הטבות פרינג 'מסופקות לעתים קרובות לעובדים במאמץ ליצור סביבת עבודה נוחה יותר מורל מוגבר בקרב העובדים. מעסיקים יכולים לספק הטבות שוליים במגוון דרכים, כולל מעסיק בתשלום חיים או ביטוח נכות ביטוח, ביצועים מבוססי בונוס תמריצים, ארוחות במקום או החזר טיפול תלוי. לא משנה מה הטבות פרינג 'מוצעים, מעסיקים להבין כמה חזק אלה תוספות לחבילת פיצוי של העובד יכול להיות בקביעת הערך הכולל של עובד עבור חברה אחת על פני אחרת.
כחלק מחבילת פיצויים מקיפה, הטבות שוליים משותפות יכולות לעשות את כל ההבדל עבור עובדים השוקלים משרה עם חברה חדשה או להישאר עם מעסיק הנוכחי. חברות טכנולוגיה ופיננסים הם בין הסוגים הנפוצים ביותר של עסקים המציעים לעובדים הטבות נאה אטרקטיביות, כי שיעורי מחזור בענפים אלה הם היסטוריים גבוהים. עובדים העובדים בטכנולוגיה או במימון חשים כישורי מעסיקים הרוצים בכך, וככזו, מנהלי הגיוס משלמים פרמיה באמצעות הטבות נלוות מרחיבות לגייס ולשמר כישרון ברמה הגבוהה ביותר.בנוסף לחברות מובילות בתעשייה, ארגונים גדולים יותר עשויים להציע חבילות הטבות שוליים מקיפות לעובדים מאשר עסקים קטנים יותר. למרות הטבות נוספות יכול לספק מידה של הפחתת מס עבור חברות, המציע perks כגון חברויות מרכז כושר, onsite בילדים או החזר הוצאות חינוך יכול להוסיף במהירות. זה הרבה יותר קל עבור חברה גדולה יותר לספוג את העלויות הקשורות להציע הטבות שוליים מאשר לארגון קטן לעשות זאת.
-> -איזה סוגים של חברות מציעים את הדיבידנדים ביותר?
לברר אילו סוגים של חברות נוטים להציע את הדיבידנדים ביותר, וללמוד מדוע יש לשקול את הדיבידנדים בזהירות לפני שהוכרז.
אילו סוגים של חוזים עתידיים נמכרים בדרך כלל בבורסה?
לחקור את מגוון רחב של חוזים עתידיים זמינים הנסחרות בבורסות, הנעים בין סחורות חקלאיות ועד עתידיים על המדד המניות.
איזה שלב במחזור הכלכלי הוא בדרך כלל הטוב ביותר עבור משקיע להיכנס לתחום האלקטרוניקה?
ללמוד כיצד משקיעים מנוסים להעסיק סקטור המגזר כדי להרוויח ממגזר האלקטרוניקה במהלך התרחבות ולמנוע הפסדים במהלך התכווצות.