האבטלה המחזורית הופכת לאבטלה מבנית כאשר העובדים נשארים מובטלים זמן רב מספיק כדי שהם צריכים לרכוש מיומנויות חדשות כדי להיות תחרותיים כאשר הכלכלה מתחילה להתרחב והחברות יתחילו לעבוד שוב. אבטלה מחזורית היא תוצאה של ירידה במחזור העסקים. חברות לפטר עובדים כי ההכנסות נופלים והם צריכים להפחית את העלויות שלהם. עם הזמן, את הכישורים הדרושים לביצוע משימות מסוימות יכול להשתנות, וכאשר עמדות חדשות להיות זמין, חברות לא יכול לשקול מועמדים ללא כישורים חדשים אלה.
לדוגמה, בין השנים 2009 ו -2011, במהלך המיתון בעקבות המשבר הפיננסי, העובדים בגילאי 55-64 היו מובטלים כמעט פי שניים מאשר בני 20-24. לעובדים מבוגרים יותר היה קושי רב יותר למצוא משרות חדשות, למרות ששיעור האבטלה בקבוצת הגיל שלהם היה כמעט שליש מעמיתיהם הצעירים. גורמים רבים תרמו לכך, אך שתי הסיבות העיקריות לכך הן כי עובדים מבוגרים הם פחות סיכוי לרכוש מיומנויות שישאיר אותם תחרותיים או למקם מחדש עבור עבודה חדשה. כתוצאה מכך, הם נשארים מובטלים בשל חוסר התאמה בין המומחיות שלהם לבין הכישורים הנדרשים, מה שמוביל לאבטלה מבנית.
-> -
מה יכולים קובעי המדיניות לעשות כדי להפחית את שיעור האבטלה המחזורית?
למד על הכלים העומדים לרשות קובעי המדיניות להפחתת האבטלה המחזורית, ולברר יותר על תפקידה של המדיניות המוניטרית והפיסקלית המרחיבה.
מה הן הסיבות לאבטלה מבנית?
לברר פרטים נוספים על האבטלה המבנית, מה היא ודוגמאות של גורמים שיכולים להוביל לאבטלה מבנית במשק.
מה ההבדל בין אבטלה חיכוכים לאבטלה מבנית?
ללמוד על אבטלה מבנית ועל אבטלה חיכוך, ההבדלים בין שני סוגים ואת המאפיינים העיקריים שלהם.