מבקש העלאת שכר דורש כמות מסוימת של עדינות. דבר אחד, אתה רוצה להיות בטוח לבחור את הזמן הטוב ביותר לעשות את זה אז הבקשה שלך לא מקבל את המברשת- off מן המעסיק שלך. בנוסף על הגורמים הברורים של מה קורה בחברה שלך וכיצד העבודה שלך כבר הולך, יש בעיות גדולות יותר שיכולים לעזור לקבוע תקופות אופטימלי עבור ביצוע המגרש שלך יותר כסף.

-> ->

ללמוד את השוק הכלכלי הכולל, למשל, יכול לעזור לך לחזות את הסיכוי שאתה מקבל את האור הירוק. כאשר האבטלה נמוכה ויש עודף מקומות עבודה בהשוואה לעובדים, כפי שקורה כיום בענפים מסוימים, ייתכן שאתה נמצא במצב מעולה לפדות את הכסף. אם אתה תוהה מתי כדאי לעשות את ההצגה שלך לגייס, כאן הם כמה אינדיקטורים מרכזיים שיכולים להגיד לך אם זה רעיון טוב.

-> ->

האם עכשיו הזמן הטוב ביותר לבקש להעלות?

שיעור האבטלה הוא מדד של חוסר עבודה, אבל זה גם דרך יעילה להעריך אם התנאים בשלים לבקש העלאה. כאשר הכלכלה מתקרבת לתעסוקה מלאה, זה סימן לכך שהמעסיקים נמצאים במצב כלכלי יציב כדי לשמור על שכרם. תעסוקה מלאה פירושה למעשה שכל מי שרוצה לעבוד יכול למצוא עבודה.

נכון לחודש יוני 2016, האבטלה ב U. ש בדק ב 4. 4%, וזה בערך מחצית מה זה היה בשיא המיתון. כ 287, 000 משרות נוספו למשק, למעלה מ פחות מעודד 38, 000 משרות שנוספו בחודש מאי. המספרים האחרונים מראים כי במונחים של עובדים מקומות עבודה, היצע וביקוש שמירה על קצב.

עבור מחפשים מחפשי, תעסוקה מלאה יכול להיות דבר טוב אם המעסיקים מעודדים להציע שכר גבוה יותר לתלות על עובדים מיומנים. זה בדיוק מה כמה מעסיקים גדולים עשו בשנה האחרונה. JPMorgan צ 'ייס, Starbucks, וול מארט ו היעד הם בין השמות הגדולים להכריז על העלאות שכר עבור העובדים שלהם לאחרונה. אם אתה עובד עבור חברה גדולה יותר עם הכנסות מוצקות, העלאה יכולה להיות אפשרות חזקה אם תעסוקה מלאה היא מציאות. (לקבלת עזרה בנוגע לבקשת הבקשה, ראה 7 שלבים פשוטים למשא ומתן על הרמה ).

האם העובדים עוזבים את עבודתם בהתנדבות?

בכלכלה מוטרדת, עבודה היא מצרך יקר והליכה מ-במשרה מלאה חלטורה יכול להיות הימור גדול. כאשר המשק פורח, לעומת זאת, עובדים עשויים להיות נוטים יותר לעזוב את עבודתם עבור מרעה ירוקים עם משכורת טובה יותר.

נכון לחודש מאי 2016, שיעור הפסק היה 2. 0%, על פי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה (BLS) משרות וסקר מחזור העבודה. יחד עם זאת, שיעור הפיטורים והפריקה היה 1. 2%. בקיצור, יותר אנשים עוזבים את עבודתם מרצונם החופשי מאשר משוחררים או מפוטרים.

כאשר זה המקרה, זה מעיד על כך המעסיקים לא מנסים באופן פעיל כדי לדרג את השורות וכי עובדים עשויים להיות שינוי מקומות עבודה לזווית עבור יותר כסף. רעיון זה מתחזק על ידי העובדה כי המספר הגדול ביותר של הפסקות בחודש מאי (יותר מ 17, 000) התרחשה בענף שירותי החינוך. לאחר שנת הלימודים מתקרב, כמה מורים פשוט לפרוש אבל אחרים הולכים לחפש עבודה טובה יותר במקום אחר. (ראה גם 8 סיבות מדוע עובדים וליובל צא .)

Takeaway אם אתה מקווה להעלות? בדוק את דפוסי העסקה של החברה שלך ואת מספר הפיטורים או firings שהתרחשו לאחרונה. אם החברה לא צמצמה את כוח העבודה שלה - או שהיא מנסה באופן פעיל לגייס כישרון חדש - ייתכן שיהיה לך סיכוי לשכנע את המנהלים שלך לשלם לך יותר, כך שהם לא צריכים לעבור את הבעיה ואת ההוצאות של הכשרה חדשה לשכור . (אולי אתה רוצה לקרוא עלות שכירת עובד חדש .)

האם משרות בתעשייה שלך הולך לא מילא?

הביקוש לעובדים אינו זהה בכל ענף, ובמקרים מסוימים יש יותר מקומות עבודה זמין מאשר יש מועמדים מתאימים. בחודש מאי 2016, למשל, שיעור פתיחת העבודה היה 3. 7% אבל שיעור השכירות היה 3. 5%. חלק מהענפים שבהם היו הפערים הגדולים ביותר בתחום הגיוס כללו שירותי בריאות, חינוך ושירותים פיננסיים, על פי ה- BLS.

אם אתה עובד בתעשייה שבה מספר משרות פתוחים נשאר יציב אבל עובדים הוא ירד כי יש מחסור של מועמדים מתאימים, זה יכול לתת לך קצת מינוף לבקש העלאה. שוב, ההצלחה שלך עשוי להצביע על היכולת שלך להראות המעסיק שלך נותן לך העלאה היא בחירה חסכונית יותר לעומת הבאת חדש. (לקבלת מידע נוסף, בדוק את סודות משכורת: מה נחשב לגדול?

השורה התחתונה

אין נוסחה קסם שאתה יכול לבצע כדי לקבל העלאה.כל זה מגיע כדי להפוך מקרה חזק על עצמך עם המעסיק שלך ובחירה בגישה הנכונה: לימוד התעשייה שלך והיכן היא משתלבת במסגרת הכלכלה הגדולה יותר הוא הצעד הראשון בהחלטה אם לבקש העלאה כעת לעומת הקו הוא הצעד הנכון (ראה גם < 5 דברים לבקש אם אתה לא יכול לקבל להרים .)