a:

ארצות הברית הצבא מספק לחבריה יתרונות רבים, כולל מה רואים רבים כמו מערכת פנסיה נדיבה למדי, אם כי זה לוקח 20 שנים של שירות כדי להיות זכאי. היבט ייחודי אחד של המערכת הוא כי אנשי שירות להתחיל לקבל הטבות בכל פעם שהם פורשים, ללא קשר לגילם. תכונה נוספת אטרקטיבית היא כי יש עלות של הסתגלות החיים בכל שנה כדי לעזור לגמלאים להדביק את האינפלציה.

יש למעשה שלושה קווים מנחים שונים אשר קובעים את הערך של הטבות הפנסיה שלך, בהתאם כאשר נכנסת לשירות:

1. אם הצטרפת לפני ספטמבר 1980, היתרונות שלך מחושבים באמצעות מערכת "פרישה סופי" פרישה.

2. התשלומים עבור אלה שהצטרפו בין ספטמבר 1980 לאוגוסט 1986 נגזרים משיטת "High 36".

3. אלה מתגייסים לאחר מכן לבחור אם לעקוב אחר גבוה 36 או מערכת המכונה "CSB / REDUX."

שלוש שיטות יש כמה דברים במשותף. בכל אחד מהם, אנשי שירות בעלי 20 שנות שירות או יותר זכאים לשיעור משכר הבסיס שלהם, אשר עולה עם כל שנת שירות נוספת. אם אתה משרת במשך 40 שנה, אתה זכאי 100% משכר הבסיס שלך. זה בערך איפה הדמיון סוף. ההגדרה של "שכר בסיס" היא הבחנה חשובה אחת. מערכת Pay Pay משתמשת בתשלום שקיבלת במהלך החודש האחרון של שירות פעיל למטרה זו; שתי השיטות האחרות לוקחות את הממוצע הגבוה ביותר שלך 36 חודשים של תשלום. אחוז הבסיס לשלם לך לקבל פרישה גם שונה. תשלום סופי גבוהה 36 להכפיל את מספר שנות השירות של 2. 5 כדי לקבל את האחוז. עבור CSB / REDUX, המכפיל הוא 2 עבור 20 השנים הראשונות, אבל קופץ עד 3. 5 עבור כל שנה נוספת שימש מעבר לכך.

בעבר היה שווי על הטבות השווה ל 75% משכר הבסיס, אך מגבלה זו הוסרה בשנים האחרונות עבור רוב אנשי השירות הפעילים. במקרים מסוימים, חברי השירות זכאי לקבל 100% או יותר של פיצוי הבסיס שלהם אם הם שירתו מספיק זמן. אחד היוצאים מן הכלל הוא עבור אלה שפרשו בגלל מוגבלות. אלה חברי שירות עדיין יש את הכובע 75% במקום.

חברי המשמר הלאומי ומילואים שיש להם לפחות 20 שנות אכשרה של שירות יכולים גם לקבל פנסיה. עם זאת, הטבות לא ניתן לקבל עד גיל 60, אלא אם כן אחד נפרס למלחמה או חירום לאומי.

בדומה לפנסיה של כוח אדם פעיל, יש שתי מערכות לקביעת הטבות.ישנם הבדלים חשובים, אבל בשני המקרים אחד מקבל 50% משכר הבסיס במשך 20 שנות שירות עד למקסימום של 75%.