מעסיקים עלויות הבריאות עולה. מאז מעסיקים לא יכולים לעתים קרובות כתף את כל העול של הגדלת עלויות, העובדים משלמים יותר, כמו גם מעסיקים לשנות עיצובים התוכנית, להגדיל את עלות שיתוף ולהפוך בריאות עצמית deductible תוכניות, על פי שפורסם לאחרונה 4 גארדן השנתי Workplace יתרונות מחקר .

האמריקאים ערך את היתרונות הרפואיים שהם מקבלים עבודה יותר מאשר הם מעריכים כל המעסיק אחר לטובת, כולל 401 (k) תוכניות ושילם חופשה. אבל כמו גישות ההרשמה פתוח, אנחנו צריכים להיות מוכנים פרמיות שלנו, deductibles והוצאות אחרות מחוץ לכיס לעלות שוב - מכמה סיבות. (ראה 6 סיבות הבריאות היא כל כך יקר ב U. S. )

-> ->

מעסיקים עלויות בריאות עבור פרמיות ביטוח בריאות עולה

מ 2011 עד 2016, פרמיות ביטוח בריאות לעובדים מכוסים עם תוכנית משפחתית עלה ב -20%, ואילו הרווחים של העובדים גדל ב -11% האינפלציה הכוללת גדלה ב -6%, על פי סקר המעסיקים של קרן משפחת קייזר לשנת 2016. (ראה גם פרמיות ביטוח בריאות עולה מהר יותר מהשכר בשנים האחרונות ) העובד הממוצע משלם 30% מהפרמיות עבור תכנית משפחתית (כלומר המעסיק מכסה את 70% אחרים), בהיקף של 5 $, 277 מדי שנה, ו -18% מהפרמיות לתכנית אחת (כלומר, המעסיק מכסה את 82% הנותרים), והסתכם ב -1 דולר ל -129 דולר בשנה.

אחוז דמי הביטוח ששולמו לעובדים היה יציב יותר מעשור, אך הסכום הדולרי שעובדים נאלצו לתרום גדל בהתמדה כתוצאה מעלייה בפרמיות. בשנת 2006, עובדים של חברות גדולות עם יותר מ -200 עובדים שילמו 689 $ בשנה עבור כיסוי בודד ו 2 $, 658 עבור כיסוי משפחתי. עכשיו, 10 שנים מאוחר יותר, עלויות הפרמיה של העובדים כמעט הוכפלו.

עבור 2017, עובדים של חברות גדולות יכול לצפות פרמיות שלהם לעלות ב 5%, על פי מחקר של קבוצת עסקים לאומיים על בריאות, עמותה ללא כוונת רווח של 425 מעסיקים גדולים. אם אתה בקבוצה זו, שקול את עצמך בר מזל: פרמיות על השוק של Affordable Care Act של תוכניות צפויים לעלות ב -10% עבור 2017.

שיתוף העובדים עולה עולה

בנוסף פרמיות, העובדים גם לתרום את עלויות הבריאות שלהם באמצעות שיתוף עלות, או לשלם deductibles, תשלומי Co-Insurance משותף. דרך עיקרית שעלות שיתוף העובדים עולה היא באמצעות שימוש הולך וגובר בתוכניות בריאות גבוהות (HDHP). יותר ויותר מעסיקים משתמשים HDHPs כדי לשלוט על העלות שלהם של מתן ביטוח בריאות לעובדים.

סכום ההשתתפות העצמית הממוצע למשפחה עם תכנית בריאותית הניתנת לניכוי גבוה ב- 2016 הוא 4 $, 343, על פי קייזר.תוכניות אלה עשויות להיות גם deductibles נפרדים לכל אדם, ועל HDHPs לעשות, הממוצע הוא 2 $, 411. עם HDHP, העובדים אחראים לשלם אלפי דולרים מחוץ לכיס לפני כל עלות שיתוף בעיטות פנימה. בעוד HDHPs לשמור על עלויות הפרמיה עבור שני מעסיקים ועובדים, בעיה גדולה היא כי כמה עובדים לא יכולים להרשות לעצמם לפגוש את deductibles גבוהה, במיוחד אם הם כרוכים בהוצאות רפואיות גדולות בבת אחת במקום הוצאות קטנות יותר לאורך כל השנה.

ואכן, על פי המחקר השנתי 4 גארדיאן הטבות מחקר, 33% מהעובדים שנבדקו עם HDHPs אמרו שהם התעלמו ייעוץ רפואי או הזניח את הטיפול שלהם. בקבוצה זו, 20% אמרו כי הם דילגו על מינויו של רופא, בעוד ש 14% אמרו כי עיכבו ניתוח או הליך מומלץ אחר. דילוג על ההליכים הרפואיים המומלצים יכול לחסוך כסף בטווח הקצר, אבל זה יכול לעלות הן מעסיקים ועובדים יותר בטווח הארוך אם התוצאה היא מצב בריאותי רציני יותר כי הם יקרים יותר לטיפול ולגרום לעובדים להחמיץ יותר עבודה.

אם יותר מעסיקים המציעים HDHPs גם הציע חשבונות חיסכון בריאות (HSAs) - רק 40% לעשות - עובדים יכול להיות קל יותר זמן ניהול ההוצאות הבריאות שלהם מראש.

Deductibles עבור ביטוח בריאות המבוטח המעסיק עולה

deductibles גבוה הם לא רק בעיה עבור העובדים נרשמו HDHPs. מחקר Kaiser מצא כי ההשתתפות העצמית הממוצעת לכיסוי יחיד בכל סוגי קופות החולים (קופות החולים, PPOs, תוכניות קופה ו- HDHP) גדלה בהתמדה, מ -584 דולר ב -2006 ל -1,478 דולר ב -2016. בחמש השנים האחרונות בלבד, ההשתתפות העצמית הממוצעת לעובדים עם כיסוי יחיד גדלה ב -49%. (המחקר לא סיפק נתונים סטטיסטיים דומים לעובדים עם כיסוי משפחתי). Deductibles הם הנמוכים ביותר בתוכניות קופות החולים הגבוהות ביותר ב- HDHP. יתר על כן, deductibles נוטים להיות גבוהים יותר עבור עובדים בחברות קטנות יותר עבור עובדים בחברות גדולות.

בהתאם לממצאי הקייזר, המחקר של גרדיאן מצא כי ל -60% מהעובדים יש ניכוי של לפחות 1, 200, ו -25% מהעובדים אומרים שההכנסה העצמית שלהם היא $ 3,000 או יותר. בינתיים, 60% מהמשיבים בסקר אמרו שהם לא יכולים להרשות לעצמם 3 $, 000 מחוץ בכיס הוצאות רפואיות; רוב יצטרכו לחייב אותו בכרטיס אשראי או לעבוד על תוכנית תשלום עם ספק שירותי הבריאות שלהם.

השורה התחתונה

כמו פרמיות ביטוח בריאות ממשיכות לעלות, המעסיקים ממשיכים לשלם את רוב ההוצאות עבור העובדים שלהם. אבל למרות העובדים משלמים עבור אחוז דומה של פרמיות שלהם, הם משלמים כמות דולר גבוהה הרבה יותר. בני הזוג כי עם deductibles גבוה יותר העובדים מתבקשים לשלם כדי לעזור למעסיקים שלהם לשמור על ההוצאות לבדוק וכן עלויות הבריאות כי הם עולים מהר יותר מאשר השכר, וזה לא פלא כל כך הרבה אמריקאים מתקשים לשלם את החשבונות הרפואיים שלהם או לוותר על הטיפול להימנע מלקחת על ההוצאות הם לא יכולים להרשות לעצמם.