"שמתי קורת גג על הראש שלך, קניתי את האוכל שלך ושילמתי את החשבונות שלך …" האם כל הורה לא הוציא מלים כאלה מעת לעת? אם יש לך עסק משפחתי, אלה עשויים להיות אפילו טיעונים לגיטימיים עבור שכירת הילד שלך לעבוד בשבילך.

אבל האם יש סיבות אחרות להעסיק את ילדיך? יש בהחלט.

1. "זה בונה תו"

אנחנו נזכיר את זה כי זה נכון מבחינה טכנית. עם זאת, הילד שלך יכול גם לפתח אתיקה בעבודה באותו אופן של ילדים שאינם בעלי עסקים לעשות - על ידי עובד עבור מישהו אחר. כמובן, אם אתה יכול ללמד אותם את הערכים שלך, אפילו טוב יותר.

2. זה יעזור עם לוחות הזמנים של הילדים שלך

כל עסק אשר שוכר בני נוער יש להתאים לוחות זמנים גמישים לעבוד מסביב לבית הספר ו extracricriculars - אבל יש מגבלות. אם הילד שלך עובד בשבילך, אתה יכול להרשות לעצמך להיות אפילו יותר גמישה כדי לאפשר לילדים שלך להשתתף בפעילויות של ערך להם - ואתה.

3. הטבת המס!

מדברים מבחינה כלכלית, היתרון הגדול ביותר הוא הטבות המס. כאשר הילד שלך מתחת לגיל 18 עובד בשבילך, אתה לא צריך לעכב כל מסים שכר. אתה יודע, אלה pesky withholdings עבור ביטוח לאומי ו Medicare (FICA) כי העסק שלך צריך להתאים? כל עוד אתה הבעלים הבלעדי או LLC, וכן כמה תנאים אחרים חלים, אתה לא תשלם מסים וגם הילדים שלך לא מתחת לגיל 18. מתחת לגיל 21, השכר שלהם יהיה גם פטור מ FUTA (אבטלה) מסים. עם זאת, הם אינם פטורים ממס הכנסה, אשר יהיה עליך לנכות, במידת הצורך. (לפרטים נוספים על מסים שכר, ראה מס עסקים קטנים חובות: מס שכר .)

-> ->

אבל זוכר "ניכוי סטנדרטי? "לא רק שזה חל עליך, זה חל גם על הילדים שלך. כלומר, בשנת 2015 הם יכולים להרוויח כמו $ 6, 300 בהכנסה, ללא מס. אתה עדיין יכול לטעון את הילד כתלוי החזר המס שלך, ואת השכר שלהם ניתן לנכות כהוצאה עסקית לגיטימית.

מה עוד, שכן הילד שלך הוא מרוויח הכנסה, הם יכולים לתרום IRA. הם יכולים להשתמש רוט IRA מאוחר יותר לשלם עבור הוצאות חינוך מוסמך או פשוט להתחיל חשבון הפרישה שלהם הרבה יותר מוקדם מאשר רוב האנשים. (לפרטים נוספים על רוט IRAs, ראה 5 סודות אתה לא יודע על רוט IRAs .) ייתכן אפילו לשקול לקחת את הכסף היית רגיל כדי להתאים חלק הניכויים עבור עובד שאינו משפחה כדי להתאים את תרומות ה- IRA שלהם.

אבל מה עם אותם תנאים? ה- IRS רוצה לוודא שאתה לא משחק את המערכת:

• ראשית, העבודה צריכה להתאים את הילד שלך. שכירת שלך 10 בן לנהוג משאית המשלוח רק אולי נראה קצת מוצל, למשל.
• לאחר מכן, היחסים בין הילד שלך לחברה צריכים להיות רשמיים.במילים אחרות, לעשות עבור הילד שלך משהו שאתה עושה עבור כל עובד אחר - אין טיפול מיוחד. זה אומר, למשל, שהם צריכים למלא טופס W-4, ואתה צריך לרשום מספר הביטוח הלאומי שלהם, לעקוב אחר שעות שלהם לשמור קובץ כוח אדם. יהיה עליך להגיש W-2s ולהשלים U. S. אזרחות והגירה שירותי (USCIS) טופס I-9, אימות זכאות תעסוקה . כמעסיק, אם אין לך מספר זיהוי מעסיק (EIN) אתה צריך להשיג אחד על ידי הגשת טופס מס הכנסה SS-4.
• משכורתם צריכה להיות סבירה ומתאימה. אם יש לך עובדים אחרים עושים עבודה דומה, לשלם צריך להיות דומה. אם זה תפקיד חדש, לנהל מחקר שוק ולשלם אותם קרוב תקן התעשייה, תוך התחשבות ניסיון וגורמים אחרים. הלשכה לסטטיסטיקה העבודה היא מקום נהדר להתחיל, או לדבר עם בעלי עסקים באזור שלך על הולך שיעור עבור עבודות דומות.

4. ערך היחסים

כל הורה חי חיים עסוקים. ברגע שהילד שלך יגיע לאבן דרך זו של יציאה, אתה בטח תסתכל אחורה ותגיד, "הלוואי שהיה לי יותר זמן איתם. "(אל תגיד את זה בקול רם מדי … הם עשויים לחזור!) ההוצאות זמן לעבוד יחד במהלך הקיץ ובסופי השבוע הוא יתרון שאין לו תג מחיר או יתרון מס.

השורה התחתונה

שכירת הילד שלך עושה הרבה חוש מנקודת המבט הפיננסית והאישי. לא רק אתה ואת הילד שלך לקבל הטבות מס אטרקטיבי, אתה מקבל להשקיע זמן יקר יחד. וגם, הילד שלך יכול להתחיל לחסוך כסף עבור המכללה שלהם או פרישה. אם הם מתאימים את העבודה, זה מושלם win-win.

-> -