות נאמנות חדשות להיות מופעלות על ידי בנקים, חברות ביטוח, חברות קרנות נאמנות וחברות ברוקראז '.כל אלה חברות מחפשים לשכור אנשים מוכשרים בהצלחה לבחור מניות שיכולה לבצע נגד המדדים.

בעוד חברות קרנות נאמנות עשוי להיות סלקטיבי ביותר בבחירת מועמדים למנהלי תיקים עתידיים, חברות ביטוח, בנקים וחברות ברוקרים מציעים יותר מרחב פעולה במונחים של היסטוריה התעסוקה הקודמת ובחירה של המוסד החינוכי. ענף השירותים הפיננסיים מעסיק מודל קצר יחסית בבחירת כשרונות לתפקידים אלו, כאשר מנהלים חדשים ניתנים אחת לשלוש שנים על מנת לפתח ביצועים בקופות לפני שיוצע לאדם אחר הזדמנות בניהול. אוהב את ויל דאנוף ומנהלי קרנות אחרות לאורך זמן שמרו על תפקידים ארוכי טווח על ידי ביצוע טוב שוב ושוב.